1 LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2 “Los Problemas más usuales en la Relación de Trabajo en Enero 2015” Lic. Roberto Alatorre Mendieta 3.

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3 LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2

4 “Los Problemas más usuales en la Relación de Trabajo en Enero 2015” Lic. Roberto Alatorre Mendieta 3

5 4 Los Problemas más usuales en la Relación de Trabajo en: 1.- Enero 2015 2.- Los más generales

6 5 Los Problemas más usuales en la Relación de Trabajo en: 1.- Derechos humanos 2.- Tecnología 3.-Interpretaciones subjetivas de los Tribunales Colegiados 4.- Salario 5.- Multas

7 6 1.- Derechos Humanos.- Ley Federal para prevenir la discriminación.

8 7 Ley Federal para prevenir la discriminación A).- Artículo 1.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público y de interés social. El objeto de la misma es prevenir y eliminar todas las formas de discriminación que se ejerzan contra cualquier persona en los términos del Artículo 1 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como promover la igualdad de oportunidades y de trato. Para los efectos de esta ley se entenderá por:

9 8 Ley Federal para prevenir la discriminación Artículo 1.- III. Discriminación: Para los efectos de esta ley se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo;

10 9 Ley Federal para prevenir la discriminación B).- Se considera Discriminación: Artículo 9.- Con base en lo establecido en el artículo primero constitucional y el artículo 1, párrafo segundo, fracción III de esta Ley se consideran como discriminación, entre otras: I.Impedir el acceso o la permanencia a la educación pública o privada, así como a becas e incentivos en los centros educativos; II.Establecer contenidos, métodos o instrumentos pedagógicos en que se asignen papeles contrarios a la igualdad o que difundan una condición de subordinación; III. Prohibir la libre elección de empleo, o restringir las oportunidades de acceso, permanencia y ascenso en el mismo; IV. Establecer diferencias en la remuneración, las prestaciones y las condiciones laborales para trabajos iguales;

11 10 Ley Federal para prevenir la discriminación B).- Se considera Discriminación: Artículo 9.- VIII. Impedir la participación en condiciones equitativas en asociaciones civiles, políticas o de cualquier otra índole; XIII. Aplicar cualquier tipo de uso o costumbre que atente contra la igualdad, dignidad e integridad humana; XIV. Impedir la libre elección de cónyuge o pareja; XVI. Limitar la libre expresión de las ideas, impedir la libertad de pensamiento, conciencia o religión, o de prácticas o costumbres religiosas, siempre que éstas no atenten contra el orden público; XIX. Obstaculizar las condiciones mínimas necesarias para el crecimiento y desarrollo integral, especialmente de las niñas y los niños, con base al interés superior de la niñez;

12 11 Ley Federal para prevenir la discriminación B).- Se considera Discriminación: Artículo 9.- XXIV. Restringir la participación en actividades deportivas, recreativas o culturales; XXIX. Estigmatizar o negar derechos a personas con adicciones; que han estado o se encuentren en centros de reclusión, o en instituciones de atención a personas con discapacidad mental o psicosocial; XXXI. Difundir sin consentimiento de la persona agraviada información sobre su condición de salud; XXXII. Estigmatizar y negar derechos a personas con VIH/SIDA; XXXIV. En general cualquier otro acto u omisión discriminatorio en términos del artículo 1, párrafo segundo, fracción III de esta Ley.

13 12 Los Problemas más usuales en la Relación de Trabajo en Enero 2015 2.- Tecnología A.Medios de Prueba: a)Mails b)Videos c)Grabaciones

14 13 Los Problemas más usuales en la Relación de Trabajo en Enero 2015 3.- Interpretaciones subjetivas de los Tribunales Colegiados A. Inseguridad Jurídica B. Defensa: a)Convenio ante la JCyA b)Fondo

15 14 Los Problemas más usuales en la Relación de Trabajo en Enero 2015 4.- Salarios A.Sistema de Pago: a)Vía electrónica b)Plazos c)Cheque ¿? d)Descuentos y retenciones

16 15 Los Problemas más usuales en la Relación de Trabajo en Enero 2015 5.- Multas por parte de las Autoridades del Trabajo a)Condiciones de Trabajo b)Seguridad e Higiene c)Capacitación d)Normas Oficiales

17 16 1.- Alta rotación – Remuneración – A disgusto

18 17 2.- Manejo de demandas – Evaluar – Riesgos

19 18 3.- Distintas formas de terminación de la relación laboral: A) Doc. B) Personas C) Bufete D) J. de C y A

20 19 4.- Asesoría a destiempo - “Antes de”

21 20 5.- Miedo a despedir. – Posición – decisión – ignorancia

22 21 6.- Falta de motivación adecuada - Atención

23 22 7.- Diferentes cargas de trabajo en categorías y salarios iguales. – Mala Organización

24 23 8.- Falta de valores – Trabajo – honradez – Fidelidad

25 24 9.- Deficiencia en la capacitación – Capacitación autentica

26 25 10.- Ausencia de supervisión – Mal general

27 26 11.- Desconocimiento de un ambiente laboral real

28 27 12.- Poco compañerismo - Programas

29 28 13.- Falta de iniciativa del personal - Capacitación

30 29 14.- Malos jefes – Ausencia liderazgo

31 30 14.- Bis Falta de iniciativa del personal - Capacitación MANDA A LAS PERSONASACONSEJA Y GUIA INSPIRA MIEDOINSPIRA ENTUSIASMO DICE “YO”DICE “NOSOTROS” MI EMPRESANUESTRA EMPRESA SE PREOCUPA POR LAS COSASSE PREOCUPA POR LAS PERSONAS PRESUME SUS EXITOSCOMPARTE EXITOS TIENE EMPLEADOSTIENE UN EQUIPO DE TRABAJO TODO URGE PARA HOYREPARTE EL TRABAJO JEFELÍDER

32 31 15.- Mala alimentación del personal

33 32 16.- Desconocimiento de la persona (solo se conoce al trabajador) Arte. Relaciones Laborales.

34 Muchas gracias por su atención. Bufete Alatorre Mendieta, S.C. A B O G A D O S 52.08.05.05 bufete@alatorremendieta.com 33