Seguridad Taller (Shop)

Presentación del tema: "Seguridad Taller (Shop)"— Transcripción de la presentación:

1 Seguridad Taller (Shop)

2 Seguridad en el taller (Shop)
Mantenga el área limpia y ordenada Reporte todo accidente al supervisor Pida asistencia a su supervisor si tiene duda en alguna operación o proceso Report any unsafe condition El juego en el taller es prohibido Asegúrese que las guardas de seguridad están en su lugar

3 Seguridad en el taller (Shop)
Todos los equipos tienen que estar locked out Nunca trabaje con sistemas eléctricos bajo condiciones inseguras Nunca sobre pase sistemas de seguridad Nunca lubricar, remover guardas ni reparar maquinas mientras están en movimiento. Nunca use equipos eléctricos cuando el piso esta mojado Usar guantes cuando sea necesario

4 Seguridad en el taller (Shop)
Nunca use aire comprimido para limpiarse la ropa Sepa donde están los extintores de fuego Nunca remueva los tag de “precaución” y “Peligro” Sigua las guías del manufacturero

5 Video https://www.youtube.com/watch?v=lhRuAcmPTbk

6 Mech Tech College Clase Seguridad Industrial
Acoso Sexual Mech Tech College Clase Seguridad Industrial Autor:Prof. Eddie Ortiz Román, Ph.D

7 Introducción El acoso sexual es unos de los problemas mas controversiales y menos entendidos en los sitios de trabajo de hoy en día. Este problema sigue llenando los titulares de los periódicos y las cortes, mientras las acusaciones de acoso sexual llegan a los niveles más altos de nuestra sociedad. La Asociación Norteamericana de Psicología ( American Physicological Association ) estima que a más de un 60% de las mujeres trabajadoras les ha tocado lidiar con alguna forma de acoso sexual en el transcurso de sus carreras.

8 continuación Sin embargo, a pesar de la magnitud del problema y la atención de los medios hacia el mismo, continua habiendo mucha confusión sobre lo que involucra el acoso sexual. Esta presentación ha sido diseñado para aclarar las dudas sobre las temas relacionados con el acoso sexual, examinando las minucias determinantes para decidir si una queja de acoso sexual viene de los casos donde la conducta de los agresores es a menudo indirecta o implícita.

9 continuación Esta presentación establecerá los pasos a seguir para identificar e eliminar conductas que podrían ser consideradas como acoso sexual y le ayudará a crear y mantener un ambiente de trabajo agradable y productivo en su organización. Definiciones El acoso sexual se define como un acercamiento sexual no bien recibida. Esto incluye cualquier conducta de naturaleza sexual, ya sea de palabra o de hecho y cualquier pedido o implícito de favores sexuales.

10 continuación También incluye cualquier conducta sexual donde la aceptación o rechazo de la misma por parte de un empleado puede afectar su desempeño en el trabajo creándole un ambiente de intimidación, hostilidad u ofensivo. La Comisión de Igualdad de Empleo ( The Equal Employmnet Opportunity Commission ) identifica el acoso sexual como una forma de discriminacion que viola el Titulo VII de Decreto de Derechos Civiles de 1964.

11 continuación Por lo tanto el acoso sexual no es simplemente una conducta inapropiada, es una actividad criminal que puede tener serias repercusiones legales tanto a los agresores como para la organización. El Ser Sutil no le excusa La mayoría de los incidentes de acoso sexual son relativamente sutiles. De hecho la mayoría de los casos tienden mas a ser implícitos que de palabra o de hecho. A menudo estos tipos de conducta están enmascaradas por el humor, por las insinuaciones o los comentarios de doble sentido.

12 continuación A pesar del efecto que causen o lo sutil que ellas sean, este tipo de conductas siguen siendo acoso sexual y pueden tener consecuencias legales serias. Contrario a la creencia popular, el contacto físico no es necesario que ocurra para que una acusación de acoso sexual pueda hacerse. ‘‘NO es No’’ ‘‘No’’ nunca significa ‘‘si’’ o tal vez. Repetidos intentos por solicitar intimidad romántica o sexual- incluyendo el pedirle a alguien que salga con usted o que le acompañe a un evento social – podrían ser considerados como acoso sexual.

13 continuación Si el individuo le ha dicho que no en repetidas ocasiones y le ha comunicado que no esta interesado en futuras invitaciones, ‘‘No es no’’. El Poder El acoso sexual se asocia frecuentemente con el abuso de poder real o percibido. La relación entre el poder y la subordinación podría o no existir, lo único que importa es que esta jerarquía de poder sea percibida por la victima.

14 Continuación Cuando los supervisores u otras autoridades se relacionan con sus subordinados en una situación donde se expresan connotaciones sexuales, las infracciones por acoso sexual se pueden incrementar. El ser hombre o mujer no es problema. El ser hombre o mujer no es importante cuando se trata de acoso sexual. El agresor puede ser hombre o mujer. La victimas de acoso sexual no tiene que ser necesariamente del sexo opuesto de su agresor. El acoso sexual puede ocurrir entre hombre y mujer, entre hombres o entre mujeres.

15 Quid Pro Quo Quid Pro Quo significa ‘‘una cosa por otra’’. Es el termino legal que se usa para definir una situación en la que un sometimiento involuntario o el rechazo a una conducta sexual no solicitada y es usada como base tangible para una queja. Supervisores, gerentes o personal en una actual o aparente posición de autoridad son aptos a tomar parte en este tipo de hostigamiento. El ‘‘Quid Pro Quo’’ también se usa en los casos en que los beneficios u otras compensaciones son retenidas a un subordinado como resultado del rechazo a la solicitud de favores sexuales o a la reacción negativa hacia el comportamiento de índole sexual.

16 continuación Los casos de Quid Pro Quo pueden ser comunicados de manera extremadamente sutil. Estos casos son a menudos implícitos. A pesar de cómo se comunique lo que cuenta es la percepción de la victima para determinar si ha habido una infracción de acoso sexual. Ambiente Hostil El ambiente hostil por causa del acoso sexual es a menudo sutil y puede ser difícil de detectar. Ocurre siempre que conductas de índole sexual crean el trabajo un ambiente de intimidación, hostilidad u ofensivo a otro.

17 Continuación Esto puede ocurrir en diversos lugares y tomar diferentes formas. Es importante considerar si existe una conducta de índole sexual. También debe de considerarse si las percepciones negativas de esta conducta interfieren de manera adversa sobre las habilidades del individuo en el cumplimiento de las responsabilidades relacionados con su trabajo.

18 Humor con Doble Sentido
El humor con doble sentido puede ser percibido a menudo como acoso sexual. El contar chistes o hacer comentarios de doble sentido puede crear un ambiente de trabajo hostil. Así, como el buen humor puede afectar positivamente las relaciones laborales, el humor con doble sentido puede destruirlas. Es importante ser precavido y sabio al relacionarse con otros. Asegúrese de que sus comentarios estén de acuerdo con la situación y con la manera de pensar de aquellos que le rodean.

19 Lo que cuenta son las Percepciones, No las intenciones
Es importante recordar que la percepción de la victima y no la intención del agresor es el factor decisivo al determinar si una infracción por acoso sexual ha tenido lugar. Las cortes tienen que determinar si la percepción de la victima es razonable. A menudo a esto se le llama norma de ‘‘persona razonable’’.

20 No Tocar Es conveniente adoptar una política general de ‘‘no tocar’’ en el lugar de trabajo. El contacto físico inapropiado o no profesional que incluye abrazos, expresiones de afecto o el tocar a otro se debe de evitar a toda costa. Estas actividades podrían ser consideradas por algunos como inapropiadas o perturbadoras.

21 Un Tercer Ofendido No es necesario que usted se relacione directamente con un individuo para que su comportamiento sea percibido por este como acoso sexual. Si su forma de comportarse o de relacionarse con otro conlleva comportamiento de índole sexual, y esto causa que un tercero se sienta incomodo, agredido o intimidado, sus acciones pueden ser interpretadas como causa de hostilidad en el ambiente de trabajo. Por ejemplo, si un individuo expresa afecto a otro y un colega se siente incomodo o agredido, puede poner una demanda de acoso sexual en contra de la empresa y de los individuos involucrados en el incidente.

22 Riesgos aun con aquellos que no son empleados de la empresa
Si un caso de acoso sexual ocurre en su empresa, esta deberá asumir la responsabilidad legal del mismo, aunque la victima sea o no sea su empleado. Una vez que se reporta una ofensa de acoso sexual por parte de un empleado es responsabilidad de la compañía de ser proactiva para prevenir casos similares en el futuro.

23 continuación De otra parte, si una persona que no es empleada de su empresa es acosada en la misma por unos de sus empleados, la empresa podría estar en riesgo si no toma las acciones correctivas y disciplinarias correspondientes. Responsabilidades de la Victima Es importante que las victimas de acoso sexual informen a sus agresores que su conducta no es bien recibida y que no debe de continuar; si continua o si se crea un ambiente de trabajo hostil, las victimas deben seguir los procedimientos de sus empleadores para comunicar las quejas a las autoridades competentes.

24 Contexto Unas de las mayores consideraciones al examinar una acusación de acoso sexual es el contexto y la naturaleza de la relación entre los individuos involucrados. La presencia de la percepción del poder especialmente entre supervisores u otras autoridades y sus subordinados aumenta el riesgo y la percepción de infracciones por acoso sexual. Los detalles específicos del caso deben ser evaluados juntos con las circunstancias en torno al mismo y el contexto en que se da dicha relación.

25 Prevención La prevención es la herramienta y la mas eficaz para eliminar el acoso sexual en su empresa. Se alienta a los empleadores a ser proactivos para establecer, comunicar y hacer cumplir unos reglamentos claramente definidos de ‘‘no tolerancia’’ al acoso sexual. Los empleadores deben también establecer procedimientos para dar quejas y siempre actuar de inmediato y en forma adecuada.

26 Videos https://www.youtube.com/watch?v=chOCuXybKCQ