PROPUESTA DE CREACION DEL ISSTLAC

Presentación del tema: "PROPUESTA DE CREACION DEL ISSTLAC"— Transcripción de la presentación:

1 PROPUESTA DE CREACION DEL ISSTLAC
Eliana Vasquez Ordoñez Master en Prevención de Riesgos Laborales

2 CLASIFICACION DE LOS RIESGOS PROFESIONALES
TRABAJO MODIFICACIONES AMBIENTALES MECANICAS Traumatológicas Del trabajador BIOLOGICAS Enfermedades por agentes vivos QUIMICAS Por agentes químicos FISICAS físicos PSICOSOCIOLOGICAS Insatisfacción Fatiga Envejecimiento prematuro Enfermedad Profesional Accidentes de trabajo Agresivos, Psicosociales, laborales Modificación de la Salud

3 TÉCNICAS PREVENTIVAS OBJETIVO FACTOR RIESGO SEGURIDAD Reducir los accidentes de trabajo. Locales Instalaciones Herramientas HIGIENE Prevenir las enfermedades profesionales. CONTAMINANTES Físicos, químicos y biológicos. ERGONOMIA Adecuar el trabajo al hombre. CARGA DE TRABAJO Física y Mental PSICOSOCIOLOGIA Bienestar Laboral. PROCESO DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: Tiempo de trabajo, comunicación, participación. MEDICINA DEL TRABAJO Promoción de la salud, curación de enfermedades y su rehabilitación. TODOS: Los relacionados con las condiciones de trabajo

4 CAUSAS QUE JUSTIFICAN LA CREACION DEL ISSTLAC
La elevación del índice de siniestralidad. La falta de medidas preventivas. La falta de una política integral y unitaria de seguridad y salud en el trabajo. La falta de estadísticas reales. La desregulación, desactualización de las normas en seguridad y salud en el trabajo. La falta de modernización de los Organismos del Estado encargados de la Seg.Salud. La falta de Investigaciones Científicas.

5 OBJETIVOS DEL ISSTLAC Reducir y controlar los riesgos del trabajo a través de políticas integrales y unitarias. Fomentar una cultura de la PRL. Análisis, estudio, promoción y apoyo a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Asesoramiento en la elaboración de Normas Técnicas. Elaborar y procesar datos estadísticos. Elaborar Mapas de Riesgos.

6 Programar y desarrollar controles generales y sectoriales que permitan medir la acción preventiva.
Promoción y realización de actividades de formación e investigación. Colaborar con Organismos Internacionales y desarrollo de programas de Cooperación. Colaborar y apoyar al cuerpo inspectivo de los países miembros. Uniformizar las normas técnicas en Latinoamérica y el Caribe.

7 ORGANIGRAMA DEL ISSTLAC
SECRETARIA DE LA COMISION TRIPARTITA DIRECCION EJECUTIVA CENTRO DE FORMACION CENTRO DE CERTIFICACION DIRECCION TECNICA DIRECCION NORMATIVA DIRECCION ADMINISTRATIVA

8 JUSTIFICACION JURIDICA PARA CREAR EL ISSTLAC-EN LA OEA
Que, se requiere contar con un Instituto de Investigaciones Científicas, para implementar una política de PRL. Que es indispensable afrontar los nuevos retos y desafíos de los RL, que esta enfrentando LAC. Que, la OEA, posee 35 países miembros que afrontan la misma problemática. Que la Carta de la OEA, contiene objetivos, fines y principios que permiten crear el ISSTLAC, como Organismo Especializado.

9 La Carta Promueve la acción cooperativa y solidaria entre países miembros, regula que el derecho internacional es norma de conducta de los estados, convienen en aunar esfuerzos por el desarrollo científico y tecnológico. Regula el dedicar su máximo esfuerzo a la consecución de las siguientes metas básicas: Art.34 Inc. G) Salarios justos, oportunidades de empleo y condiciones de trabajo aceptables para todos. Art.37 prescribe…”Los estados miembros convienen en buscar colectivamente solución a los problemas úrgentes…cuando el desarrollo o estabilidad económica, de cualquier estado miembro se viere seriamente afectado.

10 Art.45 Los estados miembros, convencidos de que el hombre solo puede alcanzar la plena realización, de sus aspiraciones dentro de un orden social justo…convienen en dedicar su máximo esfuerzo a la aplicación de los siguientes principios y mecanismos: Inc.b) El trabajo es un derecho y un deber social, otorga dignidad a quien lo realiza y debe prestarse en condiciones que, incluyendo un régimen de salarios justos, aseguren la vida y la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia, tanto en sus años de trabajo como en su vejez o cuando cualquier circunstancia lo prive de la posibilidad de trabajar.

11 GRACIAS POR SU GENTILEZA