TALLER SOBRE MIGRACION LABORAL – 13 & 14 de Julio, 2017

Presentación del tema: "TALLER SOBRE MIGRACION LABORAL – 13 & 14 de Julio, 2017"— Transcripción de la presentación:

1 TALLER SOBRE MIGRACION LABORAL – 13 & 14 de Julio, 2017
22/09/2018 PRESENTADOR: DELROY PALMER

2 PANEL 2 TEMA: PROTEGIENDO LOS DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES
PREGUNTAS PARA EL DIALOGO Y LA PRESENTACION Estrategias que se vienen desarrollando tanto en el país de orígen como en el de destino para sensibilizar y diseminar informaciؚón sobre los Derechos Laborales de los Trabajadores Iniciativas que el Ministerio de Trabajo ha venido avanzando para fortalecer la capacidad de la inspección del trabajo para proteger los derechos de los trabajadores Iniciativas de cooperación que se vienen realizando entre países de orígen y destino para proteger a los trabajadores ….acciones para promover un reclutamiento ético 22/09/2018

3 QUE ES MIGRACION LABORAL
De acuerdo con la Convención de los Trabajadores Migrantes de la ONU, un Trabajador Migrante es una persona que va a ser empleada, fue empleada o ha estado ocupada en una actividad remunerada en un estado del cual no es nacional Así, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social supervisa el Programa de Empleo en el Extranjero 22/09/2018

4 INTRODUCCION: MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL(MLSS)- JAMAICA
PROGRAMA DE EMPLEO EN EL EXTRANJERO (OEP) MLSS administra el OEP, que facilita la selección y reclutamiento de trabajadores (21-45 años) para participar en el programa tanto en los Estados Unidos como en Canadá. El programa tuvo su inicio en el año 1945 ha crecido a través de los años. Actualmente el programa incluye: El Programa de Trabajo Agrícola de los Estados Unidos El Programa de Trabajadores de los Estados Unidos El Programa de la Bahía de Guantánamo El Programa de Granjas y Fábricas de Canadá El Programa Canadiense de ocupaciones de baja cualificación Tiene una duración de 4 meses a 2 años por contrato Bajo este programa los trabajadores pueden obtener una prórroga de hasta 4 años o más si el empleador desea renovar su contrato / permiso de trabajo 22/09/2018

5 PROCESO DE SELECCION DE TRABAJADORES
La selección de los trabajadores para participar en el OEP del MOL es muy transparente, lo que le da al candidato más idóneo la posibilidad de participar, lo que incluye pero no se limita a: PROCESO DE PRE-SELECCION La emisión de formularios de solicitud (Programas de Trabajo Agrícola) a los candidatos más idóneos y calificados dentro de una comunidad por el Miembro del Parlamento / ONGs (Incluyendo Instituciones Agrícolas) al candidato más adecuado, mientras que para el Programa de Hotel los currículos son sometidos al MLSS por Solicitante calificado Las entrevistas se llevan a cabo generalmente para seleccionar el solicitante más calificado en fechas establecidas Los Oficiales de Enlace seleccionan a los trabajadores para el Trabajo Agrícola de Canadá, mientras que el Agente de Reclutamiento FLECTS (Florida East Coast Travel Service) seleccionan trabajadores para los Programas de los Estados Unidos (Grupo de Candidatos) Es la norma que los empleadores estadounidenses vayan a Jamaica a seleccionar sus propios candidatos del Grupo de Candidatos, mientras que otros empleadores solicitará a FLECTS que les asignen trabajadores MOL también ayuda a los trabajadores a obtener más capacitación / capacitación a través del programa HEART 22/09/2018

6 ORIENTACION DE TRABAJADORES
Antes de la salida y a su llegada a los países de destino (Estados Unidos o Canadá), los trabajadores son informados de cuáles son sus derechos y qué se espera de ellos Los trabajadores reciben un contrato que es firmado por el empleador, el representante del gobierno y luego por el trabajador, la información incluida en el contrato incluye pero no se limitan a: Las horas de trabajo y la tasa de remuneración (Contrato) Salud y seguridad (Contrato) Alojamiento y costo (costo para algunos trabajadores) 22/09/2018

7 ORIENTACION DE TRABAJADORES
No se debe exigir a los trabajadores que trabajen horas excesivas que perjudicarían su salud y su seguridad Las horas de trabajo regulares serían horas semanales (dependiendo del estado / provincia) Si un trabajador quisiera solicitar horas adicionales de trabajo, deberá estar de acuerdo con las leyes laborales provinciales / territoriales aplicables Los trabajadores del Caribe tienen los mismos derechos que los trabajadores de los países de destino 22/09/2018

8 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES
El Empleador proporcionará al Trabajador y al Servicio de Enlace (Representante de Gobierno) una copia de las reglas y regulaciones de conducta, seguridad, disciplina y cuidado, y mantenimiento de la propiedad como el Trabajador debería cumplir (Contrato) Cuando el trabajador llega al lugar de empleo se le da al empleador una copia del contrato firmado por el Empleador, el Representante de Gobierno y el trabajador - se le permite al trabajador mantener una copia de este acuerdo 22/09/2018

9 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES
El Empleador se compromete a: El Trabajador se compromente a: Proporcionar alojamiento limpio y adecuado al trabajador Sin costo alguno para los trabajadores de SAWP, pero a un costo para los trabajadores de la USL Los alojamientos deben estar equipados con lavandería El alojamiento debe contar con la aprobación anual de la autoridad gubernamental competente responsable de la salud y las condiciones de vida * SAWP (Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales) * USL (Trabajo de los Estados Unidos) Mantener los cuartos de vivienda que es proporcionado por el empleador 22/09/2018

10 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES
El Empleador se compromete a: El Trabajador se compromente a: Utilizar una cantidad que no debe exceder el monto firmado por día, para el costo de las comidas Esto puede deducirse del salario del trabajador Proporcionar comidas adecuadas para el trabajador durante los períodos de transporte y empleo A un costo para el trabajador de acuerdo al contrato 22/09/2018

11 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES
EL EMPLEADOR SE COMPROMETE – Pagos Adelantados El empleador puede pagar al trabajador por adelantado para que pueda comprar alimentos / artículos personales Esto debe ser acordado por escrito por el empleador y el trabajador El empleador debe hacer deducciones de nómina de acuerdo con la ley 22/09/2018

12 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES
EL TRABAJADOR SE COMPROMETE – Deducción de salario El empleador deberá deducir una porción de su salario y enviar el monto al Servicio de Enlace Estas deducciones son para cubrir los costos asociados con la protección física y financiera del trabajador durante su estancia en Canadá y para asegurar la llegada segura del trabajador desde su país de origen Estos costos incluyen la contribución al Plan Nacional de Seguros (Canadá) Cobertura médica complementaria Cuotas razonables para exámenes médicos requeridos Gastos administrativos del gobierno: Preparación de documentos, transporte terrestre, alojamiento durante el tránsito hacia y desde Canadá, sesiones de orientación, seguridad 22/09/2018

13 FUNCION DEL SERVICIO DE ENLACE
Existe un Servicio de Enlace para los Programas de los Estados Unidos y Canadá con Oficiales de Enlace que están estratégicamente asignados a diferentes áreas para ayudar a los Trabajadores de Jamaica en el Programa de Empleo en el Extranjero (OEP, por sus siglas en inglés) El Oficial de Enlace tiene la responsabilidad de velar por el bienestar general de cada trabajador en el OEP. Estos incluyen pero no se limitan a: Asegurarse que el alojamiento cumpla con los estándares aceptables antes de la llegada de los trabajadores Reunirse con los trabajadores a su llegada para tener una sesión de orientación Asistir con emergencias médicas o situaciones tales como: desastres naturales, conflictos con el empleador, situaciones legales, etc. Monitorea la situación laboral para asegurar que tanto los empleadores como los trabajadores se adhieran a los términos y condiciones y procedimientos del contrato de trabajo. 22/09/2018

14 FUNCION DEL SERVICIO DE ENLACE
Dialoga con el empleador para asegurar que todos los salarios pendientes se envíen al trabajador Se comunica con las familias de los trabajadores (en algunos casos a la Unidad de Servicio a la Familia a través de los Trabajadores Sociales) en el país de origen en circunstancias especiales y para asuntos urgentes o emergencias Se comunica con el Ministerio de Trabajo (Jamaica) de manera oportuna con respecto a cualquier caso / situación especial que involucre a trabajadores / Si un trabajador necesita ser repatriado por razones médicas, ayudará a asegurar que la situación se trate en consecuencia, incluida la atención de seguimiento en el hogar 22/09/2018

15 PRESENTER: DELROY PALMER
CONCLUSION El Ministerio de Trabajo (MOL) (Jamaica) está especialmente interesado en garantizar que el bienestar y los derechos de todos los Trabajadores Migrantes sean atendidos mientras trabajan en el Programa de Empleo en el Extranjero A través del Servicio de Enlace en los Estados Unidos y Canadá, el MOL (Jamaica) está convencido de que todas las medidas posibles están en vigor para proteger el bienestar y los derechos de nuestros trabajadores El MOL (Jamaica) tiene iniciativas que podrán fortalecer la capacidad y proteger el bienestar y los derechos de nuestros trabajadores mientras ellos sirven en el programa , de esta manera si se presentan problemas medidas correctivas se implementan, por ejemplo la Unidad del Servicio a la Familia … El MOL está interesado en asegurar que el proceso de selección esté dentro de las directrices por las que se establecieron los programas (transparente, imparcial y disponible para todas las personas calificadas) 22/09/2018 PRESENTER: DELROY PALMER