TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN

Presentación del tema: "TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN"— Transcripción de la presentación:

1 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
UNILÍDER LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN Diseño y Elaboración de Instrumentos de Evaluación Educativa TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN Mtro. Raúl Nevárez Grijalva

2 EDUCACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS
DEFINICIÓN: “Una competencia es un conjunto de capacidades que incluye conocimientos, actitudes, habilidades y destrezas que una persona logra mediante procesos de aprendizaje y que se manifiestan en su desempeño en situaciones y contextos diversos”.

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6 EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS:
Es importante enfatizar que la evaluación de competencias siempre se refiere a comportamientos y que debe existir una coherencia muy clara entre los comportamientos que se evalúan y el desempeño que se ha descrito como estándar o el esperado.

7 La evaluación basada en competencias no se interesa solamente en conocer cuánto sabe el estudiante, sino los resultados que se reflejan en un desempeño concreto; se caracteriza por estar orientada a valorar el desempeño real del alumno, el cual sintetiza los conocimientos, habilidades, destrezas , actitudes y valores involucrados en la realización de una función o actividad.

8 Se realiza de manera individualizada, dado que toma en cuenta los aprendizajes previos; es participativa, ya que necesita de la intervención de diversos actores: alumno, docente / tutor (evaluador), grupo colegiado. Se lleva a cabo en el contexto de la práctica profesional, en ambientes que simulan el ámbito laboral y durante el desempeño normal de ciertas actividades concretas . Utiliza métodos e instrumentos capaces de producir evidencias que comprueben el logro de los resultados de aprendizaje, así como los criterios y niveles de desempeño requeridos previamente dados a conocer al alumno.

9 Las características de esta alternativa de evaluación pueden otorgar mayor transparencia, validez y confiabilidad a los juicios que se realizan respecto al aprendizaje logrado por el sujeto. La evaluación basada en competencias recopila evidencias para demostrar que la persona ha logrado el resultado previsto. Se entiende por evidencia, el conjunto de pruebas que demuestran que se ha cubierto satisfactoriamente un requerimiento, una norma o parámetro de desempeño, una competencia o un resultado de aprendizaje.

10 Hablamos de evidencia dado que la competencia no puede ser observada en sí misma, sino que tiene que ser inferida y lo es, básicamente a través de dos tipos de evidencia: 1) Evidencia de conocimiento: incluye el conocimiento de lo que tiene que hacerse, el cómo habría que hacerlo, el por qué tendría que hacerse y lo que habría que hacer si las condiciones del contexto cambiasen en el desarrollo de la actividad. Implica la posesión de un conjunto de conocimientos, teorías, principios y habilidades cognitivas que le permiten al alumno contar con un punto de partida y un sustento para un desempeño eficaz 2) Evidencia de desempeño: refiere el comportamiento por sí mismo, y consiste en descripciones sobre variables o condiciones cuyo estado permite inferir que el comportamiento esperado fue logrado efectivamente.

11 La evidencia de desempeño relacionada con una competencia, o bien con resultados de aprendizaje, puede ser directa o por producto. a) Directa: Es la que permite apreciar de manera más concreta y objetiva el resultado de aprendizaje/competencia. Por ejemplo: un docente que en clase utiliza el método de Aprendizaje Basado en Problemas (ABP) puede apreciar si el estudiante cubre de manera correcta la metodología; es un resultado que se observa directamente. b) Por producto: Es un resultado tangible de la actividad realizada por el estudiante.

12 Los métodos de evaluación a utilizar deben ser capaces de evaluar una competencia de manera integral, buscando combinar conocimiento, comprensión, solución de problemas, niveles técnicos, actitudes y principios éticos en la evaluación. La integración se logra al contar con métodos y estrategias que incorporen simultáneamente un número de resultados de aprendizaje todos sus criterios de desempeño. Es importante señalar que no siempre es posible inferir la competencia con base solamente en observaciones de la ejecución, ya que la variedad de contextos en los que los alumnos/egresados se desplazan es muy amplia. Habrá ocasiones en las cuales es necesario probar el conocimiento, independientemente de su ejecución, dado que probablemente la base para la inferencia esté más allá de la situación real. Los métodos a seleccionar deben ser directos y relevantes, de acuerdo a lo que se va a evaluar.

13 Tipos de métodos para colectar la evidencia
Evidencia de desempeño Evidencia directa Observación, Simulación, Ejemplos en el contexto de la práctica profesional, Testimonios, Otras Productos Proyecto, Estudio de Casos, Resolución de Problemas, Otros conocimiento Conocimiento base Preguntas orales (durante y fuera del desempeño), Pruebas objetivas, Preguntas abiertas, Testimonios, Otros circunstancial Preguntas orales (durante y fuera del desempeño) Éstas se pueden dividir en las siguientes categorías y métodos de recolección

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DOSSIERS SIMULACIONES REALISMO ARTIFICIALIDAD PRUEBAS TRADICIONALES MÉTODO DE CASOS 2 4 AUTO Y COEVALUACIONES IRRELEVANTE LEJANÍA

15 Entre los métodos de evaluación que se pueden utilizar para orientarse al logro de aprendizajes significativos se encuentran los siguientes: Diálogo en forma de interrogatorio Métodos de toma de decisiones Proyectos y asignación de tareas Técnicas de debate y de moderación Dinámica de grupos Círculos de calidad Métodos de simulación Mapas conceptuales y redes semánticas Observación Experimentos tecnológicos Métodos de creatividad Aprendizaje basado en problemas Estudios de caso Juegos de roles y dramatización Entrevistas

16 Elaboración de mapas conceptuales
Un mapa conceptual es un procedimiento gráfico para expresar y representar el conocimiento sobre conceptos y las relaciones entre los mismos, a través de proposiciones verbales. La evaluación a través de mapas conceptuales no se orienta a determinar si el estudiante recuerda algo ya hecho o que se le ha proporcionado. Lo importante es lo que el alumno elabora y expresa, así como lo que llega a incorporar a lo largo del trabajo en clase, en las discusiones y en otras actividades.

17 Entrevista de evaluación
Si el aprendizaje se concibe, fundamentalmente, como un cambio en la organización de sus conocimientos, en la forma de razonar sobre ellos y en las posibilidades de aplicarlos, un propósito de la evaluación consiste en obtener información sobre las ideas y representaciones que se ha hecho de las cosas o fenómenos, así como de las razones a través de las cuales justifica su forma de pensar. Una posibilidad de centrarse en ese proceso la ofrece la entrevista de evaluación. Es de utilidad también en el desarrollo de la actividad tutorial. Algunas condiciones necesarias para reconocer lo que sabe el alumno mediante la entrevista se relacionan con el conocimiento que el profesor debe tener acerca del tipo de estructura conceptual que debe haber adquirido como resultado del aprendizaje.

18 Simulación En la simulación se solicita al alumno que demuestre procedimientos (acciones) determinados. La simulación debe ser observada directamente utilizando listas de indicadores o listas de cotejo, e indirectamente, mediante la utilización de videos. Una simulación exitosa, debe orientarse por criterios claros, debe tener instrucciones claras para todos los involucrados, debe ser fácil de administrar y relacionarse directamente con la competencia que está siendo evaluada, deben ser consistentes de persona a persona por razones de confiabilidad.

19 Proyectos Consiste en asignar a los alumnos la ejecución de un proyecto o una tarea estructurada y orientada a generar resultados concretos a fin de evaluar la calidad de la misma. El proyecto debe de ser realista y alcanzable en las condiciones previstas para la evaluación; debe establecer si se evaluará el producto y/o el proceso, aclarando qué tipo de ayuda se proporcionará a los alumnos , si llegan a tener problemas o si se realizará de manera independiente.

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21 DEFINICIÓN DE RÚBRICAS:
Las rúbricas se definen como una escala graduada y continua para evaluar el desempeño con base en la integración de un amplio rango de criterios que pueden ser cualitativos y/o cuantitativos. Este tipo de evaluación puede encauzar a que los maestros maximicen sus capacidades autorreguladoras durante el proceso de su aprendizaje.

22 MATRIZ DE VALORACIÓN DE RÚBRICAS DE EVALUACIÓN EDUCATIVA
Una Matriz de Valoración de Rúbricas facilita la calificación del desempeño del estudiante en las áreas del currículo (materias o temas) que son complejas, imprecisas y subjetivas. Esta Matriz podría explicarse como un listado del conjunto de criterios específicos y fundamentales que permiten valorar el aprendizaje, los conocimientos y/o las competencias, logrados por el estudiante en un trabajo o materia particular. Con ese fin establece una gradación (niveles) de la calidad de los diferentes criterios con los que se puede desarrollar un objetivo, una competencia, un contenido o cualquier otro tipo de tarea que se lleve a cabo en el proceso de aprendizaje.

23 MATRIZ DE VALORACIÓN DE RÚBRICAS DE EVALUACIÓN EDUCATIVA
Puede hablarse de dos tipos de Matrices de Valoración: En la Comprehensiva el profesor evalúa la totalidad del proceso o producto sin juzgar por separado las partes que lo componen. En contraposición, con la Matriz de Valoración Analítica el profesor evalúa inicialmente, por separado, las diferentes partes del producto o desempeño y luego suma el puntaje de estas para obtener una calificación total. Las matrices comprehensivas regularmente se utilizan cuando pueden aceptarse pequeños errores en alguna de las partes del proceso, sin que ellas alteren la buena calidad del producto final. Son más apropiadas cuando las actividades de desempeño requieren que el estudiante produzca una respuesta sin que necesariamente haya una respuesta correcta única. El objetivo de los trabajos o desempeños que en esta forma se califican se centran en la calidad, dominio o comprensión generales tanto del contenido específico como de las habilidades que incluye la evaluación en un proceso unidimensional.

24 COMO HACER UNA BUENA MATRIZ DE VALORACIÓN:
Busque un buen modelo e identifique las características que definen un buen trabajo. Permita que los estudiantes se familiaricen con él. Revise detalladamente el contenido o unidad que se va a estudiar. Establezca con claridad dentro de esa área o unidad un (unos) objetivo(s) , desempeño(s), comportamiento(s), competencia(s) o actividad(es) en los que se va a enfocar. Determine cuáles va a evaluar. Describa lo más claramente posible, los criterios de desempeño específicos que va a utilizar para llevar a cabo la evaluación de esas áreas. Estos deben permitir establecer qué tanto ha aprendido el estudiante del tema que se está trabajando. Diseñe una escala de calidad para calificarlas, esto es, establezca los niveles de desempeño que puede alcanzar el estudiante. Estos pueden ir por ejemplo, de excelente hasta pobre. Revise lo que ha plasmado en la matriz para asegurarse de que no le falta nada.

25 MATRIZ DE VALORACIÓN DE RÚBRICAS DE EVALUACIÓN EDUCATIVA
Construya la Matriz teniendo en cuenta lo siguiente: Por lo general, la escala de calidad para calificar los diversos aspectos a evaluar, se ubica en la fila horizontal superior, con una gradación que vaya de mejor a peor. Es muy importante que la gradación de esta escala sea obvia y precisa para que haya diferencia en los distintos grados que se pueden lograr en el aprendizaje de un tema propuesto. En la primera columna vertical se ubican los aspectos o elementos que se han seleccionado para evaluar. En las celdas centrales se describe de la forma más clara y concisa posible los criterios que se van a utilizar para evaluar esos aspectos. Recuerde que estas celdas centrales explican cuáles son las características de un trabajo excelente, de uno malo y las variaciones intermedias entre el uno y el otro.

26 MATRIZ DE VALORACIÓN DE RÚBRICAS DE EVALUACIÓN EDUCATIVA

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