TSH CON FINES DE EXPLOTACIÓN LABORAL, ESCLAVITUD O SERVIDUMBRE Sesión 11 PLAN DE APOYO A LA ESTRATEGÍA DE LUCHA CONTRA EL NARCOTRÁFICO Y LA REDUCCIÓN DE.

Presentación del tema: "TSH CON FINES DE EXPLOTACIÓN LABORAL, ESCLAVITUD O SERVIDUMBRE Sesión 11 PLAN DE APOYO A LA ESTRATEGÍA DE LUCHA CONTRA EL NARCOTRÁFICO Y LA REDUCCIÓN DE."— Transcripción de la presentación:

1 TSH CON FINES DE EXPLOTACIÓN LABORAL, ESCLAVITUD O SERVIDUMBRE Sesión 11 PLAN DE APOYO A LA ESTRATEGÍA DE LUCHA CONTRA EL NARCOTRÁFICO Y LA REDUCCIÓN DE CULTIVOS EXCEDENTARIOS DE COCA Y DELITOS CONEXOS

2 Trabajo forzoso. Es cualquier labor o servicio desempeñado por una persona, bajo la amenaza de pena o coacción, con o sin el consentimiento de la persona. El otorgar salarios u otras compensaciones no significa necesariamente que el trabajo no sea forzado u obligado. Servidumbre. Es un estado de dependencia o some miento de la voluntad en el que el victimario induce u obliga a la víctima a realizar actos, trabajos o servicios con fines diversos, mediante engaño, amenazas, coacción u otras formas de violencia. Servidumbre por deudas. Es todo trabajo o servicio que se exige a una persona que no ene elección ni conocimiento sobre las consecuencias que tienen los préstamos o anticipos salariales que recibe, generando su sujeción y sometimiento. TSH LABORAL. LEY Nº 263 (Protocolo Único)

3 VIDEO Trabajo forzoso: historias de una victima de esclavitud OIT. Trabajo forzosos: Historias de una víctima de exclavitud Video realizado por la Oficina de la OIT para los Países Andinos en el marco del proyecto "Del Protocolo a la Práctica: un Puente para la Acción Global contra el Trabajo Forzoso – Bridge Perú", en coordinación con la Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías (SUTRAN). Fecha de la publicación: 7 de septiembre de 2017

4 Objetivos 1.Normativa internacional. 2.Situación del trabajo forzado en Bolivia 3.MODALIDADES de TRATA LABORAL. 1.En la agricultura 2.En fábricas textiles 3.2. En el sector doméstico y de cuidados

5 Normativa internacional. Objetivo; suprimir el trabajo forzoso El Convenio 29 de la OIT sobre Trabajo Forzoso, ratificado por el Estado Boliviano mediante la Ley No 3031 del 29 de abril de 2005. El Convenio 105 de la OIT de Abolición del Trabajo Forzoso, ratificado por el Estado Boliviano mediante la Ley No 1119 del 01 de noviembre de 1989, cuyo objeto obliga a tomar medidas eficaces para suprimir y abolir de forma inmediata y completa el trabajo forzoso u obligatorio.

6 ‘INFORME GLOBAL SOBRE TRATA DE PERSONAS 2016’, ONUDD AMÉRICA DEL SUR Perfil de víctima más frecuentemente detectado: Mujer, 45% Trata con fines de explotación sexual: 57%. Forma de Trata con fines de explotación laboral: 29 %. La mayoría de las víctimas son hombres. Los países en esta región presentan grandes diferencias en la prevalencia de la trata con fines de explotación laboral. Países como Chile y Bolivia tienen un gran número de víctimas de trata con fines de explotación laboral en comparación con las destinadas a explotación sexual. SITUACIÓN DEL TRABAJO FORZADO EN BOLIVIA

7 TRAFFICKING IN PERSONS REPORT. USA, JUNE 2017 Bolivia es principalmente un país de origen para la trata con fines de explotación sexual y laboral de hombres, mujeres y niños, dentro del país y fuera. Bolivia constituye un país de tránsito y destino para migrantes procedentes de África, Chile y el Caribe, algunos de los cuales terminan siendo víctimas de explotación sexual y laboral. Los bolivianos de áreas rurales y pobres, la mayoría de ellos indígenas, así como los jóvenes LGTBI, son particularmente vulnerables a la trata sexual y laboral. Dentro de Bolivia, hombres, mujeres y niños nacionales son víctimas de trabajo forzoso en los ámbitos del trabajo doméstico, la minería, la ganadería y la agricultura. SITUACIÓN DEL TRABAJO FORZADO EN BOLIVIA

8 TRAFFICKING IN PERSONS REPORT. USA, JUNE 2017 Un número significativo de bolivianos son sometidos a trabajos forzosos en Argentina, Brasil y Chile, en talleres clandestinos, agricultura, trabajo doméstico, fábricas textiles y otras áreas. Los medios de comunicación denuncian casos de niños forzados a cometer delitos, como robos y producción de droga, así como de niños obligados a ejercer la mendicidad. Los traficantes se aprovechan de la ausencia de un registro nacional de agencias de empleo para establecer agencias de empleo informales y temporales, a través de las cuales identifican y reclutan a potenciales víctimas. Algunos de los traficantes investigados sobornan a agentes para evitar enfrentarse a la justicia. SITUACIÓN DEL TRABAJO FORZADO EN BOLIVIA

9 En Bolivia, algunos niños son forzados a trabajar en el sector minero. Algunos no reciben equipamiento de seguridad apropiado, lo cual supone un riesgo de accidientes en el lugar de trabajo y de problemas de salud a largo plazo. (TRAFFICKING IN PERSONS REPORT. USA, JUNE, 2017)

10 La situación de familias guaraníes sometidas a esclavitud Año 2008: Visita del Relator para Bolivia y la Relatora de los Derechos de los Pueblos Indígenas, en representación de la CIDH, para verificar la situación de las quejas de trabajo forzado principalmente en las regiones de La Paz, Santa Cruz Sucre, Caburi, Alto Parapetí y Chaco. SITUACIÓN DEL TRABAJO FORZADO EN BOLIVIA

11 Confirmaron la existencia de familias indígenas guaraníes cautivas en la región de El Chaco. Características: 1. Relación paterna ilegal con los patrones 2. Largas horas de trabajo sin pago de horas extras 3. Acumulación de la deuda a pagar por alimento básico 4. Servidumbre por deudas 5. Sanciones aplicadas por los empleadores nativos. Castigos corporales. conflictospor 6. AusenciadelEstadoenlaregión;resoluciónde empleadores. 7. Sistema semi-feudal, salarios insignificantes 8. Normalización de la explotación, como una costumbre. SITUACIÓN DEL TRABAJO FORZADO EN BOLIVIA

12 Informe de la CIDH, 2010 EnelChacopersisteelfenómenodelas SITUACIÓN DEL TRABAJO FORZADO EN BOLIVIA “comunidades cautivas”: Comunidades de personas, incluidos menores y discapacitados, sometidos a servidumbre costumbrista, por supuestas deudas y trabajo forzoso en haciendas Forma contemporánea de esclavitud. Manifestación extrema de la discriminación que, históricamente, han sufrido y continúan sufriendo lso pueblos indígenas en Bolivia. Moderador 2019-04-17 10:00:39 -------------------------------------------- El Chaco es una región fronteriza entre Bolivia y Paraguay

13 EN EL SECTOR DOMÉSTICO Y DE CUIDADOS Un 95% son mujeres, y dependiendo de la localización, quienes trabajan en este sector poseen “marcas” etnoraciales, de clases o de estatus migratorio. Normativa: Convenio 189 de la OIT sobre el trabajo Decente para las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos 2011, y Recomendación 2011/2011 Moderador 2019-04-17 10:00:10 -------------------------------------------- El Chaco es una región fronteriza entre Bolivia y Paraguay

14 Video. Una boliviana fue victima de explotación laboral

15 Formas antiguas de servidumbre doméstica Características: 1.-“Servicio personal” basado en lazos de sujeción, en el cual una persona se dedica a la atención y al cuidado cotidiano de otras. Estos lazos se mantienen:.-por la coacción del “amo” ;.-por la imposibilidado dificultad grave de quien “sirve” de cambiar su condición;.-Fidelidad e incondicionalidad por parte del “servidor/a” hacia el/la “patrón” 2.- Vive en el lugar donde reside el/la “amo” o “patrón”; es decir en su casa particular.

16 EXPRESIONES ACTUALES DE SERVIDUMBRE EN EL SECTOR DOMÉSTICO CARACTERÍSTICAS: 1. CONTROL DEL TRABAJO Y DE LA VIDA DE LA TRABAJADORA,ya sea con mecanismos de coacción física ( retención de pasaportes o documentos, o salario, aislamiento); ya sea de coacción psicológica ( prohibiciión de salir a la calle con amenaza de detención policial y expulsión en caso de inmigrantes. 2. INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL 3. PLUS DE ABUSO LABORAL ( jornada den horario initerrumpido- situación que seacentua si es contrato en la modalidad sin retiro – condiciones de vida denigrante; tratar a la trabajadora como “alguien de la familia”, con horas extras no pagadas, indepterminación de sus servicios; acoso sexual etc. 4. FINALIDAD DE APROVECHAMIENTO ECONÓMICO, Se infravalora y no se le reconoce valor social, lo que provoca salarios por debajo de lo normadohasta la cosificación de la trabajadora. Moderador 2019-04-17 10:00:12 -------------------------------------------- El Chaco es una región fronteriza entre Bolivia y Paraguay

17 Indicios de explotación laboral ( I ) - Se exige al trabajador(a) que realice un trabajo peligroso sin el equipamiento de protección adecuado. - El trabajador o trabajadora no tiene la formación y la experiencia necesarias para realiuzar el trabajo de manera segura. - Se espera que el/la trabajador/a viva en el lugar de trabajo. - Hay un grupo étnico excesivamente representado en el lugar de trabajo. - Se exige al/ a la trabajador/a que realice actividades ilícitas o humillantes. - El entorno de trabajo es insalubre, incluyendo poca luz y ventilación, ausencia de calefacción y acceso a instalaciones sanitarias. - No hay advertencias de seguridad o sanitarias en el lugar de trabajo y se carece de equipamiento. - Los/as trabajadores/as parecen agotados/as y tienen un aspecto desaliñado..

18 Indicios de explotación laboral ( II ) - Se exige que trabajen personas enfermas. - El empleador no puede mostrar contratos laborales, datos de seguros o registros de las personas. - Los/as trabajadores/as no cuentan con verdaderos representantes para negociar sus condiciones de trabajo. - Se exigen horas extras sin retribución adicional o se obliga a el/la trabajador/a a hacer horas extras para percibir el salario mínimo legal.. - El horario de trabajo no está bien definido o no lo está en absoluto. - La remuneración se basa en los resultados y está vinculada a objetivos de producción. - Si el trabajador o trabajadora se niega a hacer horas extras una vez, nunca se le vuelve a dar la posibilidad de hacer horas extras (lista negra). - Se exige plena disponibilidad para trabajar (24 horas al día y 7 días a la semana) y que se trabaje a horas inhabituales.

19 Indicios de explotación laboral ( III) - El trabajador o trabajadora también trabaja en el domicilio particular del empleador y se le niegan descansos, días libres y tiempo libre, o beneficios a los que se tiene derecho, como vacaciones retribuidas. - Las mujeres embarazadas no acceden a controles médicos que certifiquen que pueden ejercer la labor sin poner en riesgo su embarazo y su salud. Hay que tener en cuenta que la explotación laboral abarca muchos sectores: la agricultura, la construcción, el servicio doméstico, los salones de belleza… y que en cada sector se darán, aparte de estos indicadores generales, indicadores específicos. Moderador 2019-04-17 10:00:13 -------------------------------------------- Señalamos los más significativos en el servicio doméstico, como la situación administrativa irregular, la retención de pasaporte, condiciones de esclavitud, no remuneración, frecuencia de abusos sexuales por parte del empleador, amenazas, coacciones, humillaciones y todo tipo de vejaciones. A diferencia de otras modalidades de trata, la explotación en el servicio doméstico está más aceptada por las propias familias como forma de vida y como única oportunidad de remuneración, lo que les coloca en una situación de vulnerabilidad extrema.

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