HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL UNIDAD 2: MARCO LEGAL DELGADO CASILLAS DANIEL ABRAHAM GÓMEZ CRUZ SILVERIO JAVIER MALDONADO SANTIAGO OFELIA SÁNCHEZ GÓNGORA.

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1 HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL UNIDAD 2: MARCO LEGAL DELGADO CASILLAS DANIEL ABRAHAM GÓMEZ CRUZ SILVERIO JAVIER MALDONADO SANTIAGO OFELIA SÁNCHEZ GÓNGORA JOSÉ MANUEL

2 2.1 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS La constitución política de los estados unidos mexicanos de 1917 es la norma fundamental o carta magna, establecida para regir jurídicamente al país, la cual fija los límites y define las relaciones entre los poderes de la federación: Legislativo Ejecutivo Judicial

3 2.2 LEYES Y REGLAMENTOS Reglamento: un reglamento es un documento que especifica una norma jurídica para regular todas las actividades de los miembros de una comunidad Ley: es una norma jurídica dictada por el legislador, es decir un percepto establecido por la autoridad competente en que se manda o prohíbe algo en consonancia con la justicia cuyo incumplimiento conlleva a una sanción

4 2.2.1 LEY FEDERAL DEL TRABAJO Podemos entender que la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer. También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.

5 ARTICULO 123 Fracción XIV: Los empresarios serán responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridos con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patrones deberán pagar la indemnización correspondiente, según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el patrón contrate el trabajo por un intermediario.

6 Fracción XV: El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de la negociación, los preceptos legales sobre Higiene y Seguridad en las instalaciones de su establecimiento y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como de organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepción, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrán al efecto, las sanciones procedentes en cada caso. Fracción XXXI: También será competencia exclusiva de las autoridades federales, la aplicación de las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos obligatorios de los patrones en, materia de seguridad e higiene en los centros de trabajo, por lo cual las autoridades Federales contaran con el auxilio de las estatales, cuando se trate de ramas o actividades de jurisdicción local, en los términos de la ley reglamentaria correspondiente

7 ART. 47 - 51 Negarse a cumplir las Normas de Seguridad es motivo o causa de rescisión de contrato. ART. 134 - 135 Obligación del trabajador de observar las normas de trabajo. ART. 472 - 476 Definiciones de riesgos de trabajo. ART.477 - 480 Define los diferentes tipos de incapacidad que se originan a causa de las enfermedades laborales

8 2.2.2 LEY DEL IMSS LA SEGURIDAD SOCIAL TIENE POR FINALIDAD GARANTIZAR EL DERECHO A LA SALUD, LA ASISTENCIA MÉDICA, LA PROTECCIÓN DE LOS MEDIOS DE SUBSISTENCIA Y LOS SERVICIOS NECESARIOS PARA EL BIENESTAR INDIVIDUAL Y COLECTIVO, ASÍ COMO EL OTORGAMIENTO DE UNA PENSIÓN QUE, EN SU CASO Y PREVIO CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES.

9 La diferencia principal entre el Régimen Obligatorio y Voluntario del IMSS radica en que quienes cotizan en el obligatorio trabajan para un patrón y éste tiene la obligación de asegurarlos; mientras que quienes cotizan en el régimen voluntario, aunque alguna vez fueron empleados, por algún motivo dejaron de cotizar al IMSS (por cambio de trabajo, porque se independizaron), y ahora pagan por su propia cuenta una cuota mensual para tener ciertos beneficios como la obtención de una pensión una vez que llegue el momento de solicitarla.

10 El régimen obligatorio y voluntario del IMSS comprenden los siguientes seguros: Régimen Obligatorio: Riesgos de trabajo, Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida, Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, Guarderías y Prestaciones Sociales. Régimen Voluntario: Invalidez y Vida, Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.

11 2.2.3 LEY DEL ISSSTE El ISSSTE tiene como objetivo proporcionar seguridad social a todos los trabajadores, extrabajadores, familiares y pensionados del gobierno federal y de las entidades federativas.trabajadoresfederal El Instituto puede brindarte los siguientes servicios: Seguro de Salud: atención médica preventiva, atención médica curativa y maternidad, rehabilitación física y mental. Seguro de riesgos de trabajo.

12 Seguro de retiro, indemnización en edad avanzada y vejez. Seguro de invalidez y vida. Servicios sociales como turísticos, funerarios, de atención para el bienestar y desarrollo infantil, así como servicios culturales. Prestaciones: Préstamos hipotecarios. Préstamos personales. Servicios sociales.

13 2.2.4 LEY GENERAL DE LA SALUD Especifica la forma en que debemos ser tratadas todas las personas, para solucionar cualquier problema de salud, independientemente de nuestra edad, sexo, condición física y social, religión, tendencia política o afiliación a alguna institución en particular.

14 ATENCIÓN MÉDICA Las actividades de atención médica que ofrecen los servicios de salud son: Preventivas, que incluyen las de promoción y educación para la salud y las de protección específica. Curativas, que tienen como fin, establecer un diagnóstico y proporcionar un tratamiento oportuno. De rehabilitación, que incluyen acciones tendientes a corregir las invalideces físicas o mentales

15 DERECHOS DE TODOS Lo más importante de la Ley es que establece que: Toda persona tiene derecho a la protección de su salud y que no se puede renunciar a este derecho. Toda persona tiene el derecho al libre acceso a cualquiera de las prestaciones de salud y a elegir el sistema de su preferencia. Toda persona tiene derecho a exigir que los bienes destinados a la atención de su salud tengan las características indicadas en su presentación. Así mismo, tiene derecho a exigir que los servicios que se le prestan para la atención de su salud sean de calidad y los procedimientos y prácticas institucionales sean profesionales.

16 Toda persona tiene derecho a recibir, en cualquier establecimiento de salud, atención médico-quirúrgica de emergencia cuando la necesite o si el problema que representa grave riesgo para su vida o su salud. Ninguna persona puede ser sometida a ningún tratamiento médico o quirúrgico, sin su consentimiento previo o el de la persona a quien el enfermo designe como su representante legal, a menos que sea requerida una intervención de emergencia y no haya ninguna persona que la autorice.

17 2.2.5 LEY GENERAL DE EQUILIBRIO ECOLÓGICO Y PROTECCIÓN AL AMBIENTE La Ley General del Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente (también conocida por su abreviatura como LGEEPA) es la máxima ley de derecho ambiental en México que regula lo relativo al quinto lugar del artículo 4to. de la Constitución Política y el artículo 25. Fue promulgada el 28 de enero de 1988.

18 La ley establece los presupuestos mínimos para la preservación y restauración del equilibrio ecológico, así como a la protección al ambiente, en el territorio nacional y las zonas sobre las que la nación ejerce su soberanía y jurisdicción. Asimismo, establece un marco general sobre información y participación en asuntos ambientales, la responsabilidad por daño ambiental y otras formas para recurrir.

19 Esta ley es orden público e interés social y tiene por objeto propiciar el desarrollo sustentable y además: Garantizar el derecho de toda persona a vivir en un medio ambiente adecuado para su desarrollo, salud y bienestar; Definir los principios de la política ambiental y los instrumentos para su aplicación; La preservación, la restauración y el mejoramiento del ambiente; La preservación y protección de la biodiversidad, así como el establecimiento y administración de las áreas naturales protegidas; El aprovechamiento sustentable, la preservación y, en su caso, la restauración del suelo, el agua y los demás recursos naturales, de manera que sean compatibles la obtención de beneficios económicos y las actividades de la sociedad con la preservación de los ecosistemas;

20 La prevención y el control de la contaminación del aire, agua y suelo; Garantizar la participación corresponsable de las personas, en forma individual o colectiva, en la preservación y restauración del equilibrio ecológico y la protección al ambiente; El ejercicio de las atribuciones que en materia ambiental corresponde a la Federación, los Estados, el Distrito Federal y los Municipios, bajo el principio de concurrencia previsto en el artículo 73 fracción XXIX - G de la Constitución; El establecimiento de los mecanismos de coordinación, inducción y concertación entre autoridades, entre éstas y los sectores social y privado, así como con personas y grupos sociales, en materia ambiental, y El establecimiento de medidas de control y de seguridad para garantizar el cumplimiento y la aplicación de esta Ley y de las disposiciones que de ella se deriven, así como para la imposición de las sanciones administrativas y penales que correspondan.

21 2.2.6 REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO El Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo es un documento publicado en el Diario Oficial de la Federación originalmente en 1997 siendo reformado el 13 de noviembre de 2014 en la totalidad de sus artículos a fin de garantizar las condiciones mínimas de seguridad en todos los centros de trabajo del territorio nacional tal y como lo establece el artículo 123 constitucional así como las facultades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social quien es responsable de su aplicación y vigilancia

22 Tiene por objeto establecer las medidas necesarias de prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo, tendientes a lograr que la prestación del trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente para los trabajadores. Aspectos relevantes: Condiciones inseguras: Aquellas que derivan de la inobservancia de los procedimientos y medidas de seguridad y que puedan conllevar la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades de trabajo o daños materiales al centro de trabajo. Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo: La identificación de agentes físicos, químicos o biológicos. Factores de riesgo ergonómico o psicosocial. Peligros cercanos al centro de trabajo y normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.

23 Entorno Organizacional Favorable: Aquel en que se promueve sentido de pertenencia de los trabajadores a la organización. Evaluación de Conformidad: La determinación del grado de cumplimiento con las Normas. Factores de riesgo Ergonómico: Aquellos que puedan conllevar sobre esfuerzo físico, movimientos repetitivos o posturas forzadas en el trabajo. Accidentes y enfermedades de trabajo derivados del diseño de las instalaciones, equipo, herramienta o puesto de trabajo. Factores de riesgo psicosocial: Aquellos que puedan provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo de sueño y de estrés grave y de adaptación. Trabajadores con discapacidad: Aquellos que presentan una o más deficiencias de carácter físico, mental, intelectual o sensorial, de naturaleza permanente o temporal

24 2.2.7 REGLAMENTO GENERAL PARA LA INSPECCIÓN Y APLICACIÓN DE SANCIONES POR VIOLACIONES A LA LEGISLACIÓN FEDERAL Este reglamento tiene por objeto reglamentar la Ley Federal del Trabajo, en relación con el procedimiento para promover y vigilar el cumplimiento de la legislación laboral y la aplicación de sanciones por violaciones a la misma en los centros de trabajo. Su aplicación corresponde tanto a la secretaría del Trabajo y Previsión Social Federal, como a las autoridades de las entidades federativas en el ámbito de sus respectivas competencias

25 Regula la integración y funciones de las comisiones de seguridad e higiene en el trabajo, las cuales son la comisión consultiva nacional, las comisiones consultivas estatales y del Distrito Federal y las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo. Los servicios preventivos de medicina del trabajo y de seguridad e higiene podrán ser externos. Enumera las labores prohibidas a las mujeres gestantes y en período de lactancia las cuales tampoco podrán ser ejecutadas por menores de 14 a 16 años.

26 2.2.8 REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DEL EQUILIBRIO ECOLÓGICO Y LA PROTECCIÓN AL AMBIENTE EN MATERIA DE EVALUACIÓN DEL IMPACTO AMBIENTAL Fue expedida por el entonces presidente de México Ernesto Zedillo Ponce de Leon en el año 2000 y la ultima reforma fue expedida por el presidente Enrique Peña Nieto en el año 2014 CAPÍTULO I Artículo 1o.- El presente ordenamiento es de observancia general en todo el territorio nacional y en las zonas donde la Nación ejerce su jurisdicción; tiene por objeto reglamentar la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente, en materia de evaluación del impacto ambiental a nivel federal. Artículo 2o.- A quien compete Artículo 3o.-Definiciones Artículo 4o.-Que le compete

27 2.2.9 NORMAS OFICIALES MEXICANAS Las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) son regulaciones técnicas de observancia obligatoria expedidas por las dependencias competentes, que tienen como finalidad establecer las características que deben reunir los procesos o servicios cuando estos puedan constituir un riesgo para la seguridad de las personas o dañar la salud humana; así como aquellas relativas a terminología y las que se refieran a su cumplimiento y aplicación.

28 2.3 TRATADOS INTERNACIONALES FIRMADOS POR MÉXICO. Existen 210 tratados internacionales firmados por México divididos en: 1. DE CARÁCTER GENERAL 2. ASILO 3. DERECHO INTERNACIONAL HUMANITARIO 4. DESAPARICIÓN FORZADA 5. PERSONAS CON DISCAPACIDAD 6. DISCRIMINACIÓN RACIAL 7. EDUCACIÓN Y CULTURA 8. ESCLAVITUD 9. EXTRADICIÓN 10. GENOCIDIO 11. MEDIO AMBIENTE(78-108) 12. MENORES 13. MIGRACIÓN Y NACIONALIDAD 14. MINORÍAS Y PUEBLOS INDÍGENAS 15. MUJERES 16. PENAL INTERNACIONAL 17. PROPIEDAD INTELECTUAL 18. REFUGIADOS 19. SALUD 20. TORTURA 21. TRABAJO(180-210)