Informe de resultados de la Reforma Laboral 12 de marzo de 2015.

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1 Informe de resultados de la Reforma Laboral 12 de marzo de 2015

2 Objetivos de la Reforma Laboral
Promover el acceso al mercado laboral para más mexicanos  Facilitar la generación de más y mejores empleos formales para atender las necesidades de la población, en especial de jóvenes y mujeres. Impulsar la productividad con beneficios compartidos para trabajadores y empresas  Propiciar las condiciones que estimulen el crecimiento económico, al fomentar más inversiones, que generen nuevos empleos. Fomentar el Trabajo Digno y la protección más efectiva de los derechos laborales  Mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo; con capacitación, prestaciones y no discriminación, y respeto pleno a los derechos individuales y colectivos de los trabajadores. Agilizar y mejorar la justicia laboral  Mejorar la impartición y procuración de la justicia laboral a través de su modernización y profesionalización.

3 1,151 revisiones salariales y contractuales1
Cultura de la productividad 1,151 revisiones salariales y contractuales1 (2014) Uno de cada tres trabajadores se benefició con un bono de productividad En 1,151 revisiones 1,575,301 trabajadores Durante 2014, 1,151 revisiones, 14% de las 8,247, incluyeron bonos de productividad. 1Los datos se refieren a la jurisdicción federal.

4 Índice Global de Productividad Laboral de la Economía
Impulsa la Productividad Laboral La productividad laboral está creciendo de manera sostenida. El Índice Global de Productividad Laboral de la Economía registró incrementos anuales en los cuatro trimestres de 2014. Índice Global de Productividad Laboral de la Economía (serie desestacionalizada) Fuente: INEGI.

5 Fomenta la generación de empleos formales
La Reforma Laboral ha permitido el acceso al empleo formal para más mexicanos. En 2013 y 2014, el empleo asegurado registró mayores crecimientos que el PIB, lo cual es en gran medida resultado de la Reforma Laboral y de los esfuerzos de formalización del Gobierno de la República en coordinación con autoridades estatales. Reforma Laboral La Reforma Laboral estableció dos modalidades de contratación, capacitación inicial y a prueba, las cuales benefician a los jóvenes que aún no tienen experiencia laboral y que desean integrarse al mercado de trabajo. Asimismo, reguló el pago por hora y el teletrabajo, facilitando el acceso al mercado laboral de personas que sólo tienen algunas horas disponibles para trabajar o que sólo lo pueden hacer desde su hogar, como por ejemplo madres o padres que tienen a su cuidado hijos pequeños, estudiantes o personas con discapacidad. Fuente: INEGI e IMSS.

6 Tasa de Informalidad Laboral
Fomenta la formalización del empleo Gracias a la Reforma Laboral y a los esfuerzos de formalización, la tasa de informalidad pasó de 60.3% en enero de 2013 a 57.5% en enero de 2015. Tasa de Informalidad Laboral (% ) Reducción de 2.8 puntos Fuente: ENOE – INEGI-STPS.

7 253,060 59,864 Incrementa los beneficios de la formalidad
A partir de la entrada en vigor de la Reforma Laboral, se cuadruplicó el número de centros de trabajo afiliados al INFONACOT, pasando de casi 60 mil hasta 2012 a 253 mil en 2014. Centros afiliados al INFONACOT Durante la Administración se han ejercido créditos por un monto total de más de $23 mil millones de pesos. 4.2 veces más 253,060 59,864 Centros de trabajo afiliados hasta 2012 Afiliaciones a diciembre de 2014 Fuente: STPS. Fuente: STPS.

8 Más inclusión laboral y protección de grupos vulnerables
A partir de la implementación de la Reforma Laboral, se ha incrementado en 47% la colocación en un empleo de personas con alguna discapacidad, pasando de más de 17 mil personas en a más de 27 mil en Personas con Discapacidad Colocadas en un Empleo Fuente: STPS.

9 Tasa de Ocupación Infantil
Erradicación del Trabajo Infantil La Tasa de Ocupación Infantil disminuyó casi dos puntos porcentuales entre y 2013, pasando de 10.5% a 8.6%, lo que equivale a MÁS DE 540 mil niños y adolescentes que ya no trabajan de acuerdo con el Módulo de Trabajo Infantil del INEGI. Tasa de Ocupación Infantil Fuente: Módulo de Trabajo Infantil, INEGI-STPS.

10 Mayor vigilancia de los derechos laborales
La plantilla de inspectores se incrementó en 22% después de la aprobación de la Reforma Laboral pasando de 776 a 946 inspectores. Las inspecciones se incrementaron en 90% en respecto a , en beneficio de más de 11 millones de trabajadores. Plantilla de inspectores antes y después de la Reforma Inspecciones antes y después de la Reforma Incremento de 22% Incremento de 90% 776 inspectores en 2012 946 inspectores en 2014 Fuente: STPS. Fuente: STPS. *Hasta noviembre de 2012. ** De diciembre de 2012 a diciembre de 2014.

11 Conciliación Laboral Mientras que en 2012 el número total de CONCILIACIONES fue de 6,907 en 2014 fue de 8,390, es decir 21.5% más. El 77% de las conciliaciones en 2014 resultaron favorables al trabajador, cifra superior a la registrada en 2012 (73.2%). Fuente: STPS.

12 Conciliación Laboral En la Administración, la PROFEDET: Ha brindado 470 mil servicios gratuitos de asesoría y representación jurídica. Ha resuelto en favor de los trabajadores casi 50 mil juicios mediante convenio o ejecución de laudo. Durante la actual Administración la PROFEDET ha recuperado 6 mil 107 millones de pesos en beneficio de los trabajadores (en conciliación y juicios).

13 Impartición de Justicia Laboral
La impartición de justicia laboral se ha mejorado y agilizado. Mientras que en 2012 los asuntos en etapa de laudo y ejecución ascendían a poco más de 114 mil, equivalentes al 29% del total de asuntos ante la JFCA; en 2014, sumaron más de 130 mil, equivalentes al 32% de los asuntos en trámite. 14% Fuente: STPS.

14 Gracias al esfuerzo de conciliación, en México prevalece un ambiente de paz laboral
Durante 17 meses consecutivos no se ha presentado una sola huelga de jurisdicción federal en todo el territorio nacional, hecho sin precedente en el país. Mantener la paz laboral significa: Hacer respetar los derechos individuales y colectivos de los trabajadores. Mantener las fuentes de empleo. Resolver los conflictos laborales. Generar las condiciones para la inversión y creación de empleos.