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DISEÑO ORGANIZACIONAL Y MODELOS ESTRUCTURALES
Liliana Maritza Basto Vera Yelitza Parada Vera Especialización en Gerencia del Talento Humano
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¿Qué es un diseño organizacional?
Proceso de toma de decisiones Organización a nivel interno y externo Adaptación a los cambios.
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Dimensiones primarias de la estructura organizacional
PUGH CHILD ROBBINS Especialización Estandarización Formalización Centralización Configuración Tradicionalismo Asignación de tareas individuales Departamentalización Comunicación Delegación Motivación Unidad de mando Angulo de control División del trabajo
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Etapas del diseño organizacional
Identificar y evaluar las necesidades Identificar los servicios Diseñar los procesos para la producción Establecer resultados e indicadores Conformar áreas y unidades Determinar el tipo y grado de autoridad Definir los canales de comunicación Elaborar: Manual de objetivos y procesos Manual de organización y funciones Manual de procesos
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Principios Básicos del Diseño Organizacional
AUTORIDAD GERARQUIA DELEGACIÓN DESCENTRALIZACIÓN VERTICAL DIVISION DEL TRABAJO ESPECIALIZACION HORIZONTAL ARMONIA EN LA ORGANIZACIÓN EQUILIBRIO
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Modelos Estructurales de Organización
REVOLUCION INDUSTRIAL AUTORIDAD OFICIAL FORMAL AUTOCRATICO RECURSOS ECONOMICOS CUSTODIA TRABAJADOR LIDERAZGO APOYO DISTRIBUCION DE LA AUTORIDAD COLEGIAL
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GRACIAS POR SU ATENCION
“LIDERAZGO, ASERTIVIDAD, COMUNICIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO SON LA CLAVE DEL ÉXITO EN LA ORGANIZACIÓN” GRACIAS POR SU ATENCION
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WEBGRAFIAS: PDF correspondiente al Modulo 2 “Diseño organizacional y modelos estructurales”.
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