PROGRAMA INICIA Empresas del Mañana Dr. Santiago Quarneti

Presentación del tema: "PROGRAMA INICIA Empresas del Mañana Dr. Santiago Quarneti"— Transcripción de la presentación:

1 PROGRAMA INICIA Empresas del Mañana Dr. Santiago Quarneti
- Conflictos empresarios: Laborales y societarios Dres. Juan Manuel Blanco y Santiago Quarneti

2 GÉNESIS DEL CONFLICTO Cuando un individuo o grupo de individuos tienen objetivos incompatibles o perciben sus objetivos como incompatibles Esta situación en el ámbito laboral –frente a los empleados-, y en el societario –frente los socios-, provoca tensión y conlleva a un comportamiento perjudicial al desarrollo, buen funcionamiento y cumplimiento de los objetivos de la empresa Gestionar y administrar conflictos Conflictos positivos y negativos Actitudes, valores, estilos Fundamental: asumirse como empresario, con sus derechos y obligaciones

3 EVITANDO CONFLICTOS NO al prejuicio Identificar intereses
SI a la incentivación SI a la igualdad de oportunidades SI a escuchar Ser justo SI al buen clima laboral Premios y castigos SI al reglamento de empresa

4 FUNCIONAMIENTO. DERECHO LABORAL

5 CONTRATO DE TRABAJO Es el acuerdo mediante el cual una persona (física) pone a disposición de otra (física o jurídica) su fuerza de trabajo. La contraprestación principal a la que se obliga el empleador es el pago de una remuneración. Principio general: plazo indeterminado.

6 MODALIDADES CONTRACTUALES
Plazo indeterminado: Arts. 90 a 92 LCT A prueba: Art. 92 bis LCT De temporada: Arts. 96 a 98 de la LCT Plazo fijo: Arts. 93 a 95 de la LCT Eventual: Art. 99 de la LCT + Ley A tiempo parcial: Artículo 92 ter de la LCT

7 SUBCONTRATACION SOLIDARIDAD
El régimen laboral es un sistema tuitivo de los derechos del trabajador. Busca equilibrar la desigualdad entre las partes Busca evitar situaciones fraudulentas o abusivas en perjuicio del trabajador. Impone la responsabilidad solidaria a determinados sujetos y en determinadas situaciones respecto de las obligaciones laborales que, en principio se encuentran en cabeza del empleador

8 Arts. 29 a 31 LCT: Interposición, Subcontratacion / delegación Subordinadas y relacionadas
Art. 225 LCT: Transferencia del establecimiento Art. 229 LCT: Cesión del personal

9 EXTENSION DE RESPONSABILIDAD
Teoría del disgregard anglosajón Arts. 54, 59 y 274 LSC Utilización de figuras no laborales Contratación irregular Corte vs. CNAT Duquelsky y Delgadillo Linares vs. Carballo y Palomeque ¿Cuándo? Extensión en la ejecución de sentencia?

10 ACCIDENTES DE TRABAJO Ley 24.557 + Ley 26.773: contingencias cubiertas
Accidente de trabajo: acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o in itinere Enfermedad profesional: las incluidas en el listado de enfermedades profesionales

11 Ley 26.337 Elimina la «doble vía» del reclamo laboral.
Cuando el daño se produzca en el lugar de trabajo o mientras se encuentra a disposición del empleador”, el trabajador o sus familiares recibirán un adicional del 20%. Para muerte, nunca inferior a $ = $ Para la acción civil establece la competencia de la justicia civil Prestaciones de pago único y actualizables c/6 meses Efecto: Se están interponiendo acciones de inconstitucionalidad en su contra

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13 M.A.R.C LABORALES SECLO: Capital Federal – Obligatorio
MMTT: Pcia. de Bs. As. - Voluntario

14 FUNCIONAMIENTO. DERECHO SOCIETARIO
Habrá sociedad comercial cuando dos o más personas en forma organizada, conforme a uno de los tipos previstos en esta ley, se obliguen a realizar aportes para aplicarlos a la producción o intercambio de bienes o servicios participando de los beneficios y soportando las pérdidas

15 Caracteres esenciales. Aspectos internos
Concentración de capital/trabajo Aplicado a la producción o intercambio de bienes y servicios Ajustado a uno de los tipos societarios (SA, SRL, Soc. Colec., SCA, etc.) Distribución de ganancias Afrontar pérdidas

16 Caracteres esenciales. Aspectos legales
Contrato constitutivo o estatuto 1) Identificación de los socios; 2) Denominación y domicilio social; 3) Objeto social: preciso y determinado; 4) Capital social y aportes; 5) Plazo; 6) Funcionamiento del órgano de gobierno y de administración; 7) Reglas de distribución de utilidades y soportar las pérdidas. 8) Pautas claras de convivencia entre los socios y responsabilidad frente a terceros; 9) Reglas para la disolución y liquidación de la sociedad.

17 La importancia de la affectio societatis (capacidad de priorizar los intereses sociales por encima de los individuales)

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