Empleo de Las personas con Discapacidad – Políticas Públicas de Brasil

Presentación del tema: "Empleo de Las personas con Discapacidad – Políticas Públicas de Brasil"— Transcripción de la presentación:

1 Empleo de Las personas con Discapacidad – Políticas Públicas de Brasil
Secretaria Nacional dos Direitos da Pessoa com Deficiência

2 Presentácion Quienes somos; Que tenemos hasta ahora;
Dificultades encontradas; Planes para enfrentamento;

3 Instituciones Ministerio de Derechos Humanos
Secretaría Nacional de los Derechos de la Persona con discapacidad (SNDPD): órgano del Ministerio de Derechos Humanos Estimular que todas las políticas públicas y los programas contemplen la promoción, la protección y la defensa de los derechos de la persona con discapacidad. Consejo Nacional de los Derechos de la Persona con discapacidad (Conade) Ministerio de Trabajo Ministerio de Educación Fiscalía General del Trabajo

4 Marco jurídico CONSTITUCIÓN FEDERAL DE LA REPÚBLICA FEDERATIVA DEL BRASIL Garantias sociales y derechos Ley 7.853/89, sobre los derechos de las personas con discapacidad §1º...igualdad de tratamiento y oportunidad Ley 8.112/90 Art. 5º § 2º - hasta 20% de los vacantes Ley de Cuotas 8.213/91 Decreto 6.949/09 - Promulga la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con discapacidad y su Protocolo Facultativo Art.27, en especial alienas “g” y “h”. LEY Nº /15 Ley brasileña de inclusión Art. 34 y ss. - Derecho al trabajo

5 Ley de cuotas - Ley de Cuotas 8.213/91
Empresas privadas y públicas: Art. 93. La empresa con 100 o más empleados está obligada a llenar del 2% al 5% de sus cargos con beneficiarios rehabilitados o personas con discapacidad, habilitadas, en la siguiente proporción: I - hasta 200 empleados 2%; II - de 201 a %; III - de 501 a %; IV - de en adelante 5%. Servicio Publico: Cuotas en concursos publicos 5% de cuotas en los concursos públicos – decreto 9.508/18 Decreto de acceso a las pruebas del concursos Asistencia, igualdad de condiciones con los demás candidatos

6 Dificultades presuntas por los empleadores
Falta de accesibilidad en las empresas Baja calificación de los profesionales con discapacidad Dificultad en establecer vacantes exclusivas para personas con discapacidad

7 Dificultades presuntas por los empleadores Respuestas
Falta de accesibilidad en las empresas Regulamentacion de los artículos de la LBI que garantizan accesibilidad en los edifícios y arrededores Baja calificacion de los profesionales con discapacidad Núcleos en universidades federales PRONATEC – Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego – Ministerio de la Educación Cursos online – Ministerio del trabajo em Dificuldad en establecer vacantes exclusivas para personas con discapacidad Actuación de la fiscalia del Trabajo , con acciones educativas y punitivas.

8 Inclusión laboral Beneficio de Prestação Continuada – BPC
Asistencia y vacantes Auxilio Inclusión (proyecto de ley)

9 Proyecto Empleabilidad
Quiere establecer un sistema de evaluación, calificación, facilitación de acceso al mercado de trabajo y monitoreo de personas con discapacidad para aumentar los standars de empleabilidad.

10 Proyecto Empleabilidad
Creación de cuotas para vacantes de prácticas; Intercambios profesionales entre sedes y filiales de los países involucrados; Incentivo de inclusión en programas de trainee; Proyecto Empleabilidad Ejes de acción: Formación: Habilidades y Competencias Reformulación de los Centros de Apoyo a las Personas con discapacidad; Creación de un portal dedicado a la educación virtual; Priorización de plazas para personas con discapacidad en programas de becas. Formación: Práctica; Creación de cuotas para vacantes de prácticas; Intercambios profesionales entre sedes y filiales de los países involucrados; Incentivo de inclusión en programas de trainee; Integración con el Mercado de trabajo Realizar encuestas de mercado; Conocer el perfil de empleabilidad y emprendimiento de la persona con discapacidad; Comprender las demandas de las empresas públicas y privadas;

11 Proyecto Empleabilidad
Fase 1 Estudio comparado Misión internacional Seminario internacional de resultados Fase 2 Negociación para construir alianzas Decidir por la iniciativa piloto Planificacion y presupuesto Fase 3 Implantación del proyecto piloto Monitoreo de los resultados Evaluación y redimensionamitento

12

13 Muito obrigada Gracias
1.Toda pessoa tem direito ao trabalho, à livre escolha de emprego, a condições justas e favoráveis de trabalho e à proteção contra o desemprego. 2. Toda pessoa, sem qualquer distinção, tem direito a igual remuneração por igual trabalho. 3. Toda pessoa que trabalhe tem direito a uma remuneração justa e satisfatória, que lhe assegure, assim como à sua família, uma existência compatível com a dignidade humana, e a que se acrescentarão, se necessário, outros meios de proteção social. 4. Toda pessoa tem direito a organizar sindicatos e neles ingressar para proteção de seus interesses. (Declaração Universal dos Direitos Humanos, Artigo XXIII) Muito obrigada Gracias 1º dia