UNIDAD DIDÁCTICA 1: El DERECHO DEL TRABAJO.

Presentación del tema: "UNIDAD DIDÁCTICA 1: El DERECHO DEL TRABAJO."— Transcripción de la presentación:

1 UNIDAD DIDÁCTICA 1: El DERECHO DEL TRABAJO

2 Unidad Didáctica 1: El Derecho del trabajo
¿Qué es el Derecho? Es el conjunto de normas, reglas y principios que regulan las relaciones sociales que la convivencia humana, en cada momento histórico, ha hecho necesarias.

3 La historia social del trabajo
Unidad Didáctica 1: El Derecho del trabajo La historia social del trabajo Esclavos: No eran considerados personas sino cosas. Fue legal en Europa y América hasta el siglo XIX. Antigüedad (3000 a.c. hasta siglo V d.c.) Siervos: Trabajaban la tierra del señor feudal y ligados a ella. Eran dueños de su economía privada. Alta Edad Media (Siglo V al siglo XI) Gremios: Grupos cerrados de artesanos y comerciantes. Tres tipos: maestros, oficiales y aprendices. Baja Edad Media (Siglo XII al siglo XV) Obreros: Aparición fábricas e innovaciones tecnológicas. Contrato de arrendamiento de servicios. Revolución Industrial (Siglo XVIII al siglo XX) PROTEGE A LOS TRABAJADORES Mejores condiciones sociales y económicas. Aparición de los sindicatos. Nacimiento Derecho Laboral Intervención del Estado en las relaciones laborales.

4 ¿Qué es el Derecho del trabajo?
Unidad Didáctica 1: El Derecho del trabajo ¿Qué es el Derecho del trabajo? Es la rama del Derecho que regula las relaciones individuales y colectivas que se desarrollan en el ámbito profesional y que tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena y en dependencia del empresario/a.

5 Relación laboral REQUISITOS Para ser CONTRATO DE TRABAJO
Unidad Didáctica 1: El Derecho del trabajo Relación laboral REQUISITOS Para ser CONTRATO DE TRABAJO PERSONAL Es el propio trabajador el que debe acudir personalmente a trabajar, no puede enviar a nadie a trabajar por él. VOLUNTARIO Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo. Además se puede renunciar al contrato preavisando con unos plazos. RETRIBUIDO Se debe obtener un beneficio económico, se trabaja por dinero no por amistad o ayuda a otra persona. DEPENDIENTE El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa. CUENTA AJENA El trabajador cobra un salario fijo con independencia de si la empresa ha obtenido beneficios

6 Relaciones de trabajo Unidad Didáctica 1: El Derecho del trabajo
y la relación laboral Relaciones de trabajo

7 Relaciones laborales especiales
Unidad Didáctica 1: El Derecho del trabajo y la relación laboral Relaciones laborales especiales Relaciones laborales especiales El personal de alta dirección El servicio del hogar familiar Los penados en instituciones penitenciarias Los deportistas profesionales Los artistas en espectáculos públicos Los representantes de comercio sin asumir el riesgo Los minusválidos en centros especiales de empleo Los estibadores portuarios Cualquier otro declarado por una ley

8 Relaciones no laborales
Unidad Didáctica 1: El Derecho del trabajo y la relación laboral Relaciones no laborales Relaciones no laborales La relación de servicio de los funcionarios públicos Las prestaciones personales obligatorias La de los consejeros en las empresas societarias cuando no desarrollen otra actividad en la empresa Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad Los trabajados familiares, salvo que asalariado Los agentes comerciales que asuman el riesgo La actividad de los transportistas con autorización La de los trabajos efectuados por cuenta propia

9 Fuentes generales del Derecho
Unidad Didáctica 1: El Derecho del trabajo y la relación laboral Fuentes generales del Derecho ¿Quién crea el Derecho? ¿Cómo se manifiestan las normas que constituyen el Derecho? Los poderes o colectivos con facultad para crear normas Existen diferentes formas mediante las que se puede crear las normas jurídicas Fuentes materiales Poder legislativo Poder ejecutivo Otros órganos: (diputaciones, Municipios,…) La ley (conjunto de normas escritas) La costumbre (actuar de una colectividad) Los principios generales del Derecho (reglas que se aplican cuando no existe ley o costumbre aplicable) Fuentes formales

10 Fuentes del Derecho del trabajo
Unidad Didáctica 1: El Derecho del trabajo Fuentes del Derecho del trabajo JERARQUIA Fuentes del Derecho del trabajo NORMANTIVA DE LA UE: está por encima incluso de la Constitución. Hay varios tipos de normas pero destacamos las Directivas son normas para todos los países de la UE pero cada país puede mejorarlas. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA: es la principal norma y reconoce algunos derechos laborales (derecho a la huelga, a los convenio colectivos, a la seguridad social, vacaciones, etc. TRATADOS INTERNACIONALES: deben ser ratificados por nuestro país. Destacan los Convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo. LEYES: Aprueban las Cortes Generales y su función es desarrollar la Constitución. Tipos: leyes orgánicas (derechos fundamentales de la CE; huelga), leyes ordinarias (resto de los derechos), Real Decreto Legislativo (unificar varias leyes, ET), Real Decreto Ley (aprobado por el gobierno en caso de urgente necesidad pero después convalidado por el congreso.

11 Fuentes del Derecho del trabajo
Unidad Didáctica 1: El Derecho del trabajo Fuentes del Derecho del trabajo JERARQUIA Fuentes del Derecho del trabajo REGLAMENTOS: los aprueba el gobierno y su función es concretar aún más las leyes. CONVENIOS COLECTIVOS: son un pacto privado entre sindicatos y empresarios que tiene fuerza de norma. La ley marca un mínimo y luego el CC puede mejorarlo. CONTRATOS DE TRABAJO: es un pacto privado entre un trabajador y un empresario. Puede mejorar la ley y el CC. USOS Y COSTUMBRES: es una norma de conducta por una práctica social constante, local y profesional Solo si no hay una norma que se aplique a un caso concreto (los camareros en Canarias han de ir afeitados….

12 Principales leyes laborales
Unidad Didáctica 1: El Derecho del trabajo y la relación laboral Principales leyes laborales Estatuto de los trabajadores Legislación básica por la que se rige el Derecho Laboral. Desarrolla los principales derechos y deberes laborales de la C.E. Ley Orgánica de Libertad Sindical Regula el derecho constitucional a la sindicalización, su régimen jurídico, representatividad, la acción sindical y la tutela libertad sindical Ley de prevención de riesgos laborales Regula las medidas y las actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo Ley General de la Seguridad Social Regula la estructura, funcionamiento y gestión de la S.S. : afiliación, cotizaciones, recaudación y prestaciones Ley de Infracciones y sanciones en el orden social Regula las infracciones y sanciones en el orden social

13 Principios de aplicación del Dº Laboral
Unidad Didáctica 1: El Derecho del trabajo Principios de aplicación del Dº Laboral Principio de irrenunciabilidad de derechos Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales (p.e. al salario o vaciones) Principio in dubio pro operario En caso de duda las normas se interpretarán a favor del trabajador (p.e. en los finiquitos se incluyen las pagas extras)

14 Principios de aplicación del Dº Laboral
Unidad Didáctica 1: El Derecho del trabajo Principios de aplicación del Dº Laboral Principio de jerarquía normativa Las normas superiores están por encima de las inferiores (p.e. una ley no puede contradecir a la CE) Principio de Condición más beneficiosa Si el contrato pactase una condición más beneficiosa para el trabajador de lo que dicen las leyes o los convenios se aplicaran estas condiciones.

15 Derechos y deberes laborales
Unidad Didáctica 1: El Derecho del trabajo y la relación laboral Derechos y deberes laborales E m p r e s a i o T r a b j d o e s Cumplir la normativa laboral Básicos Respetar Derechos Deberes De la relación laboral Exigir, controlar Poder de dirección Poder disciplinario Deberes Potestades y sancionar

16 Derechos laborales Libre sindicalización, elegir si sindicarse o no.
Unidad Didáctica 1: El Derecho del trabajo Derechos laborales Derechos colectivos Libre sindicalización, elegir si sindicarse o no. Negociar convenios colectivos. Reunión Derecho a la huelga Participación en la empresa; a través de los delegados de personal y lo comités de empresa

17 Unidad Didáctica 1: El Derecho del trabajo
Derechos laborales Derechos individuales Ocupación efectiva del puesto (el empresario debe darle trabajo) Promoción y formación profesional en el trabajo (ascensos si regulados por CC, a acudir a exámenes oficiales o a elegir turno para estudios oficiales) Política de seguridad e higiene Respeto a la intimidad y a la dignidad (Protección frente a ofensas verbales, físicas o sexuales) Percepción puntual del salario (el impago o retraso son motivo de extinción del CT por el trabajador) Al descanso (vacaciones, descanso semanal, etc.) Trato igual y no discriminatorio por razón de sexo, raza, creencias religiosas, estado civil..

18 Deberes de los trabajadores
Unidad Didáctica 1: El Derecho del trabajo y la relación laboral Deberes de los trabajadores Deberes laborales Actuar de buena fe (p.e no divulgar secretos de la empresa. Trabajar con honestidad) Actuar con diligencia (poner cuidado y atención en el trabajo) Observar las medidas de seguridad e higiene Cumplir las ordenes e instrucciones del empresario (siempre que sean legales y no supongan un daño para el trabajador y no afecte a su vida privada o dignidad) Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa (que la cantidad y calidad de lo producido sea mayor y mejor) No realizar competencia desleal (p.e. no trabajar de lo mismo en otra empresa)

19 El poder de dirección y vigilancia
Unidad Didáctica 1: El Derecho del trabajo El poder de dirección y vigilancia El poder de dirección supone que el empresario tiene el poder de dictar instrucciones a los trabajadores siempre que sean legales y no supongan un daño o afecten a su vida privada. El poder de vigilancia Registros Si se tiene la seguridad o se sospeche que un trabajador ha realizado un robo se podrá registrar al propio trabajador, su taquilla, bolsos o vehículo. Presencia de un representante de los trabajador u otro trabajador. Vigilancia por cámaras Se podrá vigilara mediante cámaras en los lugares de trabajo no en zonas de descanso, vestuarios, comedores o servicios. Deberán estar desprovistas de audio. Los representantes de los trabajadores deberán estar informados.

20 Unidad Didáctica 1: El Derecho del trabajo
Poder disciplinario El empresario puede sancionar al trabajador por incumplir sus órdenes Los convenio colectivos son los que establecen que conductas son faltas leves, graves y muy graves Los convenios colectivos también señalan el tipo de sanciones que dichas faltas llevan aparejadas Las sanciones nunca podrán reducir el sueldo o la pérdida de vacaciones o descanso obligatorio Si el trabajador no está conforme podrá reclamar ante el juzgado en el plazo de 20 días Cuando han pasado un tiempo (10 días para las leves, 20 para las graves y 60 para las muy graves) las faltas prescriben

21 La administración laboral
Unidad Didáctica 1: El Derecho del trabajo y la relación laboral La administración laboral La Administración laboral tiene como principales funciones: Desarrollar la política laboral mediante el MTAS y las consejerías de las CCAA Velar por el cumplimiento de la normativa laboral mediante la Inspección de Trabajo Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: El ministro es el máximo responsable político y administrativo. Su intervención normativa mediante Reales Decretos y Ordenes Ministeriales. Las funciones del MTAS se descentralizan a través de la Direcciones Provinciales. Competencias de las comunidades autónomas: El Estado tiene competencia exclusiva en promulgación de la normativa y las CCAA en función de sus estatutos podrán dictar normas de desarrollo y ejecutar la normativa estatal laboral a través de las consejerías.

22 La Inspección de Trabajo
Unidad Didáctica 1: El Derecho del trabajo y la relación laboral La Inspección de Trabajo FUNCIONES Investigar las infracciones en materia laboral, de seguridad e higiene y proponer, en su caso, a la autoridad laboral la sanción correspondiente Asesorar a los trabajadores y empresarios sobre sus derechos y obligaciones Mediar en los conflictos colectivos de trabajo Emitir informes en procesos de clasificación profesional, expedientes de crisis y accidentes de trabajo Adoptar medidas en materia de seguridad e higiene para proteger la salud de los trabajadores

23 La jurisdicción Social
Unidad Didáctica 1: El Derecho del trabajo y la relación laboral La jurisdicción Social Recurso de casación Recurso de suplicación

24 Los tribunales laborales
Unidad Didáctica 1: El Derecho del trabajo Los tribunales laborales Es el primer órgano judicial al que se acude cuando un trabajador interpone una demanda Su ámbito es provincial JUZGADO DE LO SOCIAL Resuelve los recursos de suplicación contra las sentencias de los juzgados de lo social su ámbito es autonómico TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA Resuelve materias sindicales y colectivas que Traspasen una comunidad autónoma AUDIENCIA NACIONAL Resuelve los recursos de casación contra las Sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia. Ámbito estatal TRIBUNAL SUPREMO No es un tribunal laboral sin embargo puede Interpretar artículos de la CE como el derecho A la intimidad, no discriminación… TRIBUNAL CONSTITUCIONAL