LOS CLÁSICOS DE LA GESTIÓN DE PERSONAS

Presentación del tema: "LOS CLÁSICOS DE LA GESTIÓN DE PERSONAS"— Transcripción de la presentación:

1 LOS CLÁSICOS DE LA GESTIÓN DE PERSONAS

2 CORRIENTE DENOMINADA DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
Henry Fayol Luther Gulick

3 ¿EN QUÉ CONSISTE? Un tipo de organización representado por un modelo organizado jerárquicamente a través de unas líneas precisas de mando y comunicación, modelo que ha perdurado en el tiempo.

4 ¿Cuáles son esos principios de dirección?
1.-División del trabajo para producir mayor y mejor trabajo con el mismo esfuerzo. 2.- Autoridad y responsabilidad. 3.-Disciplina como obediencia. 4.-Unidad de mando. 5.-Unidad de dirección.

5 6.-Subordinación del interés individual al interés general.
7.-Remuneración del personal. 8.-Centralización. 9.-Cadena de mando.

6 10.-Orden. 11.-Equidad. 12.-Estabilidad. 13.-Iniciativa. 14.-Espíritu corporativo.

7 Gulick propuso también cuál debería ser el trabajo del “ejecutivo jefe”
Planificación Organización Personal Dirección Coordinación Presupuestación Información

8 CONCLUSIÓN Su aportación es aún vigente. Ambos aportaron información valiosa, tanto teórica como práctica.Sus recomendaciones resultan relevantes también en la tarea educativa a pesar de que se trabaja con material humano.Los resultados podrían mejorar considerablemente si se gestiona correctamente y se ubican las personas idóneas en cada lugar " un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar".