EGONOMIA AVANZADA EN LOS TCT “No podemos resolver problemas pensando de la misma manera que cuando los creamos”.

Presentación del tema: "EGONOMIA AVANZADA EN LOS TCT “No podemos resolver problemas pensando de la misma manera que cuando los creamos”."— Transcripción de la presentación:

1 EGONOMIA AVANZADA EN LOS TCT “No podemos resolver problemas pensando de la misma manera que cuando los creamos”.

2 “Que el trabajador no se lesione ni encuentre la muerte donde va a buscar el sustento para su familia” Bernardino Ramazzini (1633-1713 Ergonomía Física Relacionada al TCT en los diferentes niveles de tensión y técnicas de trabajo

3 ¿QUÉ ES LA ERGONOMIA? Ergo = TrabajoNomos = Leyes

4 OIT “Aplicación de las ciencias biológicas conjuntamente con las ciencias de la ingeniería para alcanzar el ajuste óptimo mutuo entre el hombre y su trabajo, cuyos beneficios se miden en eficiencia humana y bienestar”. OIT (Organización Internacional del trabajo)

5 COMPONENTES LABORALES DE EVALUACION PARA LA ERGONOMIA

6 CLASIFICACIÓN A LOS FINES DE SU ESTUDIO Ergonomía Física: Se ocupa de la adecuación de los trabajos al cuerpo humano Ergonomía Cognitiva: Se ocupa de la adecuación de los trabajos a la percepción humana

7 CLASIFICACION FISICA Se basa en la antropometría y biomecánica Estudia Cymat para su mejora enfocándose en las posturas, tareas repetitivas y adicionales.

8 BIOMECANICA La aplicación de leyes físicas y conceptos de ingeniería para COMPRENDER cómo actúa el cuerpo humano cómo reacciona a movimientos y fuerzas externas.

9 OBJETIVO ESPECIFICO DEL ESTUDIO Realizar un análisis de factores de riesgo ergonómicos, con un enfoque preventivo de lesiones que puedan originar daños a su salud. Realizar un análisis productivo del personal que desarrolla los TCT Realizar un análisis de inversión Focalizar los índices de lesiones incapacitantes y analizar las estadísticas Aumentar los tiempo DEL FUMO Mejorar la productividad de campo Reducir el ausentismo laboral por incapacidad laboral

10 ANÁLISIS POR GRUPO DE RIESGOS Para facilitar la comprensión del estudio y el análisis laboral en ergonomía avanzada, realizamos un análisis por grupos de riesgos asociados según Modelo Obrero Italiano, el cual considera 5 grupos de factores de riesgo vinculados al trabajo; pero en nuestro caso son 4 los que analizamos en nuestra población

11 PRIMER GRUPO: EL CLIMA Humedad: disminuye la evaporación de transpiración, aumentando la temperatura corporal por transpiración excesiva causado por el uso de EPP de alto peso, volumen, accesorios que lo componen Viento: Descenso de temperatura corporal. Obliga a que el trabajador se someta a cambios de temperatura muy bajas. Frío: incomodidad, deterioro de la ejecución física y manual de las tareas, disminución de la atención, hipotermia, reducción de la motricidad fina y alta. Calor: hipotensión, incomodidad. Stress

12 SEGUNDO GRUPO: SOBRECARGA FÍSICA Posturas incomodas o forzadas. Realización de movimientos repetitivos Manipulación manual de cargas Combinación de movimientos con cargas y posicionamientos difíciles

13 TERCER GRUPO: RIESGO PSICOSOCIAL- LABORAL Cumplir con los tiempos estipulados en el procedimiento. (POR DIA) Las presiones de tener que finalizar la tarea en los plazos asignados cuando se debe poner en servicio una línea un circuito una sub estación. Los trabajos en ocasiones se realizan en otras localidades, debiendo permanecer varios días fuera del hogar.

14 CUARTO GRUPO: SEGURIDAD Y ORDEN Presentan fundamentalmente el riesgo del trabajo en altura, trabajo vertical, con riesgo de caída de 20, 50 mts y en trabajos especiales hasta 100 mts con lo cual de no cumplir con las medidas de seguridad su propia vida corre riesgo Imprescindible que los trabajadores utilicen los equipos de protección personal (EPP) y éstos se encuentren en buenas condiciones. INCLUSIVE DEBEN COMPLEMENTARSE O VINCULARSE OTROS EPP para realizar la actividad

15 Realizamos un estudio observacional descriptivo de corte transversal, implementado dos tipos de herramientas, una subjetiva como lo es el método Ergopar y otra objetiva como el método REBA y SUE RODGER MÉTODO DE ANÁLISIS

16 ENCUESTA REALIZADA A FUNCIONARIOS DE EMPRESAS QUE REALIZAN TCT método ergopar

17 ESCENARIOS DE TRABAJO ALTURAS Método REBA y SUE RODGER

18 RESULTADOS DEL ANÁLISIS Y EL ESTUDIO ERGONÓMICO Tanto en el método objetivo como en los subjetivos, encontramos que existe un importante riesgo en el aspecto ergonómico ASOCIADO A LOS TCT

19 MEJORAS EN SEGURIDAD. ERGONOMIA AVANZADA

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21 EN BUSCA DE LA ERGONOMIA AVANZADA

22 CENTROS DE EVALUACIÓN TECNOLOGÍA. PRUEBAS EN CURSO

23 ESTUDIO CIENTIFICO BIOMECÁNICO MAQUINA V/S CUERPO HUMANO

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25 COMPARACIÓN

26 ¿POR QUÉ HACER ERGONOMÍA? EL TRABAJADOR: gana en bienestar, salud, VOLUNTAD y satisfacción con el empleo. LA ORGANIZACIÓN: en productividad y calidad. EL NEGOCIO: sustentabilidad, y control de perdidas por siniestralidad. ARL.. REDUCCIÓN DE ILI. Reducción de ausentismos laborales EPS reducción de costos por tratamientos de lesiones EL EMPLEADOR Aumento Del Fumo; AUMENTO DE LA PC Todos ganan

27 LAS COMPAÑÍAS DEBEN ACTUAR

28 MATRIZ FODA

29 Oscar Darío Guarín Instructor internacional trabajos con tensión. jotctbarackjireh@gmail.com oscar271@une.net.co Cel. 3155295538 Calle 41 sur 77-33 san Antonio de prado (Med) Empresa: JO TCT BARAK JIREH. SAS