Presentación Una (1) Carpeta Marrón tamaño Oficio con gancho. Con una etiqueta no menor de (9cm ancho x 5 cm de alto) que debe estar identificada de la.

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1 GUÍA PARA LA CONFORMACIÓN DE LA CARPETA PARA EL PROCESO DE ASCENSO ORDINARIO 2018

2 Presentación Una (1) Carpeta Marrón tamaño Oficio con gancho. Con una etiqueta no menor de (9cm ancho x 5 cm de alto) que debe estar identificada de la siguiente manera: Nombre del Cuerpo Policial. (letra Arial 16) Cédula de Identidad del Funcionario (letra: Arial 24) Apellidos y Nombres de funcionario(a) (letra Arial 16) Rango Actual (letra Arial 16) Instituto Autónomo de Policía del Estado Amazonas C.I. V ZAMBRANO MARQUEZ LUIS JOSE SUPERVISOR AGREGADO C.I. V ZAMBRANO MARQUEZ LUIS JOSE SUPERVISOR AGREGADO

3 Estructura de la Carpeta:
Se deben utilizar siete (07) separadores de cartulina, cada uno con los siguientes títulos y en este orden: Presentación Requisitos Básicos Requisitos Excluyentes Requisitos Acumulativos Entrevista para Nivel Estratégico Trabajo de grado publicado o no para el rango de Comisionado Jefe Informe Individual del Funcionario.

4 1- PRESENTACIÓN   a. Ficha de verificación del contenido de la carpeta b. Copia Ampliada de la Cedula de Identidad. c. Record disciplinario d. Impresión de resultado de verificación del SIIPOL

5 2. REQUISITOS BÁSICOS Años de Servicio Antecedentes de servicio o constancia de trabajo b. Tiempo en el rango Última Resolución de ascenso c. Nivel Académico Copia de fondo negro del Título Universitario Copia de Notas Certificadas Constancia original de aprobación del programa de formación requerido para el rango superior inmediato (Nivel Táctico). Además para el nivel estratégico se requerirá: Copia del certificado de aprobación del curso de nivel estratégico requerido para el rango superior inmediato. Proyecto factible o constancia de docencia universitaria. Copia del trabajo de grado para comisionados(as) jefes

6 3. REQUISITOS EXCLUYENTES
Resultado de la Evaluación Psicológica. (apto o no) Resultado de la Evaluación Médica. (apto o no) Resultado de la Evaluación Física. (apto o no y puntuación del 1 al 20) En caso de ser exonerado(a) de la evaluación física debe anexar Acta de exoneración elaborada por el equipo técnico de ascenso. No es excluyente para el nivel estratégico Resumen de averiguaciones disciplinarias y/o penales iniciadas al funcionario policial, donde se especifique el motivo, la fecha de inicio y la fecha de la última diligencia practicada.

7 4. REQUISITOS ACUMULATIVOS
Copia del certificado de reentrenamiento. Copia del certificado de aprobación de cursos en materia de seguridad ciudadana (Formación Continua) Copia del resultado de la Prueba de Competencia del año correspondiente al ascenso. Últimos tres informes de Evaluación del Desempeño Individual Primero ( ) Segundo ( ) Tercero ( ) Resultado de evaluación teórica y práctica de Uso de la Fuerza Potencialmente Mortal. Copia de reconocimiento institucional interno. Copia de reconocimiento institucional externo. Copia de reconocimiento deportivo. Copia de reconocimiento comunal. Resultado de la entrevista (Nivel estratégico) Últimos 3 años

8 5. Resultado de la entrevista (Nivel estratégico)
Resultado obtenido por los aspirantes del nivel estratégico, en la entrevista final, ante la junta nacional de ascenso.

9 6. Trabajo de grado publicado o no
para el rango de Comisionado Jefe Copia del trabajo de investigación, publicado o no, que constituya una contribución relevante a la gestión o planificación en materia del servicio de policía, siendo aprobado y acreditado dicho trabajo por la institución académica nacional especializada en seguridad ciudadana y el despacho del viceministro o viceministra con funciones del sistema integrado de policía.

10 7. Informe individual del funcionario.
Tabla de Evaluación Final correspondiente (Baremo) Informe individual y resultados del concurso .