EMPODERAMIENTO Y LIDERAZGO FEMENINO. Buenas Prácticas

Presentación del tema: "EMPODERAMIENTO Y LIDERAZGO FEMENINO. Buenas Prácticas"— Transcripción de la presentación:

1 EMPODERAMIENTO Y LIDERAZGO FEMENINO. Buenas Prácticas
Carmen Blandón San Salvador, junio 2016

2 ¿Qué es el empoderamiento femenino?

3 TENER PODER SOBRE NOSOTRAS MISMAS
EMPODERAMIENTO = Fuente: Doctora en Filosofía Ana de Miguel Álvarez 

4 ¿QUÉ ES EL EMPODERAMIENTO?
Toma de conciencia del poder que individual y colectivamente tienen las mujeres: recuperación de la propia dignidad y autoestima de cada mujer como persona. Las mujeres están presentes en los lugares donde se toman las decisiones, es decir, donde se ejerce el poder. EMPODERAMIENTO: Se trata de fortalecer la posición social, económica y política de las mujeres desde la concepción del término poder como “poder para” y no como “poder sobre”, lo que supondría la eliminación de las relaciones de poder existente todavía entre los hombres y las mujeres. Fuente: ISDEMU, Glosario de Género,

5 ¿QUÉ ES EL EMPODERAMIENTO ECONOMICO?
Fuente: Instituto de las Mujeres del Estado de San Luis Potosí

6 AUTONOMIA ECONÓMICA La autonomía económica se refiere a la capacidad de las mujeres de ser proveedoras de su propio sustento, así como del de las personas que de ellas dependen, y decidir cuál es la mejor forma de hacerlo. La falta de autonomía económica implica ausencia de ingresos propios y determina una mayor pobreza individual. Las personas perceptoras de ingresos propios con frecuencia tienen mayor poder de decisión sobre el destino que dan a sus ingresos mayores posibilidades de reservar parte de su dinero para gastos individuales y mejores posibilidades de enfrentar su manutención, especialmente si hay cambios en la conformación familiar de origen. Fuente: ISDEMU, Glosario de Género,

7 ¿Qué es ser liderazgo? Es la capacidad de influir en otras personas, generalmente para alcanzar un objetivo común.

8 ¿Qué caracteriza a una líder?
Una líder es aquella que con su personalidad y forma de ser logra que aquellos a su alrededor se motiven, se enfoquen y den su mejor esfuerzo cuando están tratando de lograr algo.

9 ¿Qué caracteriza a una persona líder?
Actúa con seguridad Tiene iniciativa y determinación Es autentica Reconoce y respeta la forma de ser de cada quien Enseña con el ejemplo Le gusta aprender cosas nuevas Se conoce y se acepta Acepta retos Es considerada con los demás

10 ¿Por que son importantes las personas lideres?
Las personas líderes logran que las cosas ocurran en todo nivel, desde las familias, gobiernos, comunidades, grupos de mujeres, hasta en las empresas!!

11 ¿Y por qué fomentamos mujeres empoderadas y lideres?
Si queremos crear economías más fuertes, lograr los objetivos de desarrollo y sostenibilidad convenidos internacionalmente y mejorar la calidad de vida de las mujeres, las familias y las comunidades….es fundamental empoderar a las mujeres para que participen plenamente en la vida económica, en todos sus sectores.

12 ¿Qué mas pudiéramos hacer para promover el empoderamiento femenino?

13 7 Principios de empoderamiento de la mujer
Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo; respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres. Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y mercadotecnia a favor del empoderamiento de las mujeres. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo. Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género. Fuente: ONU MUJERES

14 EQUIDAD = NEGOCIOS Más de 1,233 lideres de negocios han demostrado alrededor del mundo liderazgo y equidad de genero a través de la aplicación de estos principios Costa Rica y Panamá

15 Brecha de género: Fuerza Laboral - % Hombre y Mujeres
Costa Rica y Panamá

16 Directores Ejecutivos : 500 Compañías más grandes del mundo
MUJERES = 13 HOMBRES = 487 Costa Rica y Panamá

17 Brecha empresarial: Propietari@s de empresas
MUJERES = 30% HOMBRES = 70% Costa Rica y Panamá concentradas en las micros y pequeñas empresas.

18 Buenas Prácticas - Empresariales
La licencia de maternidad: fue la primera institución financiera en Brasil que aprobó que sus trabajadoras tuvieran seis meses de licencia de maternidad con sueldo completo, disponible también en casos de adopción de niños menores de ocho años. Solo en 2011, trabajadoras se beneficiaron de esta licencia prolongada. La vida familiar: ofrece tanto a mujeres y hombres beneficios para poder conciliar el hogar y la vida profesional cuando empiezan una familia y el cuidado de los niños. Algunos de los beneficios clave son: vales de comida, el reembolso financiero de los gastos de guardería, centros de preescolar, ayuda doméstica o niñera para los padres con niños (menores de 7 años), asistencia para los padres con niños discapacitados (más de 7 años de edad ), entre otras Banco de Brasil Costa Rica y Panamá La licencia de maternidad: Banco do Brasil fue la primera institución financiera en Brasil para permitir que las empleadas de seis meses de licencia de maternidad con sueldo completo, que también está disponible si la adopción de niños menores de ocho años de edad. Las mujeres tienen derecho a volver al mismo puesto de trabajo que estaban haciendo antes de la licencia, a fin de evitar efectos adversos en su desarrollo profesional. Solo en 2011, trabajadoras se beneficiaron de esta licencia prolongada. La vida familiar: Banco do Brasil ofrece una serie de otros beneficios, tanto para mujeres y hombres para conciliar el hogar y en la vida profesional como empiezan una familia y el cuidado de los niños. Algunos de los beneficios clave son: vales de comida, la paternidad o adopción, el reembolso financiero de los gastos de guardería, centros de preescolar, ayuda doméstica o niñera para los padres con niños (menores de 7 años), asistencia para los padres con niños discapacitados (más de 7 años de edad ), las vacaciones y los médicos de familia enfermo-miembro de las citas (pagan el 70% del sueldo de hasta 90 días para los casos de enfermedad que afecta a miembros de la familia) y la licencia de matrimonio (8 días).

19 Buenas Prácticas - Empresariales
Coca Cola - México Empoderar a 5 millones de mujeres en toda la cadena de valor de la Compañía para el año 2020, a través de distintos programas de capacitación y formación empresarial, así como proveerles herramientas para la construcción y desarrollo integral de pequeños negocios. Costa Rica y Panamá La licencia de maternidad: Banco do Brasil fue la primera institución financiera en Brasil para permitir que las empleadas de seis meses de licencia de maternidad con sueldo completo, que también está disponible si la adopción de niños menores de ocho años de edad. Las mujeres tienen derecho a volver al mismo puesto de trabajo que estaban haciendo antes de la licencia, a fin de evitar efectos adversos en su desarrollo profesional. Solo en 2011, trabajadoras se beneficiaron de esta licencia prolongada. La vida familiar: Banco do Brasil ofrece una serie de otros beneficios, tanto para mujeres y hombres para conciliar el hogar y en la vida profesional como empiezan una familia y el cuidado de los niños. Algunos de los beneficios clave son: vales de comida, la paternidad o adopción, el reembolso financiero de los gastos de guardería, centros de preescolar, ayuda doméstica o niñera para los padres con niños (menores de 7 años), asistencia para los padres con niños discapacitados (más de 7 años de edad ), las vacaciones y los médicos de familia enfermo-miembro de las citas (pagan el 70% del sueldo de hasta 90 días para los casos de enfermedad que afecta a miembros de la familia) y la licencia de matrimonio (8 días).

20 Buenas Prácticas - Empresariales
Dean´s Beans Organic Coffe Compañía de café de América del Norte , iniciaron «CHICA» )Comunidad de Hermanas Inteligentes con Corazones Abiertos), un programa basado Guatemala con el objetivo aumentar la autoestima , la conciencia de género y crear oportunidades educativas y económicas para las niñas adolescentes indígenas en aldeas rurales de café de Guatemala . Costa Rica y Panamá La licencia de maternidad: Banco do Brasil fue la primera institución financiera en Brasil para permitir que las empleadas de seis meses de licencia de maternidad con sueldo completo, que también está disponible si la adopción de niños menores de ocho años de edad. Las mujeres tienen derecho a volver al mismo puesto de trabajo que estaban haciendo antes de la licencia, a fin de evitar efectos adversos en su desarrollo profesional. Solo en 2011, trabajadoras se beneficiaron de esta licencia prolongada. La vida familiar: Banco do Brasil ofrece una serie de otros beneficios, tanto para mujeres y hombres para conciliar el hogar y en la vida profesional como empiezan una familia y el cuidado de los niños. Algunos de los beneficios clave son: vales de comida, la paternidad o adopción, el reembolso financiero de los gastos de guardería, centros de preescolar, ayuda doméstica o niñera para los padres con niños (menores de 7 años), asistencia para los padres con niños discapacitados (más de 7 años de edad ), las vacaciones y los médicos de familia enfermo-miembro de las citas (pagan el 70% del sueldo de hasta 90 días para los casos de enfermedad que afecta a miembros de la familia) y la licencia de matrimonio (8 días).

21 Buenas Prácticas – Mujeres Empoderadas en el mundo
Costa Rica y Panamá La licencia de maternidad: Banco do Brasil fue la primera institución financiera en Brasil para permitir que las empleadas de seis meses de licencia de maternidad con sueldo completo, que también está disponible si la adopción de niños menores de ocho años de edad. Las mujeres tienen derecho a volver al mismo puesto de trabajo que estaban haciendo antes de la licencia, a fin de evitar efectos adversos en su desarrollo profesional. Solo en 2011, trabajadoras se beneficiaron de esta licencia prolongada. La vida familiar: Banco do Brasil ofrece una serie de otros beneficios, tanto para mujeres y hombres para conciliar el hogar y en la vida profesional como empiezan una familia y el cuidado de los niños. Algunos de los beneficios clave son: vales de comida, la paternidad o adopción, el reembolso financiero de los gastos de guardería, centros de preescolar, ayuda doméstica o niñera para los padres con niños (menores de 7 años), asistencia para los padres con niños discapacitados (más de 7 años de edad ), las vacaciones y los médicos de familia enfermo-miembro de las citas (pagan el 70% del sueldo de hasta 90 días para los casos de enfermedad que afecta a miembros de la familia) y la licencia de matrimonio (8 días).

22 Buenas Prácticas – Mujeres Emprendedoras en El Salvador
Piezas Delimaya Linea Rosa April Store Costa Rica y Panamá La licencia de maternidad: Banco do Brasil fue la primera institución financiera en Brasil para permitir que las empleadas de seis meses de licencia de maternidad con sueldo completo, que también está disponible si la adopción de niños menores de ocho años de edad. Las mujeres tienen derecho a volver al mismo puesto de trabajo que estaban haciendo antes de la licencia, a fin de evitar efectos adversos en su desarrollo profesional. Solo en 2011, trabajadoras se beneficiaron de esta licencia prolongada. La vida familiar: Banco do Brasil ofrece una serie de otros beneficios, tanto para mujeres y hombres para conciliar el hogar y en la vida profesional como empiezan una familia y el cuidado de los niños. Algunos de los beneficios clave son: vales de comida, la paternidad o adopción, el reembolso financiero de los gastos de guardería, centros de preescolar, ayuda doméstica o niñera para los padres con niños (menores de 7 años), asistencia para los padres con niños discapacitados (más de 7 años de edad ), las vacaciones y los médicos de familia enfermo-miembro de las citas (pagan el 70% del sueldo de hasta 90 días para los casos de enfermedad que afecta a miembros de la familia) y la licencia de matrimonio (8 días).

23 Actividad #1 Indicaciones:
Vamos a identificar buenas prácticas en El Salvador de empoderamiento y liderazgo. Cada grupo recibirá un papelito. En este se el indicará el tipo de buena práctica que debe identificar para El Salvador: Mujeres empoderadas y lideres en ámbitos específicos Experiencias empresariales que promuevan empoderamiento y liderazgo Experiencias gubernamentales y/o ONG que promuevan empoderamiento. Entre otras. Deben identificar y describir la buena práctica seleccionada en el equipo. Cada equipo tendrán 10 minutos para reflexión, selección y elaborar presentación. Los equipos pasaran al frente para presentarla. Se dispondrán de 15 minutos para esta etapa. Materiales: papelografo, pilots y pos-it. Tiempo total: 30 minutos Costa Rica y Panamá La licencia de maternidad: Banco do Brasil fue la primera institución financiera en Brasil para permitir que las empleadas de seis meses de licencia de maternidad con sueldo completo, que también está disponible si la adopción de niños menores de ocho años de edad. Las mujeres tienen derecho a volver al mismo puesto de trabajo que estaban haciendo antes de la licencia, a fin de evitar efectos adversos en su desarrollo profesional. Solo en 2011, trabajadoras se beneficiaron de esta licencia prolongada. La vida familiar: Banco do Brasil ofrece una serie de otros beneficios, tanto para mujeres y hombres para conciliar el hogar y en la vida profesional como empiezan una familia y el cuidado de los niños. Algunos de los beneficios clave son: vales de comida, la paternidad o adopción, el reembolso financiero de los gastos de guardería, centros de preescolar, ayuda doméstica o niñera para los padres con niños (menores de 7 años), asistencia para los padres con niños discapacitados (más de 7 años de edad ), las vacaciones y los médicos de familia enfermo-miembro de las citas (pagan el 70% del sueldo de hasta 90 días para los casos de enfermedad que afecta a miembros de la familia) y la licencia de matrimonio (8 días).

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