POLÍGRAFO Mitos y Verdades. Sensibilizar a los asistentes sobre los aspectos históricos, técnicos, legales, y científicos de la evaluación forense en.

Presentación del tema: "POLÍGRAFO Mitos y Verdades. Sensibilizar a los asistentes sobre los aspectos históricos, técnicos, legales, y científicos de la evaluación forense en."— Transcripción de la presentación:

1 POLÍGRAFO Mitos y Verdades

2 Sensibilizar a los asistentes sobre los aspectos históricos, técnicos, legales, y científicos de la evaluación forense en la credibilidad y confiabilidad en la aplicación de la poligrafía. OBJETIVOOBJETIVO

3 ConfiabilidadCredibilidadVeracidad DESARROLLO DE LA CONFIABILIDAD

4 Regla: John Leach: 80 10 10, tendencia de los empleados a delinquir. PROPENSIÓN A LA ILEGALIDAD

5 Familia Valores Ética Principios Acciones pasadas registradas Economía hoy Adicciones ??????? Pasado futuro Convicciones Acciones pasadas ocultas ENTENDIENDO AL “SER”

6 FAC – AVIÓN PRESIDENCIAL 21 SEPTIEMBRE 1996 FAC – AVIÓN PRESIDENCIAL 21 SEPTIEMBRE 1996 ARMADA NACIONAL ABRIL 2004 ARMADA NACIONAL ABRIL 2004

7 7 CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SEPTIEMBRE 2010 CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SEPTIEMBRE 2010 CASO PELAYO SEPTIEMBRE 2008

8 8 “EL EXAMEN DE POLÍGRAFO ES UNA HERRAMIENTA TÉCNICO-CIENTÍFICA QUE LE PERMITE A LA PERSONA DEMOSTRAR QUE DICE LA VERDAD”

9 Desde la más remota antigüedad la mentira parece innata en el hombre. Mecanismo de defensa de lo consciente, en ocasiones llega hasta el subconsciente, en un mecanismo psicológico conocido como "negación". El propósito de un mentiroso es desviar la verdad a través del engaño. por lo general cuando es atrapada en la mentira, generalmente se le castiga CONSIDERACIONES

10 RESPALDO LEGAL DEL POLÍGRAFO EN COLOMBIA

11 CPP Tales elementos, el informe sobre ellos y las entrevistas que hayan realizado con el fin de descubrir información útil, podrá utilizarlos en su defensa ante las autoridades judicialespodrán buscar, identificar empíricamente, recoger y embalar los elementos materiales probatorios, y hacerlos examinar por peritos particulares a su costo, o solicitar a la policía judicial que lo haga. Tales elementos, el informe sobre ellos y las entrevistas que hayan realizado con el fin de descubrir información útil, podrá utilizarlos en su defensa ante las autoridades judiciales. ART 267 FGN afirmativamente si se ha hecho uso de este en la jurisdicción penal militarLa utilización del polígrafo no esta contemplada a nivel procesal judicial en materia penal, afirmativamente si se ha hecho uso de este en la jurisdicción penal militar, requiere consentimiento expreso de la persona y sus resultados, deben ser contrastados y corroborados con otros medios de prueba legalmente aportados al proceso, DNF 13286 12 de junio de 2012HERIBERTO SANABRIA ASTUDILLO

12 RESOLUCIÓN 2417 del 26 de junio 2008 Autorizó a los servicios de vigilancia y seguridad privada para utilizar este instrumento para la selección del personal a su servicio. MANUAL OPERATIVO 2011 Las empresas pueden incluir prueba de polígrafo para determinar el grado de confiabilidad y descartar temas como participación el ilícitos, vinculación con grupos al margen de la ley, posible manipulación para participación el ilícitos, consumo de alcohol y/o sustancias psicotrópicas SEGURIDAD PRIVADA

13 RESPALDO LABORAL RESPALDO LABORAL RESPALDO LABORAL RESPALDO LABORAL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL COLOMBIA Concepto Jurídico No. 175572,(Agosto 8 de 2007) MINISTERIO DEL TRABAJO REPÚBLICA DE COLOMBIA Concepto 116144, (Agosto 09 de 2012) MINISTERIO DEL TRABAJO REPÚBLICA DE COLOMBIA Concepto 116144, (Agosto 09 de 2012) MINISTERIO DEL TRABAJO REPÚBLICA DE COLOMBIA Concepto 53266, ( 31 MAR 2014)

14 DIGNIDAD HUMANA T- 881 de 2002 DIGNIDAD HUMANA T- 881 de 2002 VIVIR COMO QUIERA La dignidad humana entendida como autonomía o como posibilidad de diseñar un plan vital y de determinarse según sus características VIVIR BIEN La dignidad humana entendida como ciertas condiciones materiales concretas de existencia VIVIR SIN HUMILLACIONES la dignidad humana entendida como intangibilidad de los bienes no patrimoniales, integridad física e integridad moral

15 15 Artículo 15. Tienen derecho a conocer, actualizar y rectificar las informaciones que se hayan recogido sobre ellas en bancos de datos y en archivos de entidades públicas y privadas. Artículo 15. Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar y a su buen nombre, y el Estado debe respetarlos y hacerlos respetar.

16 Artículo 1°. Objeto. La presente ley tiene por objeto desarrollar el derecho constitucional que tienen todas las personas a conocer, actualizar y rectificar las informaciones que se hayan recogido sobre ellas en bases de datos o archivos, y los demás derechos, libertades y garantías constitucionales a que se refiere el artículo 15 de la Constitución Política; así como el derecho a la información consagrado en el artículo 20 de la misma. Artículo 1°. Objeto. El presente Decreto tiene como objeto reglamentar parcialmente la Ley 1581 de 2012, por la cual se dictan disposiciones generales para la protección de datos personales.1581 Carlos Alfonso Boshell Norman LEY ESTATUTARIA 1581 DE 2012 DECRETO 1377 DE 2013

17 17 aquellos que afectan la intimidad del Titular o cuyo uso indebido puede generar su discriminación datos relativos a la saludlos datos biométricos. Para los propósitos de la presente ley, se entiende por datos sensibles aquellos que afectan la intimidad del Titular o cuyo uso indebido puede generar su discriminación, tales como aquellos que revelen el origen racial o étnico, la orientación política, las convicciones religiosas o filosóficas, la pertenencia a sindicatos, organizaciones sociales, de derechos humanos o que promueva intereses de cualquier partido político o que garanticen los derechos y garantías de partidos políticos de oposición así como los datos relativos a la salud, a la vida sexual y los datos biométricos.

18 Acceder en forma gratuita a sus datos personales Ser informado respecto del uso de los datos, Presentar quejas ante la SIC Solicitar prueba de la autorización al Responsable Revocar la autorización y/o solicitar la supresión del dato (no sólo por intermedio de la SIC) Conocer, actualizar y rectificar sus datos personales frente a Responsables y Encargados 18 DERECHOS DEL TITULAR

19 RESPALDO CIENTÍFICO

20 Instrumentación, control de calidad, educación del examinador, entrenamiento y la ética para el uso del polígrafo Mayor fiabilidad que es el polígrafo Es la disciplina que se encarga investigar evaluación forense de la credibilidad 20 PSICOFISIOLÓGIA FORENSE

21 Instrumento técnico científico Práctica estandarizada Registra cambios fisiológicos Produce una persona cuando contesta una pregunta POLÍGRAFO MIENTE o NO MIENTE”Determinar cuando una persona MIENTE o NO MIENTE” INOCENTE o CULPABLE”La poligrafía NO determina quien es INOCENTE o CULPABLE” OBJETIVO 21 CONSIDERACIONES DEL POLÍGRAFO

22 22EXPLORATORIOS-MULTITEMAS - PRE EMPLEO -RUTINA o ACOMPAÑAMIENTO CONFIABILIDAD DEL 86 AL 92% DIAGNÓSTICOS-MONOTEMA-MULTIFACETA -ESPECIFICO CONFIABILIDAD DEL 92 AL 95% TIPOS EXAMEN DE POLIGRAFO

23 COMPONENTES DEL POLÍGRAFO

24 24

25 PresentaciónPresentación Explicación del polígrafoExplicación del polígrafo Autorización (por escrito)Autorización (por escrito) Antecedentes personalesAntecedentes personales Revisión de la situación Médico-psicológicaRevisión de la situación Médico-psicológica Entrevista Pre-testEntrevista Pre-test Formulación y revisión de preguntasFormulación y revisión de preguntas Introducción de preguntas controlIntroducción de preguntas control Elaboración de gráficosElaboración de gráficos Interpretación de gráficasInterpretación de gráficas Entrevista Post-testEntrevista Post-test ETAPAS DE UN EXAMEN DE POLÍGRAFO

26 ADMINISTRANDO EL RIESGO CON POLIGRAFÍA

27 Riesgo Potencial Línea de Tiempo Controles de Detección Controles de Detección Controles de Protección Controles de Protección Controles Preventivos Controles Preventivos CONTROLES ENFOCADOS

28 Seleccionar personal, orientadas a verificar su historial laboral adicciones, antecedentes penales, hurtos en empleos anteriores, vínculos con personas u organizaciones al margen de la ley principalmente. EXPLORATORIO PRE EMPLEO (PREVENCIÓN) Control empleados, contratistas. Devela los posibles hechos irregulares que se estén presentando como robos, faltas a los procedimientos, fugas de información, vínculos con personas o grupos al margen de la ley, EXPLORATORIO RUINA – ACOMPAÑAMIENTO (DETECCIÓN) se realizan a personal que intervino de una u otra forma en el incidente de seguridad y sirve como apoyo a procesos de investigación al interior de la empresa. DIAGNÓSTICO ESPECIFICO PROECCIÓN 28 TIPOS DE PRUEBAS

29 Eficaz, confiable, económico y rápido en función del tiempo para resolver las dudas. Un procedimiento metodológico avalado y respaldado legalmente. Información que le permitirá resolver con mayor objetividad situaciones complejas en sus procesos. Información para resolver asuntos complejos cuando no hay pruebas o indicios sobre el particular. VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN POLIGRÁFICA

30 Información para resolver incidentes internos, antes de cualquier denuncia. Información oportuna para eliminar razonablemente dudas acerca del personal que tiene acceso a información sensible. Informaciones que permitan minimizar y/o prevenir el riesgo, ya que protege los recursos e intereses de su la compañía. VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN POLIGRÁFICA

31 PREGUNTAS?PREGUNTAS?

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