TRABAJO DOMESTICO REMUNERADO Legislación vigente en Uruguay.

Presentación del tema: "TRABAJO DOMESTICO REMUNERADO Legislación vigente en Uruguay."— Transcripción de la presentación:

1 TRABAJO DOMESTICO REMUNERADO Legislación vigente en Uruguay

2 Caracteres de la legislación zDiscriminatoria respecto a otras actividades: zNo reconoce ciertos derechos básicos zRestringe otros derechos zAcentuado incumplimiento de las normas zContralor escaso o inexistente

3 Definición de trabajo doméstico zPrestado por una persona a otra o a familias zTareas de cuidado y trabajo vinculadas al hogar zSin finalidad de ganancia directa para el empleador.

4 Aplicación de las normas laborales zNo existe limitación de la jornada de trabajo. zHoras extras ? zDescanso intermedio (no se prevé) zDescanso semanal(un día o dos medios días) zFeriados (siguen el régimen común)

5 Otras normas aplicables zVacaciones anuales (20 días en un solo período. Aumento de días por antigüedad) zSe incluye las remuneraciones en especie zSalario vacacional (100% del jornal líquido de vacaciones) zSueldo anual complementario (aguinaldo)Doceava parte del total de lo ganado en el año, en dinero.

6 Salario zExcluidas de la ley de Consejos de Salarios. zDesde 1990, Poder Ejecutivo fija salario mínimo de trabajadoras domésticas. zEsta fijación casi no tiene aplicación. zEn la práctica se fija por acuerdo de partes.

7 Indemnización por despido zSe necesita un año de antigüedad para tener derecho a la indemnización por despido. zSe pierde el derecho por notoria mala conducta (debe probarla el empleador)

8 Seguridad Social zJubilaciones y pensiones (ley que reformó el sistema) zProtección de la maternidad (licencia, subsidio, atención médica, lactancia, conservación del puesto de trabajo.Derecho a Indemnización especial aun sin tener un año de antigüedad. zAccidentes de trabajo (incluidas en la ley)

9 Otras normas de seguridad social zEnfermedad común. Derecho a asistencia médica y subsidio. (De hecho, restricciones) zSeguro de desempleo. No están incluidas.

10 Ejes principales de futura legislacion zLimitación de la jornada. zDescanso intermedio zDescanso semanal zDescanso nocturno zDisminuir período de carencia para el despido z Inclusión en Consejos de Salarios. z Inclusión en Seguro de Desempleo z Contralor más eficaz de las normas z Trabajadoras adolescentes (formación educativa)

11 Dos normas fundamentales zPrincipio del debido respeto a la dignidad de la trabajadora debe regir toda la relación de trabajo. z Son aplicables al trabajo doméstico todas las normas que otorgan derechos a los demás trabajadores/as de la actividad privada.