PEPE JEANS GROUP Febrero, 2.017

Presentación del tema: "PEPE JEANS GROUP Febrero, 2.017"— Transcripción de la presentación:

1 PEPE JEANS GROUP Febrero, 2.017
HHRR EN EL NEGOCIO PEPE JEANS GROUP Febrero, 2.017

2 ALGUNOS DATOS SOBRE EL GRUPO
Pepe jeans nace en 1973 en Portobello (Londres), donde inaugura la primera tienda. En 1993 se compra la sociedad a Tommy Hilfiger y se establecen los headquartes en España (Madrid y Barcelona) manteniendo la central en el norte de Europa, Ámsterdam. En 2005 entra como principal accionista el fondo Torreal y se adquiere la marca Hackett. En 2012 se adquieren las distribuciones de India y EEUU completando el 100% de presencia mundial. H I S T O R A

3 ALGUNOS DATOS SOBRE EL GRUPO
Facturación del grupo en 2015 590M€ Presencia  60 países Marcas del Grupo Propiedad Worldwide Agentes Comerciales Península Ibérica

4 Algunos datos sobre el grupo
Empleados del grupo 29 países empleados

5 CARACTERISTICAS DEL NEGOCIO
Mercados con cambios rápidos Necesidad de adaptación al nuevo entorno Gran cantidad de trabajo operacional de ayuda al negocio Necesidad de agilizar al máximo los procesos de recursos humanos Muchos centros de trabajo dispersos… dificultad de estar cerca de los empleados Alta rotación en tiendas Poca orientación y creencia en las políticas de RRHH tradicionales Necesidad de adaptarnos al cambio Digital

6 Misión RRHH Asegurar que la Compañía tiene el suficiente talento en sus equipos con los Skills y conocimientos necesarios para conseguir los objetivos de negocio en cada momento.

7 HRBP Problemas que nos encontramos:
Lenguaje diferente HHRR / Resto Empresa Poco conocimiento de las otras áreas. Procesos HHRR Business HHRR visto mas como departamento de gestión de nominas y recruting Muchos procesos poco resultado tangible Poco valor añadido….

8 HRBP ¿Que implica esto? Dirigir nuestro trabajo a los objetivos del negocio ¿Para conseguir esto? Debemos conocer mejor el negocio. if we orientate the recruiting process , appraisal, trainings etc to cover the skills and competences that our business needs we will have a real impact in the company results, for example, when we need to cover a vacancy in a store. Do you think that our work could have impact or not in the Stores sales. If we reduce the time to cover a vacancy this could be impact in our business…or if we provide the best candidates , this will impact in the sales for sure If we know better our teams we can prepare plans to develop person and cover the vacancies with a internal promotion, this will represent saves, to increase the motivation etc… and this will impact in the business sure ….

9 ¿QUÉ HEMOS HECHO? Sesiones multidepartamentales
Nueva posición en RRHH: Business Partner Para Estar más cerca de los departamentos para entender mejor sus necesidades Comunicar los objetivos y proyectos de la empresa mejor Tener ganas de saber más del negocio

10 Personas que vengan del negocio o áreas son una oportunidad
HRBP Hemos de cambiar nuestra organización y perfil de nuestros equipos en HHRR: Trabajar en terreno para entender mejor y personalizar nuestro servicio a las necesidades de cada área. Formar en negocio Personas mas generalistas Personas que vengan del negocio o áreas son una oportunidad

11 HRBP La posición de Business Partner:
Actuará como facilitador de la área por el que trabaja Tendrá gran capacidad para analizar las necesidades Conocer con antelación y a tiempo las necesidades del negocio

12 Ayudar al negocio a gestionar las personas para conseguir sus
HRBP Que función tiene el HRBP: Ayudar al negocio a gestionar las personas para conseguir sus objetivos Detectar el talento (crear el mapa de talento) Gestionar el mismo (desarrollar los planes) Asegurar los procesos de feedback Detectar las necesidades de mejora y proponer planes Avanzarnos en los problemas

13 HRBP Solucionar el día a día: Selección Promociones
Resolución de dudas Solución de conflictos Soporte en las evaluaciones Soporte en la fijación de objetivos

14 BA & International payroll ( 6,5)
HRBP Group HR TALENT AREA (4) DIGITAL AREA GROUP SERVICES BA & International payroll ( 6,5) (2) H&S EUROPE (9) COUNTRIES HRBP HRBP Germany HRBP France HRBP ITALY HRBP UK HRBP POLAND HR BP HEADQUARTERS (3) HRBP GENERAL SERVICES HRBP RETAIL WHOLESALE ASIA/AMERICA (5)

15 PEPE JEANS GROUP Octubre 2016
Útiles y eficientes PEPE JEANS GROUP Octubre 2016