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Usted debería haber realizado el problema de los candidatos a puestos de trabajo del taller Nº3.
Responda lo siguiente: ¿Cuántos factores seleccionó? ¿Qué porcentaje de la variabilidad explica cada factor por usted seleccionado? ¿Qué porcentaje de la varianza explica el total de los factores seleccionados? ¿Cómo nombró a los factores? ¿Cuál es el puntaje factorial de cada uno de los candidatos? ¿Cuál es la clasificación que usted hace para cada candidato según los factores?
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Gestión Liderazgo imagen Estudios
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Una vez definidos los factores se deben obtener los puntajes de cada factor en función de las variables, y entonces cada unidad muestral quedará asignado con una puntuación factorial, y con el agregado que estos factores no están correlacionados (o su correlación es mínima)
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Puntuación para cada candidato en cada factor.
... Ahora estas puntuaciones las podemos ordenar de mayor a menor, para visualizar qué candidato tiene más puntaje en uno u otro factor...
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Utilización de la puntuación en los factores
Puntaje en Gestión Candidatos 22 38 2 23 37 12 11 10 1,07413 1,07641 1,09477 1,10044 1,14985 1,57651 1,96266 2,01419 El mejor en “gestión”
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Utilización de la puntuación en los factores
Puntaje en “liderazgo” Candidatos 7 40 39 41 42 1,47993 1,56677 1,60115 2,04525 2,22709 El mejor en “liderazgo”
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