TENDENCIAS EN LA GESTIÓN HUMANA DEL SIGLO XXI Mg.

Presentación del tema: "TENDENCIAS EN LA GESTIÓN HUMANA DEL SIGLO XXI Mg."— Transcripción de la presentación:

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2 TENDENCIAS EN LA GESTIÓN HUMANA DEL SIGLO XXI Mg.

3 TENDENCIAS EN LA GESTIÓN HUMANA DEL SIGLO XXI 1.¿QUÉ IMPACTO GENERA EN LAS EMPRESAS, LOS CAMBIOS EN LAS TENDENCIAS DE LOS EMPLEADOS? 2.¿QUÉ DIFICULTADES EXISTE PARA GESTIONAR A LAS PERSONAS? 3.¿CÓMO PODEMOS APROVECHAR LAS TENDENCIAS A NUESTRO FAVOR? DEBATE

4 COMPETENCIAS MÁS BUSCADAS POR LAS EMPRESAS

5 EXPECTATIVAS DE LOS PROFESIONALES

6 EXPECTATIVAS DE LOS EMPLEADORES MEJORES RECURSOS PARA MAYOR EFICIENCIA EN EL MERCADO Gestión por competencias Competitividad Empresarial Retorno de la inversión

7 EXPECTATIVAS DE LOS EMPLEADORES MEJORAR ORGANIZACIONES EFICIENCIA PERSONAS

8 EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN HUMANA PERSONAS GRUPOS HORARIOS TENDENCIAVIEJO TRATO Recursos Aislados Rígidos LEALTAD Permanencia ACTIVIDAD Obligación NUEVO TRATO Socios Integrados Flexibles Rotación Compromiso PREFERENCIA Mano de obraInteligencia y talento

9 BRECHA GENERACIONAL EN LA GESTIÓN HUMANA

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11 Tradicional Baby Boomers Generación X BRECHA NACIMIENT O 1928 - 1945 1946 - 1964 1965 - 1980 CARACTERÍSTICAS Conservadores, leales a la organización Hijos de la 2da. Guerra mundial. Logro, leal a su carrera Juventud de los 80s. Equilibrio vida y trabajo. Aversión a reglas Generación Y 1981 - 1991 Millennials. Independientes, confiados. Lealtad a si mismo y sus relaciones. Generación Z 1992 - 2002 Generación Internet.

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