Comisión de Economías Regionales, Economía Social, Micro, Pequeña y Mediana Empresa – HSN La Formación de RH para las Pymes.

Presentación del tema: "Comisión de Economías Regionales, Economía Social, Micro, Pequeña y Mediana Empresa – HSN La Formación de RH para las Pymes."— Transcripción de la presentación:

1 Comisión de Economías Regionales, Economía Social, Micro, Pequeña y Mediana Empresa – HSN La Formación de RH para las Pymes

2 CONSIDERACIONES PARA LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA LAS PYMES Lic. Andrea Pujol

3 RECURSOS PARA QUE PYMEs? -Problemas de definición- Múltiples clasificaciones sobre la base de distintos criterios: Económicos y productivos clásicos (ocupados, facturación, tamaño) Origen del capital Composición societal Intensidad tecnológica Localización de actividad

4 FUNCIONES DE LAS PYMEs EN EL DESARROLLO Generadora de empleo y laboratorio formativo Generadora de innovaciones y soluciones locales Generadora de nuevas empresas Enlace con la economía social, enlace con las corporaciones (integración vertical)

5 LAS PYMEs EN EL DESARROLLO REGIONAL Problemática Actual (I) Escasa capacidad asociativa y de vinculación (casi todas) Volatilidad, poco arraigo a territorio (base tecnológica soft) Poca articulación o articulación deficitaria con las instancias formativas y con los organismos que despliegan políticas publicas Dificultades para la innovación (estructura justa, poco I+D, dificultades para pasar de la producción al producto, para exportar)

6 LAS PYMEs EN EL DESARROLLO REGIONAL Problemática Actual (II) Problemas sucesorios, de delegación, de socialización empresarial (familiar) Poca autonomía y dificultades para planificar (globales) Escasez de políticas orientadas a la dirigencia (Sepyme) Baja participación en la elaboración de políticas (Sepyme) Consultores y asesores no especializados.

7 ALGUNAS EXPERIENCIAS Y ALGUNAS ENSEÑANZAS (I) Profoco (ADEC-BID) Taller de políticas sector Automotriz (Ungs-Ministerio) Reunión de trabajo entre terminales y proveedores del sector automotriz (Empretec-Cámara Metalúrgicos)

8 ALGUNAS EXPERIENCIAS Y ALGUNAS ENSEÑANZAS (II) Foro permanente para la educación técnica Protocolos sucesorios (BID) Incubadoras de empresas (Municipalidad de Córdoba; UNC; Junior Achievement) Casos de consultoría

9 OBJETIVOS DE LA FORMACION (I) Formar dinamizadores territoriales para la gestión de redes (no RRPP) Identificar y gestionar las redes a las que debe integrarse la pyme Fortalecer la creación de empresas de primera generación Fortalecer las capacidades de vinculación de la dirección hacia ámbitos no tradicionales

10 OBJETIVOS DE LA FORMACION (II) Dominar la gestión del aprendizaje y la innovación Conocer y comprender la economía sectorial en sus distintos niveles Ejercitar habilidades para leer escenarios y desarrollar compromiso con las dinámicas regionales

11 Niveles de formación La oferta formativa debería ser prioritariamente de posgrado. La formación técnica de grado o pre-grado debería fortalecer el perfil de gestión de la articulación con políticas públicas, los conocimientos y comprensión de escenarios para poder afrontar desafíos. La formación interna de RRHH debe adoptar la modalidad dual para fortalecer la profesionalización (técnicos y administrativos)

12 Muchas gracias!! Andrea Pujol apujol@psyche.unc.edu.ar