Plan de desarrollo de las Personas Dirección de Salud V Lima Ciudad

Presentación del tema: "Plan de desarrollo de las Personas Dirección de Salud V Lima Ciudad"— Transcripción de la presentación:

1 Plan de desarrollo de las Personas Dirección de Salud V Lima Ciudad
Elizabeth del Rosario Rojas Rumrrill Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos

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3 Reflexiones Iniciales
“Son los tiempos de una burocracia por competencias” “Institucionalizar, institucionalizar, institucionalizar”. Siempre participativo. Competencias de acuerdo a las funciones y roles en cada instancia organizativa. Contribuir a las políticas de salud y de gobierno.

4 Marco Normativo Decreto Legislativo N° 1023
Crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR Decreto Legislativo N° 1025 Aprueba Normas de capacitación y rendimiento para el sector público Decreto Supremo N° PCM Aprueba el Reglamento del D.L. 1025 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° SERVIR/PE Aprueba la Directiva N° SERVIR/GDCR Directiva para la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al servicio del Estado IMPORTANTE: Las directivas de cada sector siguen vigentes en tanto no se contradigan con el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1025. Resolución Ministerial N° MINSA: PLANSALUD

5 Plan de Capacitación Adecuación: del PLAN SALUD al Plan anualizado del PDP (Líneas Estratégicas del PLANSALUD) Aspectos Generales: identificación de objetivos de capacitación vinculados a los instrumentos de gestión (PEI, POI y otros) Evaluación: Diagnostico de necesidades de capacitación: identificación de brechas de capacitación. Definición del método de evaluación de competencias y/o logros de metas. Capacitación: Identificación de acciones propuestas e identificación de recursos disponibles para su financiamiento.

6 Entonces … Los Planes Estratégicos institucionales, los Planes Operativo Institucionales orientan el PDP. PDP es un documento de gestión que contribuye a la mejora de las acciones de capacitación y evaluación (adecuación). El PDP considera tres niveles de capacitación (Orientación Preventivo y correctivo y de desarrollo) priorizando el Nivel 2 en el Plan Anual de capacitación.

7 Reflexiones Finales La planificación de la capacitación en recursos humanos es un proceso democrático El objetivo es mejorar la capacidad de respuesta del sector salud ante las demandas ciudadanas Contribuye a los objetivos de la reforma del Estado. Debe contribuir a los objetivos del gobierno.

8 “ Con la voz de todos sus hijos y no sólo de una parte de sus hijos, se hace una nación”
José Martí