Oferta Institucional Dirección General de Promoción y Desarrollo Laboral Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social 2da Semana de la Cultura Laboral.

Presentación del tema: "Oferta Institucional Dirección General de Promoción y Desarrollo Laboral Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social 2da Semana de la Cultura Laboral."— Transcripción de la presentación:

1 Oferta Institucional Dirección General de Promoción y Desarrollo Laboral Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social 2da Semana de la Cultura Laboral de la Industria del Calzado Agosto 4 del 2014

2 Misión SSTPS Lograr la estabilidad y el desarrollo Laboral, que favorezca el bienestar y bien ser de los trabajadores y sus familias, así como el impulso a la competitividad en los centros de trabajo del Estados.

3 Convenio de Colaboración para una Nueva Cultura Laboral

4 Antecedentes El pasado 05 de diciembre de 2013 en la ciudad de Salamanca, se firmo por primera vez un convenio de colaboración entre Gobierno del Estado y Cámaras Empresariales con el fin de acercar los servicios de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social a los centros laborales e instrumentar mecanismos de acción para llevar a cabo el cumplimiento voluntario de la normatividad laboral así como difundir la nueva cultura laboral.

5 Servicios que ofrece la SSTPS
ENERO FEB MARZO ABRIL MAYO JUN JUL AGO SEPT OCT NOV DIC Capacitación Autolab Certificación de Empresas con Responsabilidad Socio Laboral Premio Estatal al Mérito Laboral “Carlos María Abascal Carranza”

6 Oferta de Programas de Capacitación

7 Capacitación en Materia Laboral

8 Capacitación 23 hrs. de capacitación. Temas
Tema 1 (Aspectos generales en materia laboral) Tema 2 (Cumplimiento de obligaciones laborales) Tema 3 (Auto cumplimiento laboral) Tema 4 (Prevención de riesgos de trabajo) Tema 5 (Nueva Cultura Laboral) Objetivos Conocer los derechos y obligaciones que otorga la LFT a trabajadores y patrones. Proporcionar las herramientas básicas para la conformación y funcionamiento adecuado de las comisiones establecidas en la LFT. Brindar a los participantes la herramienta para el Autocumplimiento laboral, explicándo su funcionamiento y beneficios Brindar información que permita disminuir los riesgos de trabajo, así como integrar la comisión de seguridad y salud. Sensibilizar a los participantes sobre la Nueva Cultura Laboral, sus beneficios y alcances Sub tema Marco Normativo Reparto de Utilidades. Programa alterno de cumplimiento laboral (Autolab) Factor humano de la seguridad. Nueva cultura laboral. Condiciones Generales de Trabajo. Integración de la comisión de PTU. Taller práctico de autolab. Seguridad e Higiene del Trabajo. El trabajo, su significado y valores. Reformas a la Ley Federal del Trabajo. Integración de la comisión del Reglamento Interior. Información General: Declaralab y Autogestión Integración y funcionamiento de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral. Aspectos básicos de productividad y calidad. Proceso de Inspección Integración de Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad. Plan de contingencias. Total de Horas 5 Hrs 5hrs 4hrs 23 hrs. de capacitación.

9 Curso de Desarrollo Humano Integral

10 Objetivo General El participante analizará la importancia del reconocimiento de actitudes, capacidades y aptitudes así como las herramientas para mejorar las relaciones interpersonales y de comunicación dentro de los diferentes entornos donde se desenvuelva.

11 Capacitación Temas Tema 1 Autoconocimiento Tema 2
Comunicación Asertiva Tema 3 Integración de Equipos de Trabajo Tema 4 Negociación y Manejo de Conflictos Tema 5 Creatividad en el Trabajo Objetivos Promover el autoconocimiento y la auto aceptación de los participantes, a través de experiencias vivenciales. Comprender la importancia de la comunicación, así como las diferentes formas de comunicarse asertivamente en todos los ámbitos. Proporcionar conocimientos teórico-prácticos que permitan comprender la forma como se integran los equipos de trabajo, los elementos que determinan su interacción así como su impacto en los resultados organizacionales. Identificar los tipos y áreas donde se generan los conflictos para así poder implementar estrategias y llegar a una negociación y solución de los mismos. Conocer los fundamentos teóricos de la creatividad y su aplicación en el ámbito laboral y cotidiano. Sub tema ¿Quién soy? Concepto de Comunicación Concepto de Equipo de Trabajo Concepto de Conflicto ¿Qué es creatividad? Tipos de Conciencia Tipos de Comunicación Estructura básica de los Equipos de Trabajo Tipos de Conflicto Características de las personas creativas Tipos de Personas Barreras de la Comunicación Tipos de Equipo de Trabajo Repercusiones del Conflicto Obstáculos de la Creatividad Herramientas y Barreras para el Autoconocimiento Tipos de Integrantes de Equipos de Trabajo Herramientas para el Manejo de Conflictos Creatividad y Trabajo Total de Horas 2 Hrs 2 hrs

12 Programa Alterno de Cumplimiento Laboral (AUTOLAB)

13 ¿ Qué es el AUTOLAB?

14 ¿Qué es? El AUTOLAB es un sistema electrónico alterno a la inspección del trabajo, que facilita Gobierno del Estado de Guanajuato para el cumplimiento voluntario de la normatividad laboral. Se basa en los principios de: CONFIANZA Y BUENA FE

15 Participantes El programa esta dirigido a los centros de trabajo ubicados en el Estado de Guanajuato para que puedan AUTOEVALUAR el cumplimiento de las condiciones mínimas en materia laboral.

16 Beneficios

17 Beneficios Le permitirá identificar sus principales obligaciones como empleador. Evaluar el nivel de cumplimiento de la normatividad laboral aplicable. Si decide declarar, se exime de la responsabilidad de atender inspecciones ordinarias por el término de un año, pudiéndose ordenar visitas de verificación. Le permitirá prevenir con mayor certeza los conflictos laborales, al identificar y atender sus derechos y obligaciones como empleador.

18 Funcionamiento

19 Funcionamiento Habrá que responder un CUESTIONARIO de 24 preguntas, que contempla las condiciones laborales, ofreciendo a los empresarios la posibilidad de realizar AUTOEVALUACIONES VOLUNTARIAS anuales y declararlas vía electrónica en la dirección

20 Fases

21 Fases 1. Pre registro. 2. Recibe tu contraseña. 3. Registro.
4. Declara. 5. Recibe tu acuse de cumplimiento

22 Premio Estatal al Mérito Laboral “Carlos María Abascal Carranza”

23 Antecedentes

24 Una de las principales prioridades de Gobierno del Estado de Guanajuato es elevar la competitividad y productividad de las empresas, así como el desarrollo de los trabajadores del Estado.

25 Objetivo El “Premio Estatal al Mérito Laboral “, tiene como objetivo reconocer a los trabajadores que hayan realizado acciones, mejoras ó innovaciones que contribuyen a elevar la productividad, la competitividad o el clima laboral de sus centros de trabajo.

26 EMPRESAS PARTICIPANTES NÚMERO DE TRABAJADORES PARTICIPANTES
Antecedentes La primera edición del Premio Estatal al Mérito Laboral surge en el año 2008. En el año 2009 se le nombra Carlos María Abascal Carranza como homenaje póstumo por las grandes aportaciones y el impulso que le dio a la Nueva Cultura Laboral en nuestro país. 2008 2013 2014 VAR% (14-13) PARTICIPANTES GANADORES CASOS PARTICIPANTES 9 6 110 87 184 67.27% EMPRESAS PARTICIPANTES 7 5 48 46 81 68.75% NÚMERO DE TRABAJADORES PARTICIPANTES 61 37 568 435 827 45.60% El último año registra un crecimiento del 67% de casos participantes comparándolo con el año pasado, lo cual muestra que La Nueva Cultura Laboral impulsada por el Gobierno del Estado, propicia mejores condiciones de trabajo y productividad entre los trabajadores.

27 ¿Quienes participan?

28 ¿Quienes participan? Trabajadores de empresas formalmente constituidas y registradas de los tamaños, micro, pequeño, mediano y grande de los sectores industria, comercio, servicios y agro alimentos.

29 Requisitos

30 Requisitos Tener una edad mínima de 16 años.
Ser mexicano con residencia en el estado de Guanajuato. Ser propuesto por un directivo de la organización. Presentar un reporte de caso que documente la práctica laboral mínima de 6 meses.

31 Áreas de Aplicación

32 Áreas de Aplicación Seguridad y Salud
Innovación y Mejora de Procesos y Productos Gestión del Conocimiento y Desarrollo Humano Equidad e Igualdad Laboral Clima Laboral y Cultura Organizacional Cultura Integral Sindical Productividad y Calidad

33 Etapas

34 Instalación del Comité Evaluador Inscripción y documentación del caso
Cronograma Jurado de Premiación Visita de Campo Evaluación final Instalación del Comité Evaluador Inscripción y documentación del caso Semifinalistas Verificación Ganadores (1 de Mayo) 1ra. Etapa 2da. Etapa 3ra. Etapa Validación Evaluación

35 Beneficios

36 Beneficios Arraigo del Trabajador con su centro de trabajo.
Mayor productividad para la empresa. Mejor Clima Laboral. Trabajadores comprometidos. Mejoras en procesos

37 Invitación 2015 Hacemos una invitación a los trabajadores y a las empresas a que inscriban sus proyectos, El premio al Mérito Laboral 2015 los espera. Su participación es muy importante para seguir impulsando la Nueva Cultura Laboral en Guanajuato. Fecha de arranque Octubre 2014.

38 Certificación de Empresas con Responsabilidad SocioLaboral

39 Certificación de Empresas con Responsabilidad Socio Laboral
Adoptar en los centros de trabajo mejores prácticas laborales que tiendan a mejorar la dignificación de la persona y la productividad de las relaciones laborales, con el objetivo de impulsar la Nueva Cultura Laboral. El Modelo de Certificación se compone de 9 Dimensiones que buscan un equilibrio Socio Laboral entre Trabajadores, Empresarios, Sociedad y Gobierno. Niveles de Certificación. Para lograr la certificación se requiere alcanzar mínimo 8 de las 9 dimensiones en los rangos: Primer Nivel a 3.9 Segundo Nivel 4.0 a 4.4 Tercer Nivel a 5.0 

40 Certificación de Empresas con Responsabilidad Socio Laboral
Proceso de Certificación: 1.- La empresa decide participar por invitación o solicitud. 2.- La Institución Evaluadora aplica los instrumentos de evaluación al personal, a directivos y realiza recorrido. 3.- La Institución Evaluadora procesa y analiza los datos. 4.- La Institución Evaluadora reporta los resultados a la SSTPS, quien los entrega a la empresa. 6.- La empresa conoce si fue certificada, en qué nivel, sus áreas de oportunidad y de mejora.

41 Beneficios La empresa será eximida por un período de uno a tres años de una inspección local por parte de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, de acuerdo a su nivel de certificación. Obtener un Diagnóstico y propuestas de mejora para implementar un Plan de trabajo en las dimensiones de baja evaluación, entre otras. No tiene costo $.

42 Dudas o Aclaraciones O Ext. 1101

43 Sub-Secretaría del Trabajo y Previsión Social Secretaría de Gobierno
¡Muchas gracias! Sub-Secretaría del Trabajo y Previsión Social Secretaría de Gobierno