TEMA SESIÓN …. ACOSO LABORAL Y ACOSO SEXUAL DOCENTE: Ps. BRADY FACUNDO FECHA: 26/10/2021.

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1 TEMA SESIÓN …. ACOSO LABORAL Y ACOSO SEXUAL DOCENTE: Ps. BRADY FACUNDO FECHA: 26/10/2021

2 TEMA SESIÓN ….

3 TEMA SESIÓN …. “ El acoso laboral o acoso moral en el trabajo” El término en ingles, mobbing: ‘asediar’, ‘acosar’, ‘acorralar en grupo’, es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio ó en el trabajador afectado hacia su trabajomiedoterrordesprec

4 TEMA SESIÓN …. “Acto contrario a la dignidad de las personas, configurado por toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por la jefatura o uno o más trabajadores en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, que tenga como resultado para el o los afectados, su menoscabo, maltrato o humillación, o bien, que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo” ACOSO LABORAL

5 TEMA SESIÓN …. PRINCIPALES CARACTERISTICAS ACOSO LABORAL  Es una conducta que constituye agresión u hostigamiento.  Es reiterado, es decir, que será ejercido en más de una ocasión.  Es ejercido por el empleador o por una o más Personas, en contra de otra u otras personas, es decir, puede ser de jefatura a subordinado, entre pares, de subordinado a jefatura, y tanto individual como colectiva.  Su objetivo es desgastar a la/s víctima/s.  Es ejercido por cualquier medio.  Tiene como resultado para la persona afectada su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

6 TEMA SESIÓN …. MANIFESTACIONES DEL ACOSO LABORAL  Gritar, avasallar o insultar, pero sin testigos.  Asignar tareas con plazos imposibles de cumplir.  Sobrecargar selectivamente a la víctima.  Amenazar o coaccionar.  Quitar áreas de responsabilidad o incluso ningún trabajo que realizar.  Tratar de una manera diferente o discriminatoria.  Retener información crucial o manipularla para inducirle a error.  Difamar a la víctima.  Castigar o impedir cualquier toma de decisiones o iniciativa.  Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos.

7 TEMA SESIÓN …. PERFIL HABITUAL DE LA VÍCTIMA 1.El mobbing suele afectar muy frecuentemente a adultos reconocidos por sus cualidades, entre los mejores de la organización. 2.Persona que se ha resistido (la víctima) a participar, colaborar o a "mirar a otro lado" mientras se producían "enjuagues“. 3.Personas que presentan un exceso de ingenuidad y buena fe 4.La "juventud", orientación sexual, ideología política, religión, etnia, procedencia geográfica, etc.orientación sexualideología religión 5.Un factor de mayor vulnerabilidad personal, familiar o social (inmigrantes, discapacitados, enfermos, víctimas de violencia doméstica, mujeres.inmigrantesdiscapacitados enfermos 6.Personas con algún tipo de diversidad funcional: síndrome de Down, retrasodiversidad funcionalsíndrome de Down mental, autismo, síndrome de Asperger, etc.autismosíndrome de Asperger

8 TEMA SESIÓN …. 1.El motivo principal encubrir la propia mediocridad 2.Viven con inseguridad en sus propias carreras profesionalesViven con inseguridad 3.Utilizan a las víctimas verdaderos chivos expiatorios de las organizacioneschivos expiatorios 4.Problemas psicológicos previos, que presentan los hostigadores. 5.tendencias psicopatológicas o de personalidades mórbidas o premórbidas. 6.Autopromotores aberrantes, maquiavélicos, narcisistas o paranoides, que aprovechan las situaciones en las organizaciones. 7.Con posición de poder jerárquico formal, pero del mismo modo recurren a su poder de tipo informal PERFIL DEL AGRESOR

9 TEMA SESIÓN …. “Que una persona realice en forma indebida por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenace o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo” ACOSO SEXUAL:

10 TEMA SESIÓN …. PRINCIPALES CARACTERISTICAS ACOSO SEXUAL  Realizada por una persona, sin importar su género.  El acoso sexual incluye no solo el acoso de un trabajador a una trabajadora, sino también la situación contraria y entre personas del mismo género.  Los requerimientos, insinuaciones o comentarios son de carácter sexual.  No es deseado, ya que no existe consentimiento para ejercer las conductas.  Es ofensivo. La conducta genera incomodidad y crea un ambiente desagradable, intimidatorio, hostil o humillante para la persona que la sufre.  Es ejercida por cualquier medio, en cualquier lugar.  Podría generar perjuicio laboral o en las oportunidades en el empleo.

11 TEMA SESIÓN …. a)Manifestaciones no verbales presenciales: Miradas persistentes o sugestivas de carácter sexual. Sonidos relativos a actividad sexual, suspiros, silbidos. Gestos o movimientos de carácter sexual. b) Manifestaciones verbales presenciales: Comentarios, palabras o chistes sexuales, humillantes, hostiles u ofensivos (incluye referencias a partes del cuerpo o al ciclo reproductivo con el fin de avergonzar). Comentarios relativos al cuerpo o apariencia de una persona o insinuaciones sexuales. c) Extorsiones, amenazas u ofrecimientos: Exigencias injustificadas para pasar tiempo en privado con la víctima, proposiciones sexuales. Promesas y ofrecimiento de beneficios a cambio de favores sexuales. Amenaza de perjuicios ante la no aceptación de propuestas sexuales o ventajas a quienes consienten MANIFESTACIONES DEL ACOSO SEXUAL

12 TEMA SESIÓN …. d. Manifestaciones por medios digitales: Llamados o envío de correos electrónicos o mensajes con insinuaciones sexuales, comentarios, chistes o fotografías con contenido sexual. Amenaza o difusión de rumores de carácter sexual, fotografías o videos en situaciones que pueden ser incómodas para la víctima. e. Manifestaciones físicas: Contacto físico innecesario (abrazos, tocaciones en la cintura o piernas, caricias, intentos de dar besos en la boca, besos en manos o cabeza, susurrar en el oído, entre otras). Acercamientos, arrinconamientos, persecución. Tocaciones sexuales contra la voluntad.

13 TEMA SESIÓN …. 1)El ACOSO VERTICAL (acoso chantaje), de parte de un superior jerárquico hacia una subalterna. 2)El ACOSO HORIZONTAL, que se da cuando una mujer es acosada insistentemente por un compañero de trabajo de la misma jerarquía 3)HOSTIGAMIENTO SEXUAL, que es una conducta ofensiva hacia una o varias mujeres, que crea un ambiente hostil de trabajo. 4)FAVORITISMOSEXUAL (hostigamientosexualde terceros) Existen cuatro tipos diferentes de acoso sexual

14 TEMA SESIÓN …. Comportamiento que presenta el acosador sexual El acosador elige a su víctima, la cual resulta vulnerable y se va ganando su confianza. El acosador crea situaciones que vayan más allá del simple compañerismo, rompe toda formalidad creando un clima de confianza. Inicia enviando señales a través de comportamientos, palabras y hechos de tipo sexual. Amenaza a su víctima con represalias. El acosador usa la fuerza física para asediar y en muchos casos consigue actos de abuso y violación. El acosador no es necesariamentedel sexo opuesto. El acosador puede serel jefe de la víctima,el supervisor, un colega, una persona que no sea empleado. La víctimaen ocasiones no es sólo aquella que ha recibido las muestras físicas o verbales del acosador, también resultan aquellas afectadas por el comportamiento o el ambiente laboral hostil que se crea a partir de las situaciones. Acoso también se puede dar sin que necesariamente se afecte de manera económica o laboral al grado de causar el despido de la víctima. El acosador en ocasiones tiene una forma particular de vestir

15 TEMA SESIÓN …. Hasta la próxima clase “Habrá dos tipos de negocios en el siglo XXI: aquellos que estén en el internet y aquellos que ya no existan.” Bill Gates