PATRON DEL RESOLUTIVO D.

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1 PATRON DEL RESOLUTIVO D

2 DESCRIPCION El Resolutivo suele ser una persona fuertemente individualista que busca continuamente nuevos horizontes. Como es extremadamente autosuficiente e independiente de pensamiento y acción, prefiere encontrar sus propias soluciones. Relativamente libre de influencia restrictiva del grupo, el Resolutivo es capaz de eludir los convencionalismos y suele aportar soluciones innovadoras.

3 DESCRIPCION Aunque con bastante frecuencia tiende a ser directo y enérgico, el Resolutivo es asimismo astuto para manipular personas y situaciones. Sin embargo, cuando se requiere que el Resolutivo coopere con otros en situaciones que limitan su individualidad, el Resolutivo puede tornarse beligerante. Es sumamente persistente para conseguir los resultados que desea, y hace todo lo que esta en sus manos para vencer los obstáculos que se le presentan.

4 DESCRIPCION Además sus expectativas respecto a los demás son altas y puede ser muy crítico cuando no se cumplen sus normas. Al Resolutivo le interesa mucho alcanzar sus propias metas, así como tener oportunidades de Progreso y retos. Como su empeño se enfoca tanto al resultado final, suele carecer de empatía y parecer indiferente a las personas. Podría decir algo como: “Tómate una aspirina, yo soy igual” o “No seas niño. Ya se te pasará”

5 PRESPECTIVA Emociones:
Individualista en los que se refiere a sus necesidades personales Meta: Una nueva oportunidad y un nuevo reto. Juzga a los demás por: Su capacidad para alcanzar las normas establecidas por el Resolutivo

6 PRESPECTIVA Influye en los demás mediante:
Las soluciones a los problemas; al proyectar una imagen de poder Su valor para la organización Acepta la Responsabilidad (no dice “no es mi culpa”) ofrece formas nuevas o innovadoras de resolver problemas Abusa de: Control que ejerce sobre los demás en su afán de alcanzar sus propios resultados

7 PRESPECTIVA Bajo presión:
Se aparta cuando se tienen que hacen las cosas; se torna beligerante cuando ve su individualidad amenazada o se le cierran puertas al reto Teme: El aburrimiento; la pérdida del control. Sería más eficaz si: Mostrara más paciencia, empatía; participara y colaborara con los demás; diera más seguimiento y atención a la importancia del control de calidad

8 Patron de resolutivo D PROCESO DE OPTIMIZACION

9 ASPECTOS A CONTROLAR No ser tan individualista
No utilizar a la gente para sus propios fines. Expectativas muy altas sobre los demás. No criticar cuando no se cumplen sus expectativas Controle mas su indiferencia y ser mas empatía. Perder el control de las cosas

10 ASPECTOS A OPTIMIZAR Sus ideas innovadoras persistencia
Oportunidades de progreso y retos Su empeño Acepta la responsabilidad, realizador

11 El resolutivo posee un alto nivel de responsabilidad para lograr metas, es diligente en su trabajo, caracterizado por ser altamente productivo. Su alta motivación de logro lo lleva a afrontar importantes trabajos en tiempos limites. Tiene confianza en las decisiones que toma, lo cual se debe a una creencia positiva personal, relativamente estable y persistente a esperar del futuro resultados favorables. El resolutivo es persistente para cumplir sus objetivos, a pesar de barreras y retrocesos que pueden presentarse, no se siente amenazado por èstos, por el contrario, los ve como retos y oportunidades de crecimiento e innovación, lo que es reflejo de su iniciativa natural, pues saca provecho de las circunstancias que otros pueden ver como obstáculos difíciles de superar, no se desanima frente a las adversidades. El resolutivo tiene la tendencia a una sensación de control, al ser capaz de tomar decisiones y de poder elegir actividades: que hacer, como y cuando. Su temperamento es àgil, activo, practico e independiente, sin embargo, puede caer en un hipercontrol al ser dominante, ya que tiende a imponerse a las otras personas màs que a condescender con ellas. Poseen un limitado control de impulsos, caracterizado por ser muy competitivo, impaciente y hostil. Esta impaciencia y hostilidad produce y mantiene inseguridad y baja autoestima. Su ritmo acelerado, individualismo desaforado, sensación de apresuramiento e inquietud, de estar en desafìo con la responsabilidad y bajo la premura del tiempo lo pueden llevar al neuroticismo, adicciòn al trabajo (workholic) o síndrome de fatiga crónica. Se deja dominar por la prisa e impaciencia, lo que implica comer rápidamente, ser impaciente en la conversación con otros, lo que le lleva a apresurar a las personas, son fácilmente irritables. Sobreponen tensión en sus vidas, fijándose metas irreales, trabajando contra reloj, rechazando lo menos perfecto, por lo cual delegan pocas responsabilidades, son muy ambiciosos en sus planes. En las relaciones interpersonales le gusta dominar la conversación, se aburre fácilmente y es intolerante ante lo que èl considera defectos, ya que juzga a las personas de acuerdo a sus propias normas, es muy crìtico hacia los demàs, sobretodo cuando las personas emplean lenguaje emocional, sin embargo, tiende a no percatarse de sus propios defectos o los considera como cualidades. Su estilo de comunicación predominante es culpabilizador, es decir, señalando a los demàs los errores que han cometido o las fallas en su trabajo, pero de una manera crìtica y directa, esta manera de comunicarse, encubre una sensación de sentirse desprotegido, pero tambièn es una manera de mantener el control. En forma extrema puede llegar a creer que tiene el control o responsabilidad de las cosas que ocurren o de las personas. No considera que cada persona tiene puntos de vista distintos, lo cual le lleva a luchar por imponer sus criterios e ideas; además de valorar como injusto todo aquello que no coincide con los deseos personales. Pueden llegar aser crueles, cortantes, sarcásticos, frìos y sin afecto, insensibles. El resolutivo prefiere el respeto y/o temor en lugar de simpatía. Su autoestima deriva de un sentimiento de eficacia, por lo que se esfuerza con gran tesón por alcanzar sus metas e ir màs allà. El resolutivo es un líder responsable y conciente de su trabajo, lo que lo hace productivo, sin embargo, debe cuidarse, ya que es un candidato ideal a enfermedades cardiacas, gastrointestinales, circulación, del hígado, asì como a dolores musculares.

12 Emociones: Su optimismo y confianza en sì mismo, asi como su sentido de autosuficiencia y valentìa le lleva a tomar la iniciativa y dirigir proyectos difíciles, sin embargo debe enseñarse a controlar, con apoyo del Espiritu Santo, la impaciencia que lo domina, la hostilidad e ira que puede desencadenarse debido a su extrema competitividad e impulsividad. Otras àreas emociones que debe desarrollar es su capacidad para escuchar, entender, adaptarse y valorar adecuadamente las actitudes, necesidades y comportamientos de otra persona, consiguiendo con ello "ponerse en su lugar". Lo cual enriquece la comunicación y las relaciones de trabajo. Meta: Tèner èxito donde otros fracasan, adoptando perspectivas novedosas. Juzga a los demàs por: La eficacia en su desempeño a las normas que estable èl, asì como su compromiso, que se ve reflejado al estar dispuesto a hacer sacrificios para lograr los objetivos, los juzga por la utilidad o beneficio que pueden traerle. Influye en los demàs mediante: Su imagen de respeto y poder que esta respaldada por estar tras la meta pese a los obstáculos y contratiempos, movilizando a los demàs mediante emprendimientos y esfuerzos inusuales. Su valor para la organización: Prescinden de la burocracia y fuerzan las reglas cuando es necesario para cumplir el trabajo, van tras el objetivo màs allà de los que se requiere o se espera de ellas. Abusa de: Su capacidad de control para manipular o forzar a los demàs a acomodarse a su plan de acciòn. Enfoca su tiempo a sus propios planes y proyectos. Tambièn abusa de su capacidad de trabajo, puede llegar a trabajar horas extraordinarias. Bajo presión: Su baja tolerancia a la frustración lo lleva a actuar de manera impulsiva y/o agresiva. Puede aferrarse de manera obstinada a sus decisiones y limitar la gama de posibilidades que le muestran otros. Teme: A la perdida de control, a ser limitado en su individualidad, a la inacción y al fracaso.

13 Aspectos a controlar Su impaciencia Hostilidad Agresividad Inquietud
Irritabilidad Tendencia a imponerse a otros Ideas prejuiciosas Autosuficiencia, que le impide Entender que otros tambièn pueden Generar buenas opciones.

14 Aspectos a Optimizar Su capacidad de analizar al tomar decisiones, ya que sus decisiones las basa mas en intuición que en análisis. Consideración hacia las personas. Desarrollo de empatìa. Autocontrol emocional, en el manejo de la ira. Apertura mental. Trabajar en equipo, creando sinergia mas que dominio. Ser interdependiente.

15 Consideración hacia las personas. Desarrollo de empatìa.
Aspectos a controlar Aspectos a Optimizar Su impaciencia Hostilidad Agresividad Inquietud Irritabilidad Tendencia a imponerse a otros Ideas prejuiciosas Autosuficiencia, que le impide Entender que otros también pueden Generar buenas opciones. Su capacidad de analizar al tomar decisiones, ya que sus decisiones las basa mas en intuición que en análisis. Consideración hacia las personas. Desarrollo de empatìa. Autocontrol emocional, en el manejo de la ira. Apertura mental. Trabajar en equipo, creando sinergia mas que dominio. Ser interdependiente.