A cargo del: Dr. Carlos Lifchitz Autor del Libro: “Derecho Procesal del Trabajo Dicta Cursos de Práctica de Derecho Laboral mail:

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1 A cargo del: Dr. Carlos Lifchitz Autor del Libro: “Derecho Procesal del Trabajo Dicta Cursos de Práctica de Derecho Laboral mail: carloslif@yahoo.com.ar carloslif@yahoo.com.ar

2 Que es el Derecho Laboral? Es un conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleados y empleadores.

3 Qué es el Proceso Laboral? Es la forma de comunicación entre los justiciables y los Tribunales Cuanto mas clara y precisa sea la petición, la prueba y los fundamentos del Derecho, mas posibilidades hay de obtener una resolución judicial favorable del conflicto.

4 Cuálesson Cuáles son los principales derechos del trabajador? Protección contra el despido arbitrario Remuneración justa Vacaciones pagas Trato respetuoso Preaviso Integración del mes de despido Licencia paga por enfermedad Jubilación

5 Derechos principales del empleador Ius Variandi: derecho a modificar las condiciones de trabajo mientras no cause daños al trabajador. Exigir la contra prestación laborativa por parte del trabajador. Preaviso. Trato respetuoso.

6 Qué es el conflicto laboral? Diferentes opiniones, perspectivas o Diferentes opiniones, perspectivas o puntos de vista sobre los puntos de vista sobre los derechos y obligaciones laborales. derechos y obligaciones laborales.

7 Proceso laboral: principales características El trabajador no paga tasa judicial El trabajador no paga tasa judicial El poder al abogado no necesita escritura pública, se puede otorgar en el Tribunal El poder al abogado no necesita escritura pública, se puede otorgar en el Tribunal Impulso de oficio. No hay caducidad acción Las cédulas de notificación las confecciona el Juzgado Las cédulas de notificación las confecciona el Juzgado Vistas y traslados: 3 días Vistas y traslados: 3 días Plazo para apelar sentencias: 6 días Plazo para apelar sentencias: 6 días

8 Resolución de conflictos laborales. Formas: 1) Extrajudicial. 2) Administrativa. 3) Judicial.

9 Resolución de conflictos laborales Pasos: 1) Determinación persona física o jurídica del empleador 2) Intercambio telegráfico 3) SECLO 4) Juicio

10 olución de conflictos laborales Resolución de conflictos laborales Primer paso: Determinación de persona física o jurídica del empleador para remitirle telegramas Averiguar solvencia del empleador

11 Resolución de conflictos laborales Segundo paso: Intercambio telegráfico Remitir telegrama: con reclamo concreto y apercibimiento Contestar telegramas rechazando términos CD empleador.

12 Resolución de conflictos laborales Tercer paso: SECLO Enviar trabajador a firmar poder Iniciar trámite en SECLO Confeccionar liquidación del reclamo Concurrir audiencia Negociar una conciliación.

13 Resolución de conflictos laborales Cuarto paso: Juicio Redactar demanda Producir prueba Asistir audiencias Alegar Impugnar sentencia si es adversa

14 Demanda: contenido Hechos Liquidación Prueba Derecho Pacto de cuota litis con el trabajador Petición Reserva del caso Federal

15 Prueba: Tipos Confesional Confesional Contable Contable Médica Médica Testimonial Testimonial Documental Documental Informativa Informativa Caligráfica Caligráfica

16 Prueba confesional Confeccionar pliego de posiciones, Confeccionar pliego de posiciones, acompañarlo con un escrito o expresarlas en la audiencia de posiciones. ● Acusar rebeldía en caso de incomparescencia del empleador.

17 Prueba testimonial Concurrir a la audiencia testimonial Concurrir a la audiencia testimonial Interrogar a los testigos en la audiencia Interrogar a los testigos en la audiencia Presentar escritos impugnando las declaraciones testimoniales de la contraria Presentar escritos impugnando las declaraciones testimoniales de la contraria

18 Prueba pericial Confeccionar escritos: Confeccionar escritos: Pidiendo aclaraciones al perito Impugnando informe pericial Solicitando se intime al perito que presente pericia bajo apercibimiento de remoción. Solicitando se intime al perito que presente pericia bajo apercibimiento de remoción.

19 Prueba informativa Confeccionar, diligenciar y acreditar el diligenciamiento de los oficios ofrecidos Confeccionar, diligenciar y acreditar el diligenciamiento de los oficios ofrecidos Presentar escritos solicitando reiteración Presentar escritos solicitando reiteración Activar la prueba para evitar su decrete su caducidad Activar la prueba para evitar su decrete su caducidad

20 Alegar Confeccionar y presentar escrito alegando Confeccionar y presentar escrito alegando sobre el mérito de la prueba

21 Impugnar sentencia Confeccionar y presentar escrito de apelación de sentencia en caso de ser adversa. Confeccionar y presentar escrito de apelación de sentencia en caso de ser adversa. Confeccionar y presentar escrito de expresión de agravios. Confeccionar y presentar escrito de expresión de agravios.

22 Recurso de Inaplicabilidad de ley Si la sentencia es contraria a Si la sentencia es contraria a jurisprudencia confeccionar y presentar recurso de inaplicabilidad de ley

23 Recurso extraordinario Si la sentencia viola la Constitución o es Si la sentencia viola la Constitución o es arbitraria, confeccionar y presentar escrito interponiendo recurso extraordinario ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación

24 Recurso de queja En caso de denegación del recurso En caso de denegación del recurso extraordinario, confeccionar y presentar escrito interponiendo recurso de queja por denegación de recurso extraordinario. denegación de recurso extraordinario.

25 Ejecución En caso que la liquidación practicada por el Juzgado sea errónea, confeccionar y presentar escrito impugnándola, practicar nueva liquidación y confeccionar las cédulas de notificación. En caso que la liquidación practicada por el Juzgado sea errónea, confeccionar y presentar escrito impugnándola, practicar nueva liquidación y confeccionar las cédulas de notificación.

26 Ejecución Una vez consentida la liquidación, confeccionar escrito solicitando embargo. Una vez consentida la liquidación, confeccionar escrito solicitando embargo. Confeccionar y diligenciar los mandamientos y oficios. Confeccionar y diligenciar los mandamientos y oficios. Una vez hecho el depósito, confeccionar y presentar escrito solicitando giros. Una vez hecho el depósito, confeccionar y presentar escrito solicitando giros.

27 CursoProcedimientoLaboral A cargo del Dr. Carlos Lifchitz Autor del Libro: “Derecho Procesal del Trabajo” Dicta Cursos de Práctica de Derecho Laboral mail: carloslif@yahoo.com.ar Dicta Cursos de Práctica de Derecho Laboral mail: carloslif@yahoo.com.ar