SINTOMAS:NECESIDAD DE ENTRENAMIENTO

Presentación del tema: "SINTOMAS:NECESIDAD DE ENTRENAMIENTO"— Transcripción de la presentación:

1 SINTOMAS:NECESIDAD DE ENTRENAMIENTO
09/04/2017 SINTOMAS:NECESIDAD DE ENTRENAMIENTO BAJA PRODUCCION ALTO COSTO DE PRODUCCION MAL USO DE QUIPOS Y MATERIALES-HERRAMIENTAS. IMPERICIA EN EL MANEJO DE EQUIPO NUEVO. ACCIDENTES INDUSTRIALES. RECLAMOS NUMEROSOS

2 NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO
09/04/2017 NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO DEFICIENTE CALIDAD DE TRABAJO. FALTA DE INTERES EN EL TRABAJO. ESTANCAMIENTO DEL TRABAJADOR.

3 BAJA PRODUCCION CANTIDAD DE PRODUC CALIDAD DE PRODUC. ACCIDENTES.
09/04/2017 BAJA PRODUCCION CANTIDAD DE PRODUC CALIDAD DE PRODUC. ACCIDENTES. SUELDO-AUSENTISMO. RITMO DE PROGRESO

4 ALTO COSTO DE PRODUCCION
09/04/2017 ALTO COSTO DE PRODUCCION EVALUAR EN FORMA SISTEMATICA Y CUANTITATIVAMENTE. EFECTOS Y RESULTADOS.

5 INCIDE EN LA BAJA PRODUCCION. ELEVA EL COSTO DE PRODUCCION.
09/04/2017 MAL USO DEL EQUIPO POCA TECNIFICACION. INCIDE EN LA BAJA PRODUCCION. ELEVA EL COSTO DE PRODUCCION.

6 IMPERICIA EN EL MANEJO DE EQUIPO
09/04/2017 IMPERICIA EN EL MANEJO DE EQUIPO POR NECESIDADES DE NUEVAS TECNOLOGIAS IMPARTIR PRINCIPIOS DESEGURIDADINDUSTRIALPROTECCION, EQUIPO Y MAQUINARIA SEGURA.

7 ACCIDENTES INDUSTRIALES
09/04/2017 ACCIDENTES INDUSTRIALES ESTADO PSIQUICO, LAS ACTITUDES Y LA CONDUCTA EN GENERAL INFLUYEN DE MANERA DECISIVA EN LOS ACCIDENTES LABORALS. CONDICION AMBIENTAL: HORAS EXCESIVAS, TIPO DE TRABAJO,ALCOHOL-DROGA

8 QUEJAS O RECLAMOS NUMEROSOS
09/04/2017 QUEJAS O RECLAMOS NUMEROSOS BAJO RENDIMIENTO LABORAL NO SE VENDE EL PRODUCTO BAJA CALIDAD MALA PRESENTACION

9 ALTERNATIVA:CIRCULO DE CONTROL DE CALIDAD
09/04/2017 ALTERNATIVA:CIRCULO DE CONTROL DE CALIDAD CONCEDERLE MAS RESPONSABILIDAD EN SUS TAREAS Y PERMITIR QUE INTERVENGA EN LA TOMA DE DECISIONES QUE AFECTA SUS LABO- RES Y SU EJECUCION.

10 DEFICIENTE CALIDAD DE TRABAJO
09/04/2017 DEFICIENTE CALIDAD DE TRABAJO LA MOTIVACION DE LOS EMPLEADOS, SENTIDO DE PERTENENCIA LABORAL PARTICIPACION ACTIVA Y AMBIENTE LABORAL TODO ESTO DEBE CONJUGARSE PARA LOGRARMOTIVACIOSATISFACCION PARTICIPACION OPTIMA,

11 DEFICIENTE CALIDAD DEL TRABAJO
09/04/2017 DEFICIENTE CALIDAD DEL TRABAJO PARTICIPACION, EFICIENCIA Y SATISFACCION LABORAL EL STRESS LABORAL PUEDE ENTORPECER LA PRODUCCION Y EL RENDIMIENTO LABORAL DEBILITACION FISICA QUE AMERITE ATENCION MEDICA Y PSIQUIATRICA. ATENCION PSIC

12 FALTA DE INTERES, ESTAN CAMIENTO LABORAL
09/04/2017 FALTA DE INTERES, ESTAN CAMIENTO LABORAL IDENTIFICACION LABORAL FALTA DE MOTIVACION PERSONAL REPERCUTE EN LA BAJA PRODUCCION Y BAJA CALIDAD DEL PRODUCTO.

13 PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO
09/04/2017 PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO DETERMINAR LA NECESIDAD: IDENTIFICAR DEFICIENCIA, DELIMITACIONES EN DETERMINADAS HABILIDADES VENCERLA CON PLAN DETERMINADO.

14 FINALIDADES DEL ENTRENAMIENTO
09/04/2017 FINALIDADES DEL ENTRENAMIENTO DEFINIR OBJETIVOS ESTABLECER CRITERIOS DE EVALUACION DESARROLLO DEL CONTENIDO DEFINIR METODOS Y MATERIALES INTEGRAR EL PROGRAMA: QUIEN EJECUTA Y PARA QUIEN.

15 09/04/2017 ESCOGER LAS TECNICAS A NIVEL INDIVIDUAL: EDUCACION PESONALIZADA (TAREAS ESPECIFICAS) NIVEL DE GRUPO: CONFERENCIAS, CAMBIAR ACTITUDES, RESOLVER CONFLICTOSINTEGRALES,METODODIDACTICOS. DISCUSIONES DE PANEL: INFORMACION TECNICA,CAMBIOS DE ACTITUDES.

16 DESARROLLO DEL PROGRAMA
09/04/2017 DESARROLLO DEL PROGRAMA RESULTADOS PROMOVER E IMPLEMENTAR ACTIVIDADES Y ASESORIA TECNICA DE ENTRENAMIENTO EVALUAR Y CONTROLAR RESULTADOS.

17 SELECCIÓN DEL INSTRUCTOR
09/04/2017 SELECCIÓN DEL INSTRUCTOR SELECCIONAR, ADIESTRAR Y FORMAR LIDERES POSITIVOS, PROACTIVOS Y EFICIENTES A TODO NIVEL. PSC.INDUSTRIAL: INFLUIR EN EL RENDIMIENTO Y SATISFACCION LABORAL.

18 ADMINISTRAR EL PROGRAMA
09/04/2017 ADMINISTRAR EL PROGRAMA EL GERENTE DE UNA EMPRESA TIENE LA OBLIGACION DE DECIDIRSE SI EL PROGRAMA DE INVESTIGACION PROPUESTO POR EL PSICOLOGO DE LA EMPRESA, ESTA JUSTIFICADO EN TERMINOS DE GASTO Y TIEMPO, EN ESTE CASO LA DECISION SE TOMARA, CON MAS FUNDAMENTO, SI SE CONOCEN LOS METODOS DE INVESTIGACION.

19 ADMINISTRAR PROGRAMA Y EVALUAR RESULTADOS
09/04/2017 ADMINISTRAR PROGRAMA Y EVALUAR RESULTADOS JUSTIFICACION EN COSTO Y TIEMPO. CONOCER METODOS DE INVESTIGACION. DETERMINAR EL IMPACTO DESEADO-MODIFICACION DE COMPORTAMIENTO. DEMOSTRAR RESULTADOS TIENEN RELACION CON METAS EMPRESAR.

20 ENTRENAMIENTO EN EL PUESTO
09/04/2017 ENTRENAMIENTO EN EL PUESTO SERIE DE ACTIVIDADES QUE SIRVEN DE PREPARACION A LAS PERSONAS, PARA DESEMPENAR MEJOR SU TRABAJO. LA PALABRA ENTRENAMIENTO SE EMPLEA PARA DESGLOSAR LA RELACION DE ENSENANZA-APRENDIZAJES QUE EMPRENDE UN EMPLEADO CON MAYORES CONOCIMIENTOS O HABILIDADES-ENTRENADOR-Y EL QUE NO LOS POSEE EN LA MISMA CANTIDAD O CALIDAD-SUJETO DE ENTRENAMIENTO- EL ENTRENAMIENTO SE REALIZA EN EL PROPIO LUGAR DE TRABAJO, CON HERRAMIENTAS REALES, Y PROBLEMAS COTIDIANOS.

21 09/04/2017 CAPACITACION CONJUNTO DE ACCIONES QUE TIENEN POR OBJETO PREPARAR A UNA PERSONA PARA QUE LOGRE UN MEJ9R DESEMPENO EN SU TRABAJO. LAS CAPACITACION GENERALEMTNE SE REFIERE A ALA DQUISICION DE CONOCIMIENTOS O AL DESARROLLO DE HABILIDADES.

22 09/04/2017 REFORZAMIENTO EN EL CONTEXTO DE LA ESCUELA CONDUCTISTA, EL REFORZAMIENTO ES UN ESTIMULO QUE, APLICADO EN UNA FORMA CONTENGENTE A UNA RESPUESTA, AUMENTA LA PROBABILIDAD DE OCURRENCIA FUTURA DE LA MISMA. EN EL CONTEXTO DE LA QUINTA DISCIPLINA, DE SENGE, SE REFIERE A LA CARACTERISTICA QUE TIENE ALGUNOS CICLOS DE TRABAJO, SEGUN LA CUAL EL INCREMENTO DE ALGUNA DE SUS PARTES PRODUCE INCREMENTOS EN LOS DEMAS.

23 TECNICAS GRUPALES ESTRUCTURADAS
09/04/2017 TECNICAS GRUPALES ESTRUCTURADAS SIMPOSIO-FORO: EXPERTOS DESARROLLAN UN ASPECTO DE UN TEMA. DAR INFORMACION INTEGRAL SOBRE UN TEMA, CON ENFOQUE INTERDISCIPLINARIO. PANEL: EXPERTOS DISCUTEN UN TEMA EN FORMA DE DIALOGO O CONVERSACION ANTE EL PUBLICO. SEMINARIO: INVESTIGAR O PROFUNDIZAR UN TEMA EN GENERAL. JORNADAS O TALLERES: SON UNA SERIE DE REUNIONES CUYO OBJETIVO ES IMPARTIR INSTRUCCION E INFORMACION. TODOS CON ENTENDIDOS EN LA MATERIA, A TRAVES DE TECNICAS GRUPALES.

24 ACCIDENTES INDUSTRIALES
09/04/2017 ACCIDENTES INDUSTRIALES SON SUCESOS NO DESEADOS E IM- PREVISTOS QUE SUCEDEN EN LAS EMPRESAS E INDUSTRIAS, QUE ALTERAN EL DESENVOLVIMIENTO DEL TRABAJO

25 ACCIDENTES INDUSTRIALES
09/04/2017 ACCIDENTES INDUSTRIALES DAÑO FISICO A INSTALACIONES, EQUIPO, Y PERSONAL POR EL MAL MANEJO DE MAQUINARIA Y EQUIPOS INDUSTRIALES. ALTERAN LA MARCHA NORMAL

26 CAUSA Y EFECTO: HUMANA INSPECCION DEFECTUOSA
09/04/2017 CAUSA Y EFECTO: HUMANA INSPECCION DEFECTUOSA INCAPACIDAD,IN-DISCIPLINA, FALTA ATENCION, CONCENTRACION,SEGURIDAD,APTI-TUD FISICA O MENTAL.

27 CAUSA Y EFECTO:ECONOMICO
09/04/2017 CAUSA Y EFECTO:ECONOMICO GASTOS POR REPARACION. CHEQUO PERIODICO. MEDICOS Y HOSPITALARIOS. SEGURO SOCIAL. SEGURO DE VIDA.

28 CAUSAS Y FACTORES ACCIDENTES LABORALES
09/04/2017 CAUSAS Y FACTORES ACCIDENTES LABORALES ACTOS INSEGUROS FRUSTRACION UNEXPERIENCIA EDAD AMBIENTALES-EXTERNOS ILUMINACION RUIDO.

29 CLASIFICACION ACCIDENTES
09/04/2017 CLASIFICACION ACCIDENTES SIN INCAPACIDAD CON CAPACIDAD CAPACIDAD TOTAL O PERMANENTE PERDIDA TIEMPO TRABAJO ADECUADO Y GENERAL.

30 MEDIDAS Y REDUCCION DE ACCIDENTES
09/04/2017 MEDIDAS Y REDUCCION DE ACCIDENTES INDICE DE FRECUENCIA INDICE DE SEVERIDAD USO DE TEST SENSORIO MOTRIZ ESTABILIDAD EMOCIONAL (E.Q.) ENTRENAMIENTO Y PROTECCION PERSONAL

31 MODELOS DE TERAPIA PARA ADULTOS
09/04/2017 MODELOS DE TERAPIA PARA ADULTOS MODELO MEDICO MODELO PSICOANLITICO MODELO CONDUCTUAL MODELO COGNITIVO MODELO HUMANISTA MODELO SOCIO CULTURAL

32 09/04/2017 MODELO MEDICO SUGIERE QUE CUSAS FISIOLOGICAS SON EL ORIGEN DEL COMPORTAMIENTO ANORMAL EXAMINA PROBLEMAS MEDICOS COMO TUMORES CEREBRALES, DESEQUILIBRIO QUMICO EN EL CEREBRO O ENFERMEDADES FISIOLOGICAS.

33 MODELO PSICOANALITICO
09/04/2017 MODELO PSICOANALITICO SUGIERE QUE LA ANORMALIDAD PROVIENE O SE DERIVA DE CONFLICTOS INTERNOS INFANTILES, QUE SURGEN DE DESEOS CONTRAPUESTOS VINCULADOS AL SEXO Y LA AGRESION.

34 MODELO PSICOANALITICO
09/04/2017 MODELO PSICOANALITICO BUSCA INFORMACION SOBRE EL PASADO,CONFLICTOS INFANTILES. HACE INCAPIE EN QUE LAS PERSONAS PUEDEN TENER UNA VIDA INTERIOR RICA Y PROFUNDA Y QUE LAS EXPERIENCIAS PREVIAS PUEDEN TENER UN EFECTO MUY IMPORTANTE EN EL DESEMPENO PSICOLOGICO POSTERIOR.

35 09/04/2017 MODELO CONDUCTUAL SUGIERE QUE EL COMPORTAMIENTO ANORMAL ES UNA RESPUESTA APRENDIDA Y QUE ES EN SI MISMO EL PROBLEMA QUE SE DEBE TRATAR EN LUGAR DE CONCEBIR AL COMPORTAMIENTO COMO SINTOMA DE ALGUN PROBLEMA MEDICO O PSICOLOGICO.

36 MODELO CONDUCTUAL SE ENFANTIZA EN EL PRESENTE
09/04/2017 MODELO CONDUCTUAL SE ENFANTIZA EN EL PRESENTE SE CONCENTRA EN LAS RECOMPENSAS Y CASTIGOS PARA EL COMPORTAMIENTO DEL PACIENTE E IDENTIFICAR ESTIMULOS AMBIENTALES QUE REFUERZEN SU COMPORTAMIENTO. EXAMINA LAS MANIFESTACIONES DEL COMPORTAMIENTO ANORMAL.

37 09/04/2017 MODELO COGNITIVO ASUME QUE LAS COGNICIONES: PENSAMIENTOS Y CREENCIAS DE LAS PERSONAS; SON CENTRALES EN EL COMPORTAMIENTO ANORMAL. SE ENFOCA EN LAS PERCEPCIONES SOBRE SI MISMAS Y SU ENTORNO. ENSENA DE MANERA EXPLICITA NUEVAS FORMAS DE PENSAR MAS ADAPTATIVAS.

38 09/04/2017 MODELO HUMANISTA ENFATIZA EL CONTROL Y LA RESPONSABILIDAD DE LAS PERSONAS SOBRE SU PROPIO COMPORTAMIENTO. CONSIDERA EL COMPORTAMIENTO EN FUNCION DE LAS OPCIONES QUE HA ELEGIDO EN FORMA LIBRE.

39 09/04/2017 MODELO SOCIOCULTURAL ASUME QUE EL COMPORTAMIENTO ES MOLDEADO POR LA FAMILIA, LA SOCIEDAD Y LA INFLUENCIAS CULTURALES. SE ENFOCA EN LA FORMA EN QUE LAS DEMANDAS SOCIALES CONTRIBUYEN EN EL TRASTORNO Y ENFATIZA SU ATENCION EN FACTORES SOCIALES MAS GENERALES.

40 BIBLIOGRAFIA CONSULTADA
09/04/2017 BIBLIOGRAFIA CONSULTADA FELDMAN, ROBERT. S. PSICOLOGIA CON APLICACIONES A LOS PAISES DE HABLA HISPANA. EDIT. McGRAW HILL.MEXICO 1998. UMANA, ELIZABETH CARRANZA. SISTEMAS DE PSICOTERAPIA. EDIT. EDUCATICATIVAS. QUEZALTEANGO, GUATEMALA GONZALES NUNEZ, JOSE DE JESUS. PSICOTERAPIA DE GRUPOS. TEORIA Y TECNICA A PARTIR DE DIFERENTES ESCUELAS PSICOLOGICAS.EDIT. MANUAL MODERNO, S.A. DE C.V.MEXICO D.F

41 09/04/2017 TERAPIA COGNITIVA PSICOTERAPIA BASADA EN EL OBJETIVO DE BECK DE CAMBIAR LOS PENSAMIENTOS ILOGICOS DE LAS PERSONAS ACERCA DE SI MISMAS Y DEL MUNDO.

42 09/04/2017 TERAPIA GESTAL PROPUESTA TERAPEUTICA QUE TRATA DE INTEGRAR EN UNA TOTALIDAD LOS PENSAMIENTOS, SENTIMIENTOS Y COMPORTAMIENTOS DE UN PACIENTE.

43 09/04/2017 TERAPIA EXISTENCIAL ENFOQUE HUMANISTA QUE ABORDA EL SENTIDO DE LA VIDA Y LA LIBERTAD HUMANA

44 TERAPIA CENTRADA EN EL CLIENTE
09/04/2017 TERAPIA CENTRADA EN EL CLIENTE TRATAMIENTO CON EL CUAL EL TERAPEUTA REFLEJA CON SUS DECLARACIONES LAS DEL PROPIO PACIENTE EN UNA FORMA QUE CAUSAQUE ESTE ULTIMO ENCUENTRE SUS PROPIAS SOLUCIONES.

45 TERAPIA RACIONAL EMOTIVA
09/04/2017 TERAPIA RACIONAL EMOTIVA PSICOTERAPIA QUE ESTA BASADA EN LA PERSPECTIVA DE ELLIS DE QUE EL OBJETIVO DE LA TERAPIA DEBE SER REESTRUCTURAR EL SISTEMA DE CREENCIAS DEL PACIENTE PARA HACERLO MAS REALISTA, LOGICO Y RACIONAL.

46 CONCEPTO DE PSICOTERAPIA
09/04/2017 CONCEPTO DE PSICOTERAPIA PROCESO EN EL QUE EL PACIENTE Y EL ESPECIALISTA O PSICOLOGO TRATAN DE REMEDIAR LOS PROBLEMAS PSICOLOGICOS DEL PACIENTE.

47 09/04/2017 TERAPIA DE GRUPO PROCEDIMIENTO TERAPEUTICO DURANTE EL CUAL LAS PERSONAS HABLAN EN GRUPO DE SUS PROBLEMAS.

48 09/04/2017 TERAPIA FAMILIAR ENFOQUE QUE SE CENTRA EN LA FAMILIA CMO UNIDAD INTEGRAL EN LA QUE CONTRIBUYE CADA INTEGRANTE. ES TRATADO EL SISTEMA FAMILIAR EN SU CONJUNTO, NO SOLO UN MIEMBRO DE LA FAMILIA QUE HA SIDO IDENTIFICADO CMO EL QUE PRESENTA EL PROBLEMA.

49 GRACIAS POR SU ATENCION
LICDA. DALIA FRANCO