BUSQUEDA DE EMPLEO TEMA V.

Presentación del tema: "BUSQUEDA DE EMPLEO TEMA V."— Transcripción de la presentación:

1 BUSQUEDA DE EMPLEO TEMA V

2 CARRERA PROFESIONAL: Principios básicos
Tu carrera te pertenece y el trabajo pertenece a la empresa Tenéis que invertir en vuestra carrera. Actualmente hay que ser flexible, no existe el trabajo par toda la vida

3 11.2 Plan de acción para la búsqueda de empleo
Cuestión de MARKETING PERSONAL (Saberse vender) Inventario (AUTOEVALUACIÓN) CAPACIDADES Intelectuales Relaciones sociales FORMACIÓN Básica Profesional EXPERIENCIA INTERESES PROFESIONALES ¿Qué ofrezco? (sin mendigar ¡NO DAR PENA!) ¿Qué aceptaría hacer? ¡NO SIRVE DE LO QUE SEA! PUNTOS FUERTES PUNTOS DÉBILES

4 11.5 FUENTES DE INFORMACIÓN
Prensa. ¡Ojo con los anuncios trampa! INEM, Organismos de las CC.AA ETT Agencias privadas de colocación Familiares y conocidos Internet: infojobs.net, monster.es, imfoempleo.es, canaltrabajo.com, trabajos.com, mercadis.com, empleo.net, gojobsite.es FCT

5 11.4. BÚSQUEDA ACTIVA. Pautas para buscar empleo.
PLANIFICAR EL MÉTODO Callejeros, listado de empresas, agenda, … USAR BIEN EL TIEMPO Horario, Ponerse metas realistas Buscar con otra gente ¡OJO A LOS LADRONES DEL TIEMPO No tener horario Dedicarse a asuntos de otros

6 BÚSQUEDA ACTIVA AUTOCANDIDATURA
Personal Telefónica (ensayar) Por correo (Personal, convincente, directa, breve,..) Si no contestan, diez o quince días, ponerse en contacto con la empresa. SI TE VAS A DESANIMAR ¡NO LO INTENTES!

7 11.6. CARTA DE PRESENTACIÓN Se envía junto al currículum vitae
Se dirige a la empresa que ofrece el empleo Deberá hacer ver que cumplo las condiciones exigidas

8 CARTA DE PRESENTACIÓN NORMAS FORMA Utilizar papel de buena calidad
Enviar originales Cuidar la ortografía y la redacción Escribir a ordenador FORMA No hay normas rígidas, ello permite la diferenciación

9 ESTRUCTURA DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN
Destinatario Lugar y fecha Saludo 1º Se menciona la oferta 2º Se indican las características personales 3º Se solicita la entrevista Despedida Firma Datos del candidato

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16 EL CURRÍCULUM: Primera tarjeta de presentación
El seleccionador dedica 20 SEGUNDOS a cada currículum. La presentación tiene que ser perfecta. Que no contenga fallos que lo envíen directamente a la PAPELERA Específico para cada empresa. EMPATÍA: Ponerse en el puesto de la persona que lo lea. ¿Qué currículum te gustaría leer? Si te reconoces tanto por lo contado como por la forma es que has acertado La ÚNCA norma cierta es que no contenga ningún FALLO. Las demás todas son relativas

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