Contrato colectivo 2014 1. 2 Artículo N°1 Estructura de remuneración Rol GeneralSB + Gratif. + Mov. Gral. + Colación + IUPA Rol comisionistaSB + Gratif.

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1 Contrato colectivo 2014 1

2 2 Artículo N°1 Estructura de remuneración Rol GeneralSB + Gratif. + Mov. Gral. + Colación + IUPA Rol comisionistaSB + Gratif. + Mov. Gral. + Colación + Comisiones + Bono especial comisionistas. (80.000) Rol Centros Turísticos SB + Gratif. + Mov. Gral. + Colación + comisión Artículo N°2 Sueldo Base Mínimo $365.000.-Rol General e indefinido

3 3 TramoDesde ($)Hasta ($)N Colab.% N Colab.Estrategia 20142015 TRAMO 10365.00097035%365.000 base365.000 - TRAMO 2 365.001600.00098135%incrementar % base5%3%2% TRAMO 3600.0011.200.00056320%incrementar % base3%2%1% TRAMO 41.200.0011.800.0001505%incrementar % base1% TRAMO 51.800.001∞∞1024%incrementar % base0,5% Artículo N°3 Aumento sueldo base Artículo N°4 Reajuste sueldo base Calculo en forma trimestral por variación del 100% de IPC + 0.25%

4 Tabla Cumplimiento Objetivos N° Sueldos según cumplimiento Variables% Ponderación DesdeHasta 80%90% 1,00Beneficios SocialesXX% 90,01%96% 1,60ExcedentesXX% 96,01%100% 2,00Participación MercadoXX% 100,01%105% 2,10ClimaXX% 105,01%110% 2,20Satisfacción de ClienteXX% 110,01%115% 2,40 100% 115,01%120% 2,60 120,01%más 3,00 (Sueldo Base + 1,2 x Grat. Mensual) x Nº Sueldos Según Cumplimiento 4 Artículo N°5 Incentivo único por productividad anual (IUPA)

5 5 Artículo N°6 Asignación de colación Aumento de $3.868 a $4.000 diario Artículo N°7 Asignación de movilización Aumento del monto diario de $1.318 a $1.800 en el año 2015 (Año 2014 sube a $1.600).

6 6 ASIGNACIÓN MANEJO Y CUADRATURA DE DINERO Tramos de Manejo de efectivo % de efectivoCajeroSub-TesoreroTesorero Desde Hasta % del Ingreso Mín.Monto% % $ 260.000Asignación Tramo 100.5999%23.40060%14.04040%9.360 Tramo 20.61.59912%31.20060%18.72040%12.480 Tramo 31.62.59918%46.80060%28.08040%18.720 Tramo 42.63.59927%70.20060%42.12040%28.080 Tramo 53.6Más36%93.60060%56.16040%37.440 Artículo N°8 Asignación de Caja Nueva tabla de pago por asignación de manejo y cuadratura de dinero

7 7 Región Valor Mensual por persona Actual Valor Mensual por persona Propuesto % Incremento Mensual 01 48.115 80.00066,3% 02 48.115 80.00066,3% 03 50.0000,0% 10 48.115 50.0003,9% 11 48.115 100.000107,8% 12 48.115 100.000107,8% 90,3% Artículo N°9 Asignación Zona Pago diferenciado de acuerdo al costo de vida de cada región

8 Sueldo Base% S.B.N° U.F. N° Cargas 123 - 365.00013,00% 6,40 2,07 4,10 6,20 365.001 600.00011,00% 5,50 2,07 4,10 6,20 600.001 1.200.0008,00% 4,80 2,07 4,10 6,20 1.200.001 1.800.0004,68% 3,40 2,07 4,10 6,20 1.800.001más4,68% 3,20 2,07 4,10 6,20 8 Condiciones La naturaleza del bono de vacaciones para su pago, será para periodos iguales o superiores a 10 días, se entiende que el bono será cancelado 1 sola vez en forma anual. Anticipo 80% del bono Préstamo de 20 UF, previa evaluación del 15% Artículo N°10 Bono de vacaciones Cambio en la tabla de cálculo del bono

9 9 N Concepto Monto por carga Actual Monto por carga Propuesto% Incremento 1Pre-Básica61.20780.00030,7% 2Básica71.944100.00039,0% 3Media82.683120.00045,1% 4Técnica - Superior118.120150.00027,0% Artículo N°11 La Caja Aumenta tu feriado Temporada baja entre el 1 de marzo y el 1 de diciembre. Aumento de 1 día por cada 5 días de descanso Artículo N°12 La Caja te acompaña en vacaciones Uso de los centros campestres con la menor tarifa que se esté aplicando a los afiliados activos. Artículo N°13 Beneficios de estudios

10 10 Artículo N°14 Subsidio por enfermedad Pago diferencia entre renta bruta y subsidio pagado por entidad previsional Artículo N°15 Seguro de vida y catastrófico Aporte empresa (50%) /aporte empleador (50%) Artículo N°16 La Caja aumenta tus prestaciones adicionales Aporte efectuado por Caja + aporte efectuado por empleador Artículo N°17 Asignación de sala cuna Aporte equivalente a 1.5 IMM Pago de Movilización de $1600.- diarios para movilización (uso horario de amamantamiento), cada sucursal efectúa pago de esta movilización

11 11 a)Especiales Permisos especiales por contrato colectivo, diferentes a los establecidos en el código del trabajo. Complementario a los días establecidos por ley. ConceptoDías Matrimonio 7 Fallecimiento Hijo en Gestación, cónyuge o conviviente5 Fallecimiento Padres, Hermanos, Abuelos y Suegros,5 Cambio de Casa1 Primer días clases de mi Hijo1 Mi tarde Libre0,5 b)Permiso por día de cumpleaños Medio día, a partir de las 13 Hrs. Este beneficio se extenderá aun cuando el día de cumpleaños fuese día festivo. c)Permiso por día administrativo Tres días anuales (2014 dos días y a partir del 2015 tres días) Artículo N°18 Beneficios días de permiso

12 12 d)Asuntos médicos para zonas extremas 10 días de permiso para trabajadores que deban viajar a Santiago o a otras ciudades por asuntos médicos graves. Artículo N°19 Asignación por uniforme del personal a)Personal femenino (100%) Costo total del uniforme, para dos temporadas, renovables cada dos años b)Personal Masculino En forma anual se entregará $150.000.- (gift card). 5 camisas60.000(mayo) 1 parka90.000(agosto) c)Personal encargado de trámite $50.000.- en forma anual para compras de zapatos de trabajo (mayo de cada año)

13 13 Artículo N°21 La caja te acompaña en marzo Bono que se cancelará en función del cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Caja, obtenidos en el año inmediatamente anterior. Tabla Cumplimiento Objetivos Monto del Bono DesdeHasta 80,01%90% 100.000 90,01%96% 130.000 96,01%100% 160.000 100,01%105% 170.000 105,01%110% 180.000 110,01%115% 190.000 115,01%120% 200.000 120,01%más 210.000 Artículo N°20 Viernes o último día hábil de la Caja Último día hábil con tenida casual Término de la jornada 16.30 Hrs.

14 14 Artículo N°22 La caja te acompaña en Invierno Bono que se cancelará en el mes de junio en función del cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Caja, obtenidos en el año inmediatamente anterior. Tabla Cumplimiento Objetivos Monto del Bono DesdeHasta 80,01%90% 80.000 90,01%96% 100.000 96,01%100% 130.000 100,01%105% 140.000 105,01%110% 150.000 110,01%115% 160.000 115,01%120% 170.000

15 15 Artículo N°23 La caja celebra fiestas patrias Bono que se cancelará en el mes de septiembre de cada año a través de la liquidación del mes de agosto, en un equivalente a 5 UF. Artículo N°24 La caja contigo en navidad Bono que se cancelará en el mes de diciembre de cada año a través de la liquidación del mes de noviembre, en un equivalente a 5,6 UF. Artículo N°25 Asignación por fallecimiento La caja pagará un beneficio equivalente a la suma de $400.000.-en caso del fallecimiento de un trabajador afecto a este contrato. A su vez se pagará en caso de muerte de padre, madre, cónyuge e hijos.

16 16 Artículo N°26 Bono especial comisionista Aumento a $80.000 a los ejecutivos comisionistas. Monto de Ejecutivos Atención de Empresas se traspasa al sueldo Base. Se elimina movilización, vale a rendir mensual Cargo Valor Mensual por persona Actual Valor Mensual por persona Propuesto % Incremento Mensual Ejec. Atención Empresas 49.401 0,00% Otros Ejec. Comisionistas 65.864 80.00021,46% 14% Artículo N°27 Clima Laboral Mediciones de clima Para actividades de clima dentro de las gerencias, la Caja aportará la suma de $3.000.- trimestrales por cada trabajador, con la finalidad de efectuar la celebración de cumpleaños.

17 17 Artículo N°28 Bono por término de negociación Amistosa Bono entregado por única vez por la suma de $ 1.500.000.- Liquidar en 36 cuotas (debe/haber) Artículo N°29 Crédito blando y crédito de emergencia a los trabajadores Los trabajadores afectos al presente contrato, tendrán derecho a solicitar un crédito, sin intereses de $1.000.000.- Se realizará solicitud a través de PS donde la persona incorporará monto y número de cuotas. Esto quedará supeditado a la carga financiera del colaborador.