Objetivos VISIBILIDAD PARTICIPACIÓN INCLUSIÓN IGUALDAD

Presentación del tema: "Objetivos VISIBILIDAD PARTICIPACIÓN INCLUSIÓN IGUALDAD"— Transcripción de la presentación:

1 PROTOCOLO DE ACCESIBILIDAD Y PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL

2 Objetivos VISIBILIDAD PARTICIPACIÓN INCLUSIÓN IGUALDAD
PROTOCOLO DE ACCESIBILIDAD: VISIBILIZACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD/DIVERSIDAD FUNCIONAL Objetivos VISIBILIDAD PARTICIPACIÓN INCLUSIÓN IGUALDAD Promover y proteger los derechos y la inclusión de las personas con diversidad funcional, contribuyendo a su plena participación en la sociedad, el disfrute de sus derechos y la eliminación de cualquier forma de discriminación. CÍRCULO DIVERSIDAD FUNCIONAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

3 PROTOCOLO DE ACCESIBILIDAD: VISIBILIZACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD/DIVERSIDAD FUNCIONAL Algunas claves… Cada vez que se organiza un acto, público o privado, debe buscarse la participación en igualdad de condiciones. Mejorar la accesibilidad no necesariamente implica costes. A veces basta con tenerla en cuenta de antemano. Esa voluntad contribuye a un importante cambio social, a la inclusión y normalización. Las personas somos diversas y es fundamental actuar según la condición de cada persona. Respecto a la ayuda, antes de prestarla hay que preguntar a la persona si la precisa y, en caso afirmativo, escuchar sus instrucciones para ser realmente útil. CÍRCULO DE DIVERSIDAD FUNCIONAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

4 PROTOCOLO DE ACCESIBILIDAD: VISIBILIZACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD/DIVERSIDAD FUNCIONAL RECOMENDACIONES: MOVILIDAD REDUCIDA DISCAPACIDAD AUDITIVA DISCAPACIDAD VISUAL SORDOCEGUERA DISCAPACIDAD INTELECTUAL DISCAPACIDAD MENTAL OTRAS CÍRCULO DE DIVERSIDAD FUNCIONAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

5 PROTOCOLO DE ACCESIBILIDAD: VISIBILIZACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD/DIVERSIDAD FUNCIONAL MOVILIDAD REDUCIDA: Se dará prioridad a los recintos y espacios accesibles: ausencia de barreras arquitectónicas o ambientales. El paso ha de ser libre, sin obstáculos, para entrar, salir, subir o bajar sin impedimentos. Hay que analizar los accesos, tanto externos (entorno urbanizado) como internos, la iluminación, la existencia de pavimentos antideslizantes. La puerta de entrada tiene que medir 90 centímetros. Si el local dispone de felpudos, hay que asegurarse de que están insertados en el pavimento para no tropezar con ellos. Tienen que haber zonas rebajadas para acceder. Los pasillos deben tener una anchura mínima de l,20 metros y ángulos de giro nunca inferiores a 1,20 cm igual que los pasillos. Ajustar el paso al de la persona con discapacidad, facilitar el alcance de objetos de uso frecuente y situarse, en la medida de lo posible, a la altura de los ojos de la persona en silla de ruedas, cuando se habla con ella. Es imprescindible que todos los carteles, o cualquier tipo de publicidad de todos los actos, asambleas…, incorporen información sobre si son accesibles o no, no solo el local también el transporte. CÍRCULO DE DIVERSIDAD FUNCIONAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

6 PROTOCOLO DE ACCESIBILIDAD: VISIBILIZACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD/DIVERSIDAD FUNCIONAL MOVILIDAD REDUCIDA: Procurar que las asambleas de los círculos, plenarios, actos, etc... se hagan en espacios accesibles. Ejemplos: saber si el local está libre de escaleras, si hay baños adaptados, si el transporte público cuenta con ascensores… Contar con voluntarios que tomen notas para los compañeros con movilidad reducida. Utilizar retransmisión en streaming para posibilitar el seguimiento del acto entre alas personas que no puedan desplazarse. En el caso de las mesas, cuando vayan a ser utilizadas por personas en silla de ruedas es preferible que tengan una altura entre 75 y 80 centímetros. CÍRCULO DIVERSIDAD FUNCIONAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

7 PROTOCOLO DE ACCESIBILIDAD: VISIBILIZACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD/DIVERSIDAD FUNCIONAL DISCAPACIDAD VISUAL: Siempre se debe saludar claramente a la persona, incluso, si es necesario, tocándole el brazo o la mano para que sepa que nos dirigimos a ella. Además, siempre hay que identificarse, aunque se conozca a la persona de otra vez anterior, prestarle atención, tener en cuenta los obstáculos físicos a la hora de darle indicaciones y no ausentarse sin avisar ni entrar en un recinto sin saludar. Incorporar dispositivos en sistema braille para personas y documentación en sistema braille. Adaptar documentos en audio o texto accesible (que permitan zoom y jaws). Es necesaria la transcripción de imágenes puesto que ningún dispositivo convencional las traduce. PERROS GUÍAS Las personas encargadas de la organización, recepción o atención de los participantes no deben distraer a los perros, ni ofrecerles comida o tocar el arnés que sujeta la persona. El arnés suele sujetarse con la mano izquierda, por lo que el perro guía se acomodará, casi con toda probabilidad, a la izquierda de su amo y hay que reservar el espacio suficiente para ello. CÍRCULO DE DIVERSIDAD FUNCIONAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

8 PROTOCOLO DE ACCESIBILIDAD: VISIBILIZACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD/DIVERSIDAD FUNCIONAL DISCAPACIDAD VISUAL: Siempre se debe saludar claramente a la persona, incluso, si es necesario, tocándole el brazo o la mano para que sepa que nos dirigimos a ella. Además, siempre hay que identificarse, aunque se conozca a la persona de otra vez anterior, prestarle atención, tener en cuenta los obstáculos físicos a la hora de darle indicaciones y no ausentarse sin avisar ni entrar en un recinto sin saludar. Incorporar dispositivos en sistema braille para personas y documentación en sistema braille. Adaptar documentos en audio o texto accesible (que permitan zoom y jaws). Es necesaria la transcripción de imágenes puesto que ningún dispositivo convencional las traduce. PERROS GUÍAS Las personas encargadas de la organización, recepción o atención de los participantes no deben distraer a los perros, ni ofrecerles comida o tocar el arnés que sujeta la persona. El arnés suele sujetarse con la mano izquierda, por lo que el perro guía se acomodará, casi con toda probabilidad, a la izquierda de su amo y hay que reservar el espacio suficiente para ello. CÍRCULO DE DIVERSIDAD FUNCIONAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

9 PROTOCOLO DE ACCESIBILIDAD: VISIBILIZACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD/DIVERSIDAD FUNCIONAL DISCAPACIDAD AUDITIVA: En ningún caso es necesario gritar. Algunas personas sordas pueden leer los labios, por lo que conviene hablar de frente y con un ritmo medio, vocalizar correctamente pero sin exagerar, utilizar frases cortas o sencillas, no dar la espalda, girar la cabeza o agacharse y, si es necesario, pedir ayuda a un intérprete de lengua de signos para mejorar la comunicación con la persona sorda. Incorporar intérpretes de lengua de signos a los actos. Adaptación de material audiovisual a LSE y subtitulado y transcripción de los discursos. SORDOCEGUERA: Junto con lo anterior, incorporar un ayudante. CÍRCULO DE DIVERSIDAD FUNCIONAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

10 PROTOCOLO DE ACCESIBILIDAD: VISIBILIZACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD/DIVERSIDAD FUNCIONAL DISCAPACIDAD INTELECTUAL Ante todo, la persona se tiene que sentir incluida en el grupo con el que se relaciona. Para ello, hay que emplear las palabras adecuadas, que le permitan entender cualquier comentario, utilizar un lenguaje sencillo y adoptar una actitud comprensiva y paciente y, si se dan instrucciones de funcionamiento de cualquier instalación o instrumento, recurrir a mensajes cortos y fáciles de recordar Intelectual Creación de equipos de accesibilidad para adaptar las informaciones de los círculos a lectura fácil y pictogramas Evitar tratar a las personas con discapacidad intelectual como si fueran niños En las convocatorias poner explicaciones sencillas de cómo llegar al lugar de celebración del acto y facilitar algún contacto por si la persona pudiera tener algún problema. Contactar con equipos de autogestores para ver qué tipo de dinámicas podrían utilizarse para hacer accesible las asambleas y ver cómo incorporar actividades dentro del círculo para aquellos que no puedan adaptarse a las dinámicas generales. CÍRCULO DE DIVERSIDAD FUNCIONAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

11 PROTOCOLO DE ACCESIBILIDAD: VISIBILIZACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD/DIVERSIDAD FUNCIONAL ENFERMEDAD MENTAL O DISCAPACIDAD PSICOSOCIAL Favorecer ambientes relajados. Con el fin de que la persona con enfermedad mental pueda tener un apoyo de manera confidencial, si así lo desea, sería recomendable crear la figura del mediador. Esta persona se encargaría: 1.Favorecer entornos agradables y calmar a la gente ante posibles conflictos 2. Reconducir los temas si la persona que interviene se dispersa con empatía 3. Si se da el  caso en el que una persona pueda estar más medicada, podría ser la persona convertirse en la personas apoyo que le permitiera continuar siguiendo la actividad del círculo sin miedo a entorpecer 4. Si se sabe de alguien que pueda tener problemas de ansiedad y se ve que se pueda estar poniendo nervioso ante una larga espera, dar prioridad a su intervención CÍRCULO DE DIVERSIDAD FUNCIONAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

12 PROTOCOLO DE ACCESIBILIDAD: VISIBILIZACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD/DIVERSIDAD FUNCIONAL SEGURIDAD EN LOS ACTOS Es fundamental contar siempre con agua Deben designarse personas encargadas específicamente de la evacuación de las personas con diversidad funcional. Las medidas de seguridad nos aconsejan que la reserva de plazas para estas personas se haga en las filas inmediatas a las puertas por si fuera necesaria una evacuación. Las rutas accesibles a salidas de emergencia deben estar marcadas mediante sistemas de avisos visuales, táctiles y auditivos. El sistema de alarma auditivo debe tener la suficiente intensidad y frecuencia para llamar la atención de personas con pérdida parcial de audición. CÍRCULO DE DIVERSIDAD FUNCIONAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID