I PLANO DE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

Presentación del tema: "I PLANO DE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES"— Transcripción de la presentación:

1 I PLANO DE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
Concello de Fene I PLANO DE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES ENTRE MULLERES E HOMES

2 PRESENTACIÓN: Período de Elaboración: 01/10/04 – 15/11/04 Elaboración do I PIOHM do Concello de Fene Entidade encargada : Proxectos, S.L. O PIOHM Un Plano Municipal de Igualdade de Oportunidades entre Mulleres e Homes é un conxunto de medidas para lograr a participación activa das mulleres en todos os ámbitos da sociedade, da política, da cultura e da economía e reducir as desigualdades por mor de xénero nun determinado termo municipal. Un xeito de artellar estratexicamente e coherente as accións dirixidas á muller ou a reducción das desigualdades nos diferentes eidos de competencia municipal.

3 REQUISITOS (segundo o SGI: “Proxecto ELAS”):
INTERNOS: Globais Axeitados ao ámbito Realistas Viábeis Flexíbeis Abertos Integradores Coordinados Difundíbeis Asumíbeis Apoiados

4 EXTERNOS: Diagnose previa Financiamento Vontade política
Seguimento e avaliación Difusión

5 METODOLOXÍA Enfoque ascendente e participativo Transversalidade
Difusión Técnicas de recollida de información Fontes secundarias Fontes primarias: Entrevistas Dinámicas grupais

6 DIAGNOSE: Demografía:
O 51,2% da poboación fenesa son mulleres Mulleres e homes concéntranse nos tramos centrais de idade A idade media das mulleres é sensíbelmente superior á dos homes

7 Natalidade e mortalidade baixas Saldo vexetativo negativo Ascenso continuado da emigración e da inmigración

8 DIAGNOSE: Mercado de traballo:
A taxa de actividade masculina é superior á feminina As mulleres constitúen o 63,1% da poboación inactiva A principal causa de inactividade das mulleres son as tarefas do fogar (56,9%) A taxa de paro feminina duplica á masculina A taxa de ocupación masculina é superior á feminina Ocupacións maioritariamente femininas: traballadoras de servizos, de restauración, persoais, protección e venda, e empregadas de tipo administrativo. As mulleres non son maioría en ningunha das categorías correspondentes á situación profesional As iniciativas empresariais promovidas por mulleres vincúlanse á hostalaría e aos servizos persoais

9 DIAGNOSE: Educación: As mulleres son maioría:
Nos nivéis máis baixos de formación Nos máis altos As mulleres tituladas de Fene elixiron maioritariamente estudos de letras

10 DIAGNOSE: Infraestructura e recursos:
Servizos e equipamentos de saúde Servizos e equipamentos educativos Servizos e equipamentos culturais, deportivos e de lecer Servizos Sociais Asociacionismo

11 ÁREAS DE TRABALLO I Mercado de Traballo Obxectivo xeral:
Fomentar á inserción laboral das mulleres no mercado de traballo regularizado Obxectivos específicos: Incrementar a empregabilidade das mulleres Incluír a perspectiva de xénero nos procesos de orientación laboral Difundir a existencia de incentivos á contratación feminina Adaptar as planificacións da formación ás demandas no mercado de traballo Diminuír a precariedade e as situacións de economía sumerxida Visualizar as oportunidades de emprego regularizado asociadas a ocupacións tradicionalmente femininas en réxime irregular Fomentar a iniciativa empresarial feminina Implicar as empresas na superación das desigualdades

12 Medidas: Visibilizar a participación de mulleres en ocupacións “masculinizadas” e a de homes en ocupacións “feminizadas” Realizar un estudo sobre a viabilidade dun viveiro de empresas no Concello Realizar un estudo sobre a viabilidade de comercialización de productos artesanais de elaboración predominantemente feminina. Formación especializada en xestión empresarial e calidade dirixida a obradoiros artesanais de mulleres Creación dunha oficina de asesoramento a iniciativas empresariais, preferentemente femininas Realización dun estudo de necesidades formativas entre o tecido empresarial de Fene. Ofertar cursos de formación en áreas con maior porcentaxe de contratación Campaña de difusión das medidas de acción positiva

13 Campaña de difusión da Lei de Conciliación
Definición de actividades formativas segundo necesidades das mulleres demandantes de emprego Formación sobre perspectiva de xénero ao persoal técnico municipal Convocatoria anual dun premio a empresas comprometidas coa igualdade de oportunidades Seminario sobre busca de emprego con perspectiva de xénero Promocionar as iniciativas asociativas e/ou cooperativas vinculadas a actividades de prestación de servizos ao fogar e a persoas dependentes Promover a creación de servizos de atención á infancia de carácter municipal.

14 ÁREAS DE TRABALLO II Educación e Sensibilización Obxectivo xeral:
Sensibilizar ao conxunto de poboación de Fene sobre a igualdade entre mulleres e homes Obxectivos específicos: Fomentar a visión de xénero no deseño e implementación de políticas públicas Promover actitudes igualitarias e tolerantes, especialmente ente os colectivos de infancia e xuventude Fomentar a aplicación da visión diferencial de xénero de forma transversal

15 Medidas: Seminario de coeducación para docentes de primaria e secundaria Seminarios sobre desigualdade para a mocidade Promoción do uso da linguaxe inclusiva na formación Promover o uso da linguaxe inclusiva na documentación elaborada polo Concello Dinamización das escolas de Nais/pais Inclusión da variable sexo nas actividades realizadas polo Concello Contratación dunha axente de igualdade de oportunidades Impartición de seminarios sobre violencia de xénero nos centros educativos e no asociacionismo Realización de Xornadas Interculturais

16 ÁREAS DE TRABALLO III Participación, Deportes, Cultura e Lecer
Obxectivo xeral: Fomentar a participación activa das mulleres en todos os eidos da sociedade Obxectivos específicos: Fomentar a pariedade do tecido asociativo Fomentar a participación activa da muller e do home, especialmente da mocidade no tecido asociativo Fomentar a presenza das problemáticas de xénero en todos os niveis de decisión e participación Incrementar o poder de negociación das mulleres na xeración de demandas na Administración Promover a conciliación da vida familiar e laboral Educar para o ocio e o consumo Fomentar a participación activa das mulleres nas actividades de lecer vinculadas ao deporte e á cultura

17 Medidas: Incluír a perspectiva de xénero na programación cultural do Concello Difundir a obra de artistas e artesás de Fene Apoio técnico a entidades no deseño de proxectos de promoción da muller e/ou igualdade de oportunidades Obradoiros formativos de educación cívico-política Obradoiro para o ocio e o consumo Obradoiro de intercambio de roles tradicionais nas tarefas do fogar Participación das asociacións no desenvolvemento do PIOMH Difundir o Programa de Voluntariado

18 ÁREAS DE TRABALLO IV Problemáticas Sociais Obxectivo xeral:
Mellorar os servizos e os recursos sociais para mulleres do municipio Obxectivos específicos: Fomentar a coordinación entre institucións que traballan en materia de violencia de xénero e problemáticas sociais Visibilizar as situacións de violencia de xénero Visibilizar os diferentes recursos en materia de asistencia a mulleres víctimas de malos tratos Optimizar os recursos dedicados ás mulleres Incrementar a capacitación técnica de todos os profesionais que atenden situacións de emerxencia social, especialmente no referido á violencia de xénero Mellorar a calidade no servizo a mulleres víctimas da violencia de xénero Incrementar a “rede de descanso” para mulleres Estender o uso dos recursos sociais Promover a inclusión social das mulleres en risco de exclusión

19 Medidas: Poñer en marcha unha gardería municipal
Promoción dunha rede comarcal de servizos sociais Creación dun observatorio comarcal de violencia de xénero Promover a coordinación co centro de saúde Realizar campañas de información e de sensibilización nos centros educativos e nas asociacións Promover a coordinación entre os Servizos Sociais Municipais; o Departamento de Cultura, Educación, Turismo, Deporte, Xuventude e Normalización Lingüística; os Servizos de Atención Primaria e os Servizos de Emprego. Elaborar unha guía de recursos Difundir as posibilidades de intervención en caso de situacións de emerxencia por mor da violencia de xénero Facilitar o acceso das persoas inmigrantes a servizos normalizados Levar a cabo un programa de orientación integral para mulleres en situación de exclusión social ou con especiais dificultades para o acceso a recursos. (Plan Inclusión)

20 ÁREAS DE TRABALLO V Saúde e Sexualidade Obxectivo xeral:
Fomentar actitudes saudábeis e seguras en materia de Saúde e Sexualidade Obxectivos específicos: Incrementar a información en materia de sexualidade Incrementar a información en materia de problemáticas e recursos asociados á saúde Fomentar hábitos saudábeis na poboación feminina

21 Medidas: Potenciar as liñas de traballo iniciadas polo Concello en materia de sensibilización sexual e afectiva Formación de promotoras e promotores en saúde Xornadas sobre educación para a saúde nas persoas maiores

22 I PLANO DE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES PARA MULLERES E HOMES DO CONCELLO DE FENE