Emakumeen enplegua zelan sustatu

Presentación del tema: "Emakumeen enplegua zelan sustatu"— Transcripción de la presentación:

1 Emakumeen enplegua zelan sustatu
Zailtasunak eta laguntzak Norma Ageitos Urain

2 Zailtasunak

3 Datu batzuk Estatu mailatik hasita jada sexukako desberdintasunak nabari 2013 Ambos sexos TASA DE ACTIVIDAD 59,56 TASA DE EMPLEO 43,86 TASA DE PARO 26,36 Mujeres 53,29 38,89 27,02 Varones 66,19 49,12 25,79 Iturria: Instituto de la Mujer y Para la Igualdad de Oportunidades

4 Datuak EAE eta Bizkaia mailan
Azken datuak: krisi erdiko datuak Aktibitate tasa: lan bila eta lan dunak Inaktiboak: ikasleak, pentsionistak,… 2013an emakumeen %50’97 eta gizonezkoen %62’50 aktiboak Emakumezkoen Aktibitate tasa: erdia baino gutxiago Nortzuk aktibatzea posible? : etxeko-lanen kargu*, ikasketa gehiago burutzen daudenak,… Iturria: Eustat

5 Datuak EAE eta Bizkaia mailan
Azken datuak: krisi erdiko datuak 2014an langabetuen %51’48 emakumezkoa EAEn 2013ko tasak EAEn: 15’96 emakumeetan eta 15’72 gizonezkoetan Emakumezkoen tasa: gizonezko eta totalaren gainetik Emakumezkoek tasa EAEkoarekiko baino altuagoa Iturria: Eustat

6 Azken datuak

7 Datuak lan motarekiko Onura ekonomiko garaiko datuak:
Emakumeak askoz ere gutxiago lanaldi osoaren okupazioan Emakumeak askoz ere gehiago aldi baterako lanean  Iturria: EAEko emakumeen lanbide ibilbide eta egoerako desberdintasuna : Emakumezkoen talentua alferrik galtzearen kostu erlatiboa

8 Datuak lan motarekiko Aldi baterako kontratuetan emakumeak gehiago, tendentzi orokorraren aurka  Iturria: EAEko emakumeen lanbide ibilbide eta egoerako desberdintasuna : Emakumezkoen talentua alferrik galtzearen kostu erlatiboa

9 Datuak lan motarekiko Emakumeak lanaldi partzialdun langileen 3/4ak ia
 Iturria: EAEko emakumeen lanbide ibilbide eta egoerako desberdintasuna : Emakumezkoen talentua alferrik galtzearen kostu erlatiboa

10 Datuak lan motarekiko  Iturria: EAEko emakumeen lanbide ibilbide eta egoerako desberdintasuna : Emakumezkoen talentua alferrik galtzearen kostu erlatiboa

11 Desberdintasuna dirutan
Soldata-arraila %25’83 (5. postuan Erkidegoekiko) Soldata berdina lortzeko emakumeek 3 hilabete gehiago lan egin behar

12 Desberdintasuna dirutan
Eurotan, EAEn dauden soldata altuekin (estatuarekin alderatuz) ikusten dugu 7000 eurotik gora gelditzen dela

13 Datuak lan motarekiko Emakume eta gizonezkoen 3. arrazoia desberdina da: Barrurako dedikazioa eta kanporako dedikazioa

14 Datuak lan motarekiko Sektoreen feminizazio eta maskulinizazioa
Sektoreak ere eragina  Iturria: EAEko emakumeen lanbide ibilbide eta egoerako desberdintasuna : Emakumezkoen talentua alferrik galtzearen kostu erlatiboa

15 EGOERA LABURBILDUZ: Emakumezkoek langabezi eta inaktibitate gehiago
Baita langabezi denbora bataz-beste luzeagoa Lanaldi partzial eta kontratazio mugadunerako joera gehiago Sektoreen maskulinizazio eta feminizazioren inpaktua baita Erantzukizun pertsonalak + konplementagarritasuna

16 Emakumeen enplegu bilaketan zailtasunak
Adinaren faktorea : Gaztetasuna eta ugalkortasuna: Erabateko dedikazioa Helduaroa eta formakuntza (Biztanleria analfabetoaren %73) Erantzukizun familiar eta pertsonalak gainjartzea (%13’2) Denbora gehiago langabezian

17 Emakumeen zailtasunak enplegu barruan
Erantzukizun familiar eta pertsonalen gainkarga Segregazio bertikala eta horizontala: SOLDATA ARRAILA eta KRISTALEZKO TEILATUA

18 Datuen eragina emakumeengan:
Elkarrizketarako segurtasun eza Datuen eragina erakundeengan: Zerbait egin ahal daiteke erakundeetatik? ERANTZUNA: NOLAKO KONTZILIAZIO NEURRIAK?

19 Laguntzak

20 Laguntzak erakundeentzat
1. Kontratu mota Kontratu mugagabea Jardunaldi osoa Ezarritako ereduko formalizazioa Froga-denboraldia: urtebete edo ezer, kontratatutako pertsona antzeko postuan egon bada edozein kontraturekin erakundean Enplegu Zerbitzu Publikoari komunikatuko zaio 10 egun buruan Gizarte Segurantza Bonifikazioa: Emakumeak azpi-ordezkaritza duen postuetan: 16-30 urte tartean: 1300€ urtean 3 urteetan zehar 45 urteetatik aurrera: 1500€ urtean 3 urteetan zehar Eskakizuna: langilea lan bulegoan izena emanda egotea

21 Laguntzak erakundeentzat
2. Kontratu mota Kontratu mugagabea (finko etena barne) edo mugaduna lanaldi oso edo partzialarekin Formalizazioa Enplegu Zerbitzu Publiko Estatalaren ereduaren arabera Enplegu Zerbitzu Publikoari komunikatuko zaio 10 egun buruan Gizarte Segurantza Bonifikazioa: Kontratu mugagabea (4 urte) Kontratu mugaduna (kontratu iraupena) Mugagaberako aldaketa Lanakdi:850€ urteko Mugagabea1500€ urteko 600 € urteko 1500€ urteko Lanaldi partziala 43/2006 Legearen 2.6 artikulua Beste laguntza batzurekin asko jota urteko %60 aurreztu daiteke gehienez

22 Laguntzak erakundeentzat
3. Kontratu mota: FORMAKUNTZA KONTRATUA urte bitartekoentzat (edo 30erarte langabezia %15etik gora badago) /Kenduta elbarritasun eta bazterketa sozialeko arriskuan. Postua aurretik 12 hilabete baino gutxiago egon den norbait Lanaldi OSOA Kontratazioa eta prorrogak 10 eguneko tartean informatu beharko dira Bonifikazio fiskalak: Emakumeak kontratazerakoan 1800€ urteko (gehienez 3 urteko kontratua)

23 Laguntza erakundeentzat
4. Kontratu mota: LEHEN ENPLEGUAREN KONTRATUA 30 urte baino gutxiago edo 35 %33 edo gehiagoko elbarritasunarekin Esperientziarik gabe edo 3 hilabete baino gutxiago Mugatua (3-6 hilabete). Lanaldi oso edo partziala (%75) Kontratazioa 10 eguneko tartean informatu beharko da Bonifikazio fiskalak: 3 hilabete ostean mugagabean burutu eta jardunaldia %50ekoa gutxienez: 700€ urteko 3 urteetan zehar

24 Laguntza erakundeentzat
5. Kontratu mota: Mugagabea + ELBARRITASUNA %33 edo gehiago 10 egunetan abisua Enplegu Zerbitzu Publikora Formalizazioa idatziz Lanaldi osoa edo partziala 3.907€ko subentzioa edo proportzionala jardunaldiari 45 urtetik behera 45 urtetik gora Elbarritasun ez handia 5.350€ urtean 5.700€ urtean Elbarritasun handia 5.950€ urtean 6.300€ urtean

25 Laguntza erakundeentzat
6. Kontratu mota: Mugagabea + enklabe laboraletik %33 edo gehiagoko ELBARRITASUNA Emakumeak izatea 10 egunetan abisua Enplegu Zerbitzu Publikora Formalizazioa idatziz Lanaldi osoa edo partziala 45 urtetik behera 45 urtetik gora Elbarritasun ez handia 5.350€ urtean 5.700€ urtean Elbarritasun handia 5.950€ urtean 6.300€ urtean

26 Laguntza erakundeentzat
7. Kontratu mota: Mugatua + ELBARRITASUNA %33 edo gehiago 10 egunetan abisua Enplegu Zerbitzu Publikora Lanaldi osoa (partzialak ez du bonifikaziorik) 12 hilabetetatik 3 urterarte 45 urtetik behera 45 urtetik gora Elbarritasun ez handia 4.100€ urtean 4.700€ urtean Elbarritasun handia 5.300€ urtean

27 Laguntzak erakundeentzat
8. Kontratu mota: ERALDAKETA (praktikak, txandakakoak, ordezkoak eta lehen lan mugatuak) Bonifikazioa: 700€ urteko 3 urteetan zehar 9. Kontratu mota: Enplegu babestutik merkatu arruntera – ELBARRITASUNA Emakumezkoen kasuan %33ko elbarritasuna minimoa eta taldearen %50 izan daitezke

28 Auto-enplegua: Emakume ekintzaileak
Lidergo zailtasunak

29 Auto-enplegua: emakume ekintzaileak
Aldatu ikuspegia

30 Laguntzak emakumeentzat
Finantziaketa Akonpainamendua Formakuntza Kokapena eta espazio fisikoa Laguntza motak

31 Laguntzak emakumeentzat
EAE maila Bizkaiko Foru Aldundiaren mailan Bilboko Udalaren mailan Estatu mailan

32 Eusko Jaurlaritza mailan
Ez daude ekintzaileak emakumezkoak direneko proiektu konkreturik Ezta ekintzailea emakumea izateagatik onura gehiago lortzen dituzten proiekturik Ordea, laguntza mota desberdinak eskaintzen dituzten proiektu anitzak daude.

33 Eusko Jaurlaritza mailan
LAGUNTZAK NON BILATU: Ogasun eta Finantza Saila Lanbide SPRI, Enpresa Garapenerako Euskal Agentzia

34 Bizkaiko Foru Aldundia
Enpresa-proiektu berritzaileen garapena Enpresa txikiak Enpresa-proiektua/-plana burutzeko finantzaketa Bestelako lehen pausuak: teknologian aholkularitza, finantziaketa bilatzea, kontaktu profesionalak bilatu eta hautatu,… Ordaindutakoak: plana, prototipoak, azoketarako bidaiak,… Enpresa BERRIAK izan behar dute Ikerketa+ Garapenerako Jarduerak Talde sustatzailearen gehiengoa emakumezkoa bada: 10 puntu gehiago proiektuaren balorazioan

35 Bizkaiko Foru Aldundia
Enpresa berritzaile berriak sortzea Merkatal-sozietateak eta kooperatibak Enpresa berritzaileak sortu eta abian jartzea Kapital sozialaren %30a, Marketing-plana, alokairua eta jabetza intelektuala, kontratazio bat,… } Beti gehienezko mugak Apiriletik ekainera Talde sustatzailearen gehiengoa emakumezkoa bada: 10 puntu gehiago proiektuaren balorazioan

36 Bizkaiko Foru Aldundia
Ekintzailetza eta berrikuntza soziala Proiektu, enpresa edota entitate sozial berritzaileen finantzaketa Proiektuaren laguntzak: Plan desberdinak garapenerako gastuen %80a mugarekin Enpresa edo entitatearen laguntzak: Kapital soziala, marketing-plana, abian jartzeko gastuak, kontratazioaren gastuen proportzioa,… } muga desberdinekin; Guztira gehienez € Talde sustatzailearen gehiengoa emakumezkoa izatea baloratu egingo da

37 Bizkaiko Foru Aldundia
Bizkaia Sortzailea 2014 Bizkaiko enpresa sortzaileetan proiektu berrien finantzaketa Diseinu industriala, ikus-entzunezkoa, bideojokoak eta moda arloko entitateak eta kooperatibak Proiektua martxan jartzea jabetza intelektuala, langileria gastuak… Talde sustatzailearen gehiengoa emakumezkoa bada: 10 puntu gehiago proiektuaren balorazioan

38 Bizkaiko Foru Aldundia
Enplegu-plana: autoenplegua eta enpresen sorrera sustatzea Azarotik eta irailera: enpresei beraien lehen urtea abian jartzeko finantzaketa laguntza Nortasun juridikoko enpresak, ondasun-erkidegoak eta sozietate zibilak Enpresa gastuen ordainketa 158/2013 Foru Dekretuaren 1. ataleko erakunderen batekin banakako trebakuntza eta aholkularitza egin badu: 5000€ emakume bakoitzeko Gehienez €, baina ekintzailea emakumea bada 2000€

39 Bizkaiko Foru Aldundia
Enplegu-plana: autoenpleguaren sustapena. Autoenplegua sortzeko neurri berezia. Funts-galdurako finantzaketa laguntzak gutxieneko urtebeteko kontratazioak burutzeagatik Erakundeak eta pertsona fisikoak Kontratazio minimoa: 12 hilabete, aldizkako finkoa, mugagabea,… Lanaldi OSOKO lanpostu bakoitzeko, hau emakumezkoa izaterakoan, 5000€ diru-laguntza 1000€ gehiago sustatzailea emakumea bada

40 Bizkaiko Foru Aldundia
Enpresak sortzea eta garatzea (BEAZ) Data batzuen artean sortutako enpresei diru-laguntza beraien lehen urtean (azaroa – iraila) Bizkaian nortasun juridikoa duten enpresak, ondasun- erkidegoak eta sozietate zibilak Enpresa gastuak, baita Gizarte Segurantza ere Sustatzaile bakoitzeko 5000€ emakume bakoitzeko entitate onuradunekin trebakuntza eta aholkularitza egin bada.

41 Bizkaiko Foru Aldundia
Elkartegiak programa Enpresa sortu berriak edo lehenagokoak + Enpresaburuak (Ekonomia Jardueren Sailkapen Nazionalean daudenak) Azpiegiturak: lokal eta pabiloiak Lau urtez ematen da eta urteko % desberdin bat, jaitsiz Eskatzen da: Merkataritza-elkarteko akzionisten %50 Emakume Emakumeak kapital sozialaren %50 Administratzaile bakarra, administrazio mankomunatuaren %50 edo ahaldun exekutiboarena edo gerentearena; emakumeak izatea Berdintasun-Plan bat garatzea Bizkaiko Foru Aldundiak homologatutako erakunde edo enpresa batek emandako ziurtagiri baten bidez.

42 Bizkaiko Foru Aldundia
Bizkaia mailako laguntzetara jotzeko:

43 Bilboko Udalaren mailan
Bilbao Ekintza. Bilbao Ekintzak kudeatutako harrobi enpresaldea-enpresentzako udal-zentroa Laguntza mota: kokapena eta espazio fisikoa Bilbon garatu nahi diren enpresentzat Zerbitzu arloan. Ahal izanez gero: Artea, teknologia eta diseinua Ekoteknologia eta hiri-konponbideak Turismoa, osasuna eta bizi-kalitatea Negozio-plan bideragarria duten pertsona eta mikro-enpresak Enpresa berria, Bilbokoa,… 20 puntu gehiago EGE bete ezkero

44 Estatu mailako laguntzak
LAGUNTZAK NON BILATU: Berrikuntzako Enpresa Nazionala (ENISA) Kreditu Ofizialaren Institutua Gizarte Segurantzako Institutu Nazionala

45 Estatu mailako laguntzak
Langabeziagatiko prestazioaren kapitalizazioa Gizarte Segurantzako Institutu Nazionala Pertsona fisikoak Autonomo edota sozietate edo kooperatiba eratu nahiz lanean hastea (egonkor modura) Emakumeen kasuan 30 urte mugatik 35era pasatzen da ordainketa bakarraren %100a lortzeko

46 Estatu mailako laguntzak
Autonomoen kuotetan hobariak Gizarte Segurantzarako Institutu Nazionala Laguntza mota kasu honetan hobari/murrizketa forman dator Persona fisikoak Emakumeen kasuan 30etik 35era altxatzen da muga Genero-indarkeriaren biktimek 6 hilabeteetan zehar kotizatzeko betebeharra etetea.

47 Mila esker etortzeagatik!