FORO DE REFLEXIÓN Y ESTUDIO SOBRE COMPENDIO DSI COMPENDIO DSI

Presentación del tema: "FORO DE REFLEXIÓN Y ESTUDIO SOBRE COMPENDIO DSI COMPENDIO DSI"— Transcripción de la presentación:

1 FORO DE REFLEXIÓN Y ESTUDIO SOBRE COMPENDIO DSI COMPENDIO DSI
Compendio de la doctrina social de la Iglesia Pontificio Consejo <<Justicia y Paz>> FORO DE REFLEXIÓN Y ESTUDIO SOBRE COMPENDIO DSI Curso online de Evangelización Digital Coordina: P. Agustín De la Vega, LC Ponente: P. Michael Ryan, L Sesión nº22

2 Clave de toda la cuestión social
EL TRABAJO HUMANA Clave de toda la cuestión social

3 1. PROBLEMATICA Historia dramática

4 1. Problemática Un presente inseguro
J. Rifkin (Fin del trabajo) 

5 1. Problematica Tensión con las exigencias del mercado
La competición, precio del trabajo y condiciones del trabajo

6 1. Problematicas Casos emblemáticos
“Ti asumo si firmas primero una carta de dimisión”

7 2. INDICE del COMPENDIO 1. Aspecto biblico
2. El valor profético de la Rerum novarum 3. La dignidad del trabajo 4. El derecho al trabajo 5. Derechos de los trabajadores 6. Solidariedad entre los trabajadores 7. Las “res novae” del mundo del trabajo

8 3. LA DIGNIDAD DEL TRABAJO
Su valor objetivo y subjetivo El valor objetivo es contingente, depende de tiempos, lugares, tecnología El valor subjetivo es permanente Le da al trabajo una cualidad que no permite que sea reducido a una mercancía Debe tener la primacia sobre la dimensión objetiva

9 El trabajo es para el hombre y no el hombre para el trabajo
Posee una dimensión intrínsecamente social: el trabajo es una cooperación al bien común Expresa el ser imagen de Dios Capacidad de decidir Creativo de valor

10 4. RELACIÓN ENTRE EL TRABAJO Y EL CAPITAL
El trabajo es superior a los demás recursos Uso amplio de la palabra “capital” (puede incluir el capital humano) Trabajo y capital son dos elementos necesariamente complementarios y no antagonistas

11 Crece la conciencia del valor del capital humano y social
Capacidad de tejer relaciones Creatividad Cooperación para fines comunes Pero,hay frecuentemente conflictos:criterio de máxima ganancia y salarios bajos

12 5. EL TRABAJO COMO TÍTULO DE PARTICIPACIÓN
Exigencia frecuentemente olvidada Asociar el trabajo a la propiedad haciendo nacer nuevas figuras de empresa y de cuerpos sociales con objetivos económicos Conciencia de la insuficiencia del régimen salarial. No es de fácil actuación, pero es una meta (MM 75-76) Experiencias positivas en muchas empresas

13 Puede tener dos dimensiones
En las relaciones humanas Económica Ambiente de respeto, de igualdad, de estima, de colaboración y Motivación Participación en las ganancias En la propiedad de la empresa En las Dirección

14 6. SALARIO JUSTO Es el instrumento principal que regula la relación entre trabajo y capital Su moralidad no se reduce al hecho contractual Debe garantizar la dignidad de su persona y de su familia, de acuerdo a la tarea, a los resultados, a las condiciones económicas de la empresa

15 El salario entendido solo como costo no basta
Pero no se puede negar su dimensión económica Criterio: justicia conmutativa y justicia distributiva Un salario viviente o familiare Mismo salario por trabajos iguales/ comparables Valor competitivo

16 7. EL DERECHO AL TRABAJO Temática reciente
Base: sobrevivencia, desarrollo personal, estima Debilidad jurídica concreta No discriminación/ derecho al trabajo

17 Fase de transición epocal
8. LAS «RES NOVAE» Fase de transición epocal Globalización = dislocación y distancia entre las decisiones y el trabajo Es necesaria una globalización de las tutelas de los derechos y de la justicia Fenómeno de la fragmentación del proceso productivo con las consecuencias espacio-temporales

18 ¿DÓNDE ENCONTRARNOS? www.evangelizaciondigital.org @EvangDigital
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