INFORME SOBRE DESARROLLO HUMANO

Presentación del tema: "INFORME SOBRE DESARROLLO HUMANO"— Transcripción de la presentación:

1 INFORME SOBRE DESARROLLO HUMANO

2 La importancia del trabajo
Seguridad económica. Crecimiento económico equitativo Reducción de pobreza e igualdad de genero Repercusiones sociales. Impacto social: El conjunto de conocimientos constituye el fundamento de las culturas y las civilizaciones. Efecto en pro al ambiente y sus beneficios duran generaciones. Impulsa el potencial, creatividad y el espíritu humano.

3 Objetivo del informe Reflexionar la importancia del trabajo desde una perspectiva amplia para el desarrollo humano Habla del trabajo de cuidados y el trabajo remunerado y analizando el trabajo sostenible. Analiza ese vínculo entre el trabajo y el desarrollo humano en donde no es automático y algunos tipos de trabajos como aquellos que violan los derechos humanos, atentan contra la dignidad y sacrifica la libertad y autonomía.

4 La importancia del trabajador
Las personas son la verdadera riqueza de las naciones, y el desarrollo humano tiene por objetivo ampliar sus oportunidades. El concepto de desarrollo humano se complementa con un indicador que evalúa el bienestar humano desde una perspectiva amplia que no se limita a los ingresos. Avances ligados con los aumentos de ingresos: La población longeva. Más niños y niñas van a la escuela. Hay más acceso al agua potable y al sistema de saneamiento básico. Esto también tiene que ver tanto como la revolución digital como los avances políticos.

5 ¿Qué tan importante el trabajo para la sociedad?
El trabajo tiene un valor social que va más allá de los beneficios que obtienen los trabajadores: El trabajo de cuidados destinado a los niños los está preparando para el futuro. El trabajo que implica cuidar a las personas de edad avanzada o las personas con discapacidad está ayudando a estos grupos a mantener sus capacidades. El trabajo que realizan los artistas, los músicos y los escritores está enriqueciendo las vidas humanas.

6 La parte fea de las cuestiones sociales del trabajo
El progreso humano no ha sido homogéneo. Las privaciones humanas siguen siendo un problema generalizado Se sigue desaprovechando gran parte del potencial humano. Privaciones humanas generalizadas: no usar el profundo potencial de las personas para el trabajo que estimula el desarrollo humano, o en darle un uso indebido o insuficiente.

7 Factores que influyen en la potenciación del trabajo
El crecimiento de la población. La mayor longevidad. El envejecimiento. El aumento de la población joven. Las tasas de dependencia.

8 Causas que amenazan la seguridad humana
Violencia contra mujeres. Múltiples crisis: Epidemias Crisis económicas. Inseguridad alimentaria y energética. Cambio climático Perdida de diversidad biológica.

9 Calidad de trabajo Calidad de vida
Si un empleo aporta dignidad y un sentimiento de orgullo y si facilita la participación y la interacción. Mejorar la sostenibilidad ambiental. Contribuye al logro de objetivos sociales comunes: Reducción de la pobreza y de la desigualdad. Cohesión social, la cultura y la civilización.

10 El trabajo y la globalización
La globalización ha favorecido: La interdependencia mundial. Repercusiones en los patrones de comercio. La inversión. El crecimiento. La creación y destrucción de empleo. Las redes de trabajo creativo y voluntariado. Sin embargo, El acceso a la revolución digital no es homogéneo entre las regiones, los géneros, los grupos de edad y la brecha entre las zonas urbanas y rurales.

11 La importancia de los avances tecnológicos
Son motores que impulsan nuevas formas de creatividad e innovación. Los equipos de colaboración y los visionarios han convertido las ideas en bienes y servicios tangibles. Las innovaciones en el sector informático y electrónico fueron fundamentales para este crecimiento.

12 En el nuevo mundo laboral:
Los trabajadores deben: Ser más flexibles y tener una mayor capacidad de adaptación. Han de estar preparados para la formación continuada, los traslados y la renegociación de las condiciones de trabajo. Dedicar más tiempo a buscar nuevas oportunidades. Los millennials están mas relacionados con este nuevo mundo laboral. Surgimiento de los empresarios sociales: Comprometidos con la resolución de problemas sociales. Crean de empresas sin perdidas ni dividendos. Aspiran a ser autosostenibles desde el punto de vista financiero y a maximizar los beneficios sociales.

13 El alcance de la tecnología
La divulgación y la penetración de las tecnologías digitales están cambiando el mundo del trabajo en todas partes. La revolución digital tal vez esté asociada a las industrias de alta tecnología, pero también está influyendo en otras muchas actividades más informales, desde la agricultura hasta la venta ambulante.

14 Las mujeres y el trabajo
Trabajos no remunerados Labores domesticas. Las mujeres tienen menos tiempo que los hombres para dedicarse a un trabajo remunerado. Auge de trabajadores del servicio doméstico remunerado. Migración Abandono de familia. Mujeres que deciden por trabajos no remunerados pierden independencia económica y oportunidad de ampliar sus horizontes laborales.

15 Medidas a tomar: Reducción y reparto de la carga del trabajo de cuidados no remunerado. Aumento de las oportunidades para las mujeres en el trabajo remunerado. Mejora de los resultados del trabajo remunerado. Modificación de las normas.

16 Trabajo sostenible Promueve el desarrollo humano.
Reduce y elimina los efectos colaterales negativos y consecuencias no deseadas. Es importante ya que no solo preserva el planeta, sino también asegura el trabajo de las generaciones futuras. Cambios paralelos para que se dé el trabajo sostenible: Terminación: Algunos trabajos desaparecerán o se reducirán. Transformación: Algunos trabajos se conservarán mediante la inversión en nuevas tecnologías adaptables y la formación continuada o el perfeccionamiento de las competencias. Creación: Aparecerán nuevos trabajos.

17 Conclusión: El trabajo puede mejorar el desarrollo humano cuando las políticas ofrecen mayores oportunidades que incluyen factores como productividad, remuneración y satisfacción. Esto mejora las competencias y el potencial así como garantiza los derechos, seguridad y bienestar de los trabajadores.