COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Presentación del tema: "COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL"— Transcripción de la presentación:

1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

2 ¿Que es el comportamiento organizacional?
El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y al medio ambiente en el comportamiento de las personas dentro de la misma, siempre buscando con ello la eficacia de las actividades. Este estudio hacia las personas es un reto para cada empresa ya que fue algo nunca antes pensado por los gerentes los cuales hoy en día constituyen una de las tareas mas importantes.

3 Basado en lo anterior, basémonos en que el Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra conjuntar varios a portantes de diversas disciplinas que tiene como base el Comportamiento de la Psicología, la Antropología, la Sociología, la Ciencia Política entre otras. También se considera que dentro de esta hay variables dependientes e independientes.

4 PRINCIPALES CARACTERISTICAS NATURALEZA INTERDISCIPLINARIA
Este aplica conocimientos de las ciencias de la conducta y de las ciencias sociales para mejorar las relaciones entre la gente y las organizaciones.

5 Conocimientos de investigación, modelos y estructuras conceptuales
Son los procesos relacionados con el desarrollo de la teoría, investigación y practica administrativa. Estas teorías permiten dar explicaciones de cómo y porque la gente piensa, siente y actúa de una u otra forma, este proceso permite comprobar o desechar las hipótesis mediante la recopilación he interpretación de datos generados por diversos métodos de investigación. Es decir, el comportamiento organizacional es una disciplina aplicada y utilizada para métodos científicos.

6 Aceptación de la teoría y la investigación
Creciente por parte de los administradores para explicar el comportamiento organizacional.

7 Se enfoca en las contingencias
Se basa en distintas situaciones de las organizaciones para su estudio, ya que no existen una forma única para manejarlas.

8 Sirve para administrar a las personas en las organizaciones
Permite el mejor entendimiento entre las personas y las organizaciones.

9 Está íntimamente relacionado con diversas áreas del estudio
como teorías delas organizaciones, desarrollo organizacional y administración de recursos humanos.

10 UTILIDAD DE ESTUDIAR EL COMPORTAMINETO ORGANIZACIONAL
Este es importantes estudiarlo para que los individuos se relacionen utilizando su intuición para predecir las reacciones o formas de actuar de aquellos con quienes se vinculan. También para cuando va a entrar una persona a laborar se realizan exámenes que reflejan, además de los conocimientos sobre el puesto, si se poseen las características físicas, mentales y latitudinales requeridas para desempeñar determinadas funciones, así como la facilidad para relacionarse con otras personas y trabajar en equipo

11 DESAFIOS Y OPORTUNIDADES
No tiene una definición como tal porque en nuestra actualidad hay muchos desafíos y oportunidades para que los administradores utilicen los conceptos del CO “Comportamiento Organizacional”

12 REFERENCIAS

13 GRACIAS