ARP SURA INDUCCIÓN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES (Decreto Ley 1295 de 1994 y ley 1562 de 2012)) Bienvenidos a su nueva ARL FACILITADOR XXX.

Presentación del tema: "ARP SURA INDUCCIÓN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES (Decreto Ley 1295 de 1994 y ley 1562 de 2012)) Bienvenidos a su nueva ARL FACILITADOR XXX."— Transcripción de la presentación:

1 ARP SURA INDUCCIÓN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES (Decreto Ley 1295 de 1994 y ley 1562 de 2012)) Bienvenidos a su nueva ARL FACILITADOR XXX

2 ARP SURA Nuestra Misión Generar tranquilidad y seguridad para los empleadores, bienestar para los trabajadores y sus familias, y productividad y competitividad para las empresas y el país.

3 ARP SURA Es la Administradora de Riesgos Laborales de SURAMERICANA, a través de la cual desde el 00 de XX de 20XX, todos los colaboradores de la empresa XX, podrán beneficiarse de todos los programas y prestaciones de servicios en salud ocupacional, prevención de accidentes y asistencia médica profesional tanto para accidentes de trabajo como para enfermedades laborales ¿Qué es una administradora de riesgos laborales? Es una entidad que tiene como objetivo prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que puedan ocurrir en el trabajo. ¿Qué es ARL SURA?

4 ARP SURA Blindaje Jurídico frente a la Seguridad Social Marzo de 2010 ¿QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL? Sistema de protección que busca EVITAR las consecuencias de algunos riesgos que el Estado ha identificado como AMPARABLES

5 ARP SURA Derecho de carácter general e irrenunciable, por el que todo individuo tiene derecho a que el estado le compense por sufrir los riesgos sociales mencionados y le garantice la atención oportuna de los mismos. (Artículo 48 Constitución Nacional) Filosofía de la seguridad social

6 ARP SURA ARL SALUD PENSIONES Sistema de Seguridad Social Administradora de riesgos laborales Accidente de trabajo y enfermedad de origen laboral – ATEL Cotización según Tipo de riesgo de la empresa, 100% aporte $ la Empresa Administradora de fondo de pensiones – AFP Invalidez, vejez y muerte – IVM Cotización a cargo de la empresa y el trabajador Entidad promotora de salud - EPS Enfermedad general y maternidad - EGM Cotización a cargo de la empresa y el trabajador. Decide trabajador y puede cambiar cada 24 meses. (D. 1485/94 art. 14.4 – D. 047/2000, art. 16)

7 ARP SURA Organización del Sistema S.G.S.S SISTEMA GENERAL EN SALUD SISTEMA GENERAL EN PENSIONES SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

8 ARP SURA ADMINISTRADORA DE FONDO DE PENSJONES (AFP): Es una entidad que tiene como objetivo administrar los aportes que mensualmente realizan los trabajadores y las empresas. Estas instituciones brindan una rentabilidad, para garantizar al trabajador un retiro laboral digno. DEFINICIONES

9 ARP SURA ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD (EPS): Es un entidad que tiene como objetivo brindar servicios de salud, en prevención y atención de los trabajadores y sus beneficiarios, en enfermedades de origen común o general y en maternidad. DEFINICIONES

10 ARP SURA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES (ARL): Es una entidad que tiene como objetivo prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen laboral que puedan ocurrir en el trabajo. DEFINICIONES

11 ARP SURA Objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales Promoción y prevención de los riesgos laborales Mejoramiento calidad de vida de los trabajadores. Reconocer y pagar las prestaciones asistenciales y económicas Saneamiento ambiental.

12 ARP SURA REGLAMENTO TECNICO PARA TRABAJOS EN ALTURAS Res 1409/2012

13 ARP SURA Características del Sistema El Estado dirige, coordina y vigila su funcionamiento. La afiliación, la cobertura y la administración está a cargo de las ARL Todo empleador debe afiliarse a una sola ARL.

14 ARP SURA Afiliación de trabajadores dependientes es obligatoria. El pago de la cotización es responsabilidad exclusiva del empleador. La cobertura se inicia al día calendario siguiente a la afiliación. Características del Sistema

15 ARP SURA ACTORES Título de la presentación - 00 de mes de 0000 ESTADOARLEMPLEADOREMPLEADO Director, orientador, controlador, vigilante Art 4. D.1295/94 Prestaciones Asistenciales Económicas Principal responsable de prevención de riesgos Art 56 D1295/94 Protegido. Obligación auto cuidado, Partícipe en prevención

16 ARP SURA Principales disposiciones en el Sistema General de Riesgos Laborales Ley 100 de 1993 Decreto Ley 1295 de 1994 Ley 776 de 2003

17 ARP SURA ¿Cómo determinar la clase de riesgo y tarifa? Las tarifas para cada empresa se determinan de acuerdo con la actividad económica principal de la empresa, según Decreto 1607 de 2002. Toda empresa que ingrese por primera vez al sistema general de Riesgos Laborales, cotizará por el valor inicial de la clase de riesgo que le corresponda, de acuerdo con la tabla de cotizaciones siguiente (art 13 dto. 1772 de 1.994). Las empresas que se trasladan de otra ARL conservarán su clasificación y tarifa durante los primeros 90 días después de su afiliación clase de riesgoValor MínimoValor InicialValor Máximo CLASE I 0.348 % 0.522 % 0.696 % CLASE II 0.435 % 1.044 % 1.653 % CLASE III 0.783 % 2.436 % 4.089 % CLASE IV 1.740 % 4.350 % 6.960 % CLASE V 3.219 % 6.960 % 8.700 % TABLA DE COTIZACION

18 ARP SURA 94 % 5 % A.R.P. EMPRESA DISTRIBUCION DE LA COTIZACION Para Administrar las Prestaciones de Salud y Económicas y los programas de Administración de Riesgos Desarrollo de Programa, campañas, Acciones de educación, Prevención e Investigación de los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 1 % Para el Fondo de Riesgos Laborales quien desarrollará Estudios y Campañas a nivel Nacional en especial las de alto riesgo

19 ARP SURA ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO? Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”. “…aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo”.

20 ARP SURA ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO? “… el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador”. “También se considera accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actué por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de la empresa de servicios temporales que se encuentren en misión.

21 ARP SURA DEFINICIONES Suceso repentino Cuando decimos “suceso repentino” significa que el accidente no es el resultado de algo planeado o programado con anticipación por otros, sino que ocurre de un momento a otro, de repente.

22 ARP SURA Con causa Decimos “con causa” si el accidente sucede cuando se esta realizando una actividad que no hace parte de las tareas propias del oficio, pero se esta cumpliendo ordenes del empleador. Por ejemplo, si el jefe inmediato de una secretaria le pide que reemplace una bombilla de la bodega, y durante esta operación le sucede un accidente. DEFINICIONES

23 ARP SURA Con ocasión El termino “con ocasión” indica que el accidente ocurre cuando el trabajador esta haciendo algo que si se relaciona directamente con las tareas y actividades propias de su oficio. Por ejemplo, la quemadura que sufra un soldador o la cortadura que pueda sufrir un técnico de mantenimiento. DEFINICIONES

24 ARP SURA Lesión orgánica Una “lesión orgánica” quiere decir que como resultado de un accidente, se afecta algún órgano o alguna parte del cuerpo. DEFINICIONES

25 ARP SURA Perturbación funcional o psiquiátrica El termino “perturbación funcional”, significa que como resultado del accidente alguna funcional o psiquiátrica o actividad del cuerpo ya no funciona bien. Por ejemplo, un golpe en un ojo afecta tanto el órgano (ojo) como su función (ver). HASTA EL 5%.......INDENMIZACIÓN EN DINERO DE 50% EN ADELANTE…..PENSIÓN POR INVALIDEZ DEFINICIONES

26 ARP SURA Invalidez Una persona se considera invalida cuando no es capaz de valerse por si misma para las actividades de la vida cotidiana: comer, vestirse, bañarse, etc. DEFINICIONES

27 ARP SURA Excepciones a.El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador”. b.El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.”

28 ARP SURA ¿QUÉ ES ENFERMEDAD LABORAL Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar (artículo 4 de la ley 1562 de 2012).

29 ARP SURA En caso de accidente de trabajo: Infórmele a su jefe inmediato Comuníquese con la Línea de Atención ARL SURA en Colombia: Línea en Medellín: 444 45 78 Línea Nacional: 01 8000 511414

30 ARP SURA EMPRESA Trabajador lesionado Línea de atención Institución Prestadora de servicios de Salud Equipo integral de salud ARL SURA Seguimiento clínico Visita hospitalaria Rehabilitación integral Reintegro laboral Gestión integral de salud

31 ARP SURA Derecho a las prestaciones Prestaciones económicas Prestaciones asistenciales

32 ARP SURA Prestaciones asistenciales Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica Servicios de hospitalización Servicios odontológicos Servicios de diagnóstico y tratamiento Medicamentos Prótesis y órtesis Gastos de traslado en condiciones normales Servicios de rehabilitación Física y profesional

33 ARP SURA Prestaciones econ ó micas Subsidio por Incapacidad Temporal Indemnización Por Pérdida Permanente Parcial Pensión de Invalidez Pensión de Sobrevivientes Auxilio Funerario

34 ARP SURA Tratamiento del riesgo Reducción de las consecuencias Luego de ocurrido un evento ATEP RESPONDEMOS Pago de incapacidadesPago de pensiones Incapacidad temporal Incapacidad permanente parcial Pensión de invalidez Pensión de sobrevivientes Auxilio funerario Reaseguramiento con sólidas firmas internacionales Asesoría jurídica para la empresa Excelente manejo de las reservas de dinero para respaldar los siniestros y contingencias Garantía de pago máximo en 10 días hábiles (después de cumplir requisitos legales) Respaldo del Grupo de Inversiones Suramericana Nuestra responsabilidad se traduce en la protección y tranquilidad de las familias, los trabajadores y la empresa. En ARL SURA estamos siempre preparados para responder de forma cercana, oportuna y transparente, a través del aseguramiento y un excelente manejo de los recursos.

35 ARP SURA Seguimiento Médico : Para programar las consultas y atenciones medicas y hospitalarias que se generen posterior a la atención inicial de urgencias, solo requerirán su llamada telefónica a la línea salvavidas 4444578 (Medellín) Línea nacional: 01 8000 0511414

36 ARP SURA

37 PREVENIMOSASISTIMOSRESPONDEMOS La prevención es una cultura La asistencia es nuestra vocación El aseguramiento es una responsabilidad SEGUROS DE RIESGOS LABORALES SURAMERICANA S.A. LÍNEA DE ATENCIÓN: 01 8000 51 1414 www.arlpura.com

38 ARP SURA Funciones de las ARL Afiliación, registro y recaudo de las cotizaciones. Garantizar la prestación del servicio de salud para atender el ATEP Reconocer las prestaciones económicas y asistenciales.

39 ARP SURA Funciones de las ARL Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos laborales Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud ocupacional y seguridad industrial. Priorizar las actividades de asesoría según necesidades de la empresa

40 ARP SURA Obligaciones del trabajador  Procurar cuidado integral de la salud  Informar estado de salud  Cumplir normas y programas de salud ocupacional  Participar en la prevención riesgos laborales a través del COPASO o vigías ocupacionales

41 ARP SURA Obligaciones del empleador Pagar totalidad cotización de trabajadores. Trasladar cotización a la ARL oportunamente. Procurar cuidado integral salud trabajadores y ambientes de trabajo. Programar, ejecutar y controlar cumplimiento programa salud ocupacional. Capacitar a los trabajadores en Salud Ocupacional

42 ARP SURA Obligaciones del empleador Notificar los ATEL a la ARL. Investigar los Incidentes y Accidentes de trabajo. Enviar la investigación de los Accidentes Graves a la ARL (15 días calendario)

43 ARP SURA Obligaciones del empleador Garantizar la existencia del COPASO. Capacitar a los trabajadores en Seguridad y salud en el trabajo Informar novedades a la ARL (riesgos, novedades laborales, nivel ingresos, vinculaciones y retiros)

44 ARP SURA AFILIACIÓN 1.Obligatoria Trabajadores dependientes. Jubilados o pensionados Estudiantes que deben ejecutar trabajos que generen ingreso a la institución, cuya actividad implique riesgo

45 ARP SURA AFILIACIÓN 2. Voluntaria Trabajadores independientes. (Dec. 2800/03 – 3615/05- 2313/06) (C-858/06 inexequibilidad parcial)

46 ARP SURA Obligaciones Especiales del Empleador 1. Obligación de Reincorporación: Art. 39 Ley 776 de 2002. Terminada la incapacidad temporal. Trabajador recupera capacidad laboral Empleador debe ubicarlo en el mismo cargo o reubicarlo en otro.

47 ARP SURA Obligaciones Especiales del Empleador 2. Obligación de Reubicación: Art. 45 DL.1295 de 1994. Trabajador incapacitado parcialmente. Empleador debe ubicarlo en el mismo cargo o reubicarlo. Empleador debe hacer los movimientos de personal que sean necesarios.

48 ARP SURA REGIMEN SANCIONATORIO Frente al Empleador Frente al trabajador Frente a las ARL

49 ARP SURA REGIMEN SANCIONATORIO Sanciones Frente al Empleador El incumplimiento de la afiliación al SGRL: obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones asistenciales y económicas La no afiliación y no pago de dos o más periodos de cotización multas sucesivas hasta de 500 SMLM La no aplicación de instrucciones, reglamentos para la prevención de RP multas sucesivas hasta de 500 SMLM

50 ARP SURA REGIMEN SANCIONATORIO Sanciones Frente al Empleador Inscripción no corresponde a su IBC real o no informe cambios posteriores dando lugar a la disminución de prestaciones económicas deberá pagar la diferencia en el valor de la prestación que le hubiere correspondido No informar traslado a un lugar diferente de trabajo que implique una mayor cotización al sistema: multa de hasta 500 SML La no presentación o extemporaneidad del informe de AT o EL : multa de hasta 200 SML

51 ARP SURA REGIMEN SANCIONATORIO Sanciones Frente al Trabajador Por grave incumplimiento de las instrucciones, reglamentos y determinación de la prevención de RP contenidos en los SISTEMAS DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST de la empresa comunicados por escrito facultan al empleador para terminar con justa causa el vínculo laboral. Requiere previa autorización del MT

52 ARP SURA REGIMEN SANCIONATORIO Sanciones Frente a la ARL Por no acatar ordenes del MT, no pagar sin justa causa prestaciones, impedir la libre escogencia de ARL puede generar sanciones sucesivas hasta de 1000 SMLM Por defectos en los niveles adecuados de patrimonio exigidos por la Superintendencia Financiera: una multa equivalente a 3.5% del valor del defecto mensual

53 ARP SURA SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABJO Como sistemas de gestión

54 ARP SURA SISTEMA DE GESTIÓN Conjunto de actividades mutuamente relacionados y que interactúan para alcanzar unos resultados, previo establecimiento de una política y de unos objetivos por el nivel más alto de la dirección. DEFINICIÓN

55 ARP SURA Ciclo de Mejoramiento Continuo (Rueda de Deming) A A P P V V H H ACTUAR Aplicar APC estandarizar Revisiones de gerenciaPLANEAR Política SST Diagnóstico de riesgos Objetivos y plan VERIFICAR Medir Resultados y planear APC HACER Implementar el plan de SST

56 ARP SURA Política y acción gerencial Diagnosticar problemática y planificar Definir objetivos y plan de intervención Verificar y evaluar Realizar actividades REVISIONES DE GERENCIA SISTEMA DE MEJORA CONTINUA

57 ARP SURA Definir política de seguridad y salud en el trabajo y evaluar los riesgos Definir objetivos y plan de acción Definir recursos y responsables Realizar plan de acción (seguridad, higiene y medicina) Verificar, evaluar y ajustar Revisar proceso por la gerencia y continuar con la mejora continua 1 2 3 4 5 6RESUMIENDO

58 ARP SURA Las leyes en Seguridad y salud en el trabajo solo señalan el mínimo ético necesario para humanizar el trabajo

59 ARP SURA “EL COMPROMISO POR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DEBE IR MÁS ALLÁ DE LAS LEYES, ESTE DEBE ESTAR ENMARCADO EN UNA FILOSOFÍA, EN UNA FORMA DE VIDA”