COIGO DE ETICA COPRPORATIVO INTEGRANTES: Vanya Carcelen Jumme Manzur Samir Patino Lissette Vallejo.

Presentación del tema: "COIGO DE ETICA COPRPORATIVO INTEGRANTES: Vanya Carcelen Jumme Manzur Samir Patino Lissette Vallejo."— Transcripción de la presentación:

1 COIGO DE ETICA COPRPORATIVO INTEGRANTES: Vanya Carcelen Jumme Manzur Samir Patino Lissette Vallejo

2 CONTENIDO Privacidad del empleado Privacidad de los clientes Usuarios del sitio web corporativo Privacidad del correo electrónico Supervisión de los lugares de trabajo

3 PRIVACIDAD DEL EMPLEADO

4 RRHH tiene acceso a la información de sus colaboradores y esta será proporcionada solamente a la alta gerencia en caso de ser requerida. Se proporciona el equipo necesario para cumplir eficientemente los objetivos de la empresa. Acceso restringido de la información a colaboradores o personal no autorizado.

5 PRIVACIDAD DE LOS CLIENTES Acceso restringido a base de datos de clientes, por parte de personal como de terceros.

6 USUARIOS DEL SITIO WEB CORPORATIVO

7 Usuarios con restricciones, tanto internos como externos. Cambio periódico de contraseñas de usuarios. Plataforma adecuada eficientemente con sistemas de seguridad.

8 PRIVACIDAD DE CORREO ELECTRONICO

9 Dominio corporativo, cada usuario por parte de la empresa obtendrá una extensión del dominio de la empresa con uso exclusivo para cumplir su labor. Correos corporativos: se utiliza una plataforma con seguridad adecuada para su funciones. El uso del correo electrónico es únicamente para asuntos de oficina mas no personal Acceso negado a redes sociales que no formen parte de las cuentas personalizadas de la empresa, y solo el encargado de relaciones publicas tendrá acceso a estas.

10 SUPERVICION DE PERSONAL

11 SUPERVICION DE PERSONAL Y DE LUGARES DE TRABAJO Cámaras de seguridad, equipo adecuado para supervisar la seguridad de la empresa. Supervisor de guardias, encargado de la organización y distribución de puestos de seguridad. Supervisor departamental, encargado de un departamento en especifico el cual se hará responsable de las acciones, horarios y objetivos del mismo.

12 SUPERVICION DE PERSONAL Y DE LUGARES DE TRABAJO Biométricos y tarjetas magnéticas, ayudan al control de la seguridad y horarios de los colaboradores. Bitácora, se rige un control estricto y adecuado por parte del supervisor de seguridad, constancia de las actividades. Delegación de responsabilidad por equipos de oficina, cada equipo de trabajo contara con un colaborador al mando, constara en el un labor eficiente.