Taller “El trabajo asociado cooperativo como fuente de trabajo”

Presentación del tema: "Taller “El trabajo asociado cooperativo como fuente de trabajo”"— Transcripción de la presentación:

1 Taller “El trabajo asociado cooperativo como fuente de trabajo”
Realidad del trabajo asociado cooperativo en Colombia Clemencia Dupont Cruz Presidente Ejecutiva Confecoop Bogotá, mayo 22 de 2009

2 Entidades de naturaleza cooperativa
ASPECTOS GENERALES Empresas asociativas Ausencia de ánimo de lucro Asociados : aportantes y gestores – trabajadores o usuarios Finalidad: producción de bienes o servicios para satisfacer necesidades de asociados y de la comunidad

3 Entidades de naturaleza cooperativa
CLASIFICACIÓN 1. Cooperativas de usuarios. Asociados: propietarios, gestores y consumidores de servicios Diversos renglones económicos: transporte, salud, ahorro y crédito, educación, agropecuario, funerario, seguros, etc. Aplica C.S.T para trabajadores dependientes Cotizaciones a seguridad social y aportes parafiscales

4 Entidades de naturaleza cooperativa
CLASIFICACIÓN 2. De trabajadores: CTA. Asociados: Propietarios, gestores y trabajadores Producción de bienes o prestación de servicios No relaciones de dependencia o subordinación No aplica C.S.T. Facultad de autorregulación. Regímenes internos

5 Evolución del número de entidades
Principales cifras del sector cooperativo 2008 Evolución del número de entidades Absoluta Relativa Variación ultimo año 484 6.59% Variación 5 años 2.726 104%

6 Evolución de los activos
Principales cifras del sector cooperativo 2008 Evolución de los activos Absoluta Relativa Variación ultimo año $2.5 bill. 14.82% Variación 5 años $9.9 bill. 104.08%

7 Evolución del patrimonio
Principales cifras del sector cooperativo 2008 Evolución del patrimonio Absoluta Relativa Variación ultimo año $1 bill. 15.62% Variación 5 años $3.8 bill. 99%

8 Evolución de los asociados. 10% de la población
Principales cifras del sector cooperativo 2008 Evolución de los asociados. 10% de la población

9 Evolución de los ingresos
Principales cifras del sector cooperativo 2008 Evolución de los ingresos 4.78% del PIB

10 Evolución de los empleados
Principales cifras del sector cooperativo 2008 Evolución de los empleados

11 Evolución de los trabajadores asociados
Principales cifras del sector cooperativo Evolución de los trabajadores asociados

12 Principales cifras del sector cooperativo 2008
Empleos directos Trabajo asociado TOTAL puestos de trabajo 3.34% de la población económicamente activa 3.74% de la población ocupada

13 Cómo deben funcionar las CTA DESDE LA DOCTRINA COOPERATIVA
Declaración Mundial sobre CTA CICOPA- ACI Valores y principios cooperativos-ACI Puestos de trabajo sustentables Adhesión libre y voluntaria Trabajo a cargo de asociados Relación distinta a trabajo asalariado y a trabajo individual autónomo. Regulación interna Autonomía e independencia / Propiedad, posesión o tenencia sobre medios de producción.

14 Cómo deben funcionar las CTA DESDE LA LEY Objeto social
Generar y mantener trabajo para los asociados Autogestión Autonomía Autodeterminación Autogobierno

15 Cómo deben funcionar las CTA DESDE LA LEY Prohibiciones
No trabajadores en misión No intermediación laboral No intervención de los contratantes en funcionamiento CTA No agremiaciones para afiliación colectiva de trabajadores independientes

16 Cómo deben funcionar las CTA DESDE LA JURISPRUDENCIA
Reconocimiento de la especialidad del T.A.C. Tercera modalidad de trabajo (Diferente al trabajo dependiente y al independiente) Identidad entre asociado y trabajador No aplicación de normas laborales No son empleadoras de los trabajadores asociados La retribución que reciben los asociados por su trabajo no es salario, sino una compensación.

17 Problemática de las CTA Realidad
-Utilización indebida – intermediación laboral -Desconocimiento derechos de los trabajadores por parte de algunas cooperativas -Generalización del problema -Afectación del buen nombre cooperativo

18 Problemática de las CTA Causas Generales
-Desconocimiento del modelo (promovidos por empresas publicas y privadas) -Tercerización -Reducción costos laborales -Falta control estado

19 Problemática de las CTA

20 Subsectores por número de cooperativas
Problemática de las CTA Subsectores por número de cooperativas 7.833 cooperativas (*) Para el sector salud se tomaron datos de Saludcoop, Comparta, Coosalud y Ecoopsos

21 Subsectores por activo total
Problemática de las CTA Subsectores por activo total $19.4 billones (*) Para el sector salud se tomaron datos de Saludcoop, Comparta, Coosalud y Ecoopsos

22 Subsectores por ingreso total
Problemática de las CTA Subsectores por ingreso total $22.6 billones (*) Para el sector salud se tomaron datos de Saludcoop, Comparta, Coosalud y Ecoopsos

23 Subsectores por patrimonio total
Problemática de las CTA Subsectores por patrimonio total $7.6 billones (*) Para el sector salud se tomaron datos de Saludcoop, Comparta, Coosalud y Ecoopsos

24 Subsectores por excedente total
Problemática de las CTA Subsectores por excedente total $ millones (*) Para el sector salud se tomaron datos de Saludcoop, Comparta, Coosalud y Ecoopsos

25 Problemática de las CTA Debilidad en control del Estado
Utilización indebida del modelo para realizar actividades de intermediación laboral CONTRATANTES CTA Debilidad en control del Estado

26 Legislación actual RESPUESTA LEGISLATIVA: - Pago parafiscales
- Posición gremial - Legitiman seudocooperativas Ajenos a esencia cooperativa - Compensación mensual- 1 smlmv - Fortalecimiento al control

27 Expectativas del CTA Estado No generalización del problema
Fortalecimiento del control para depuración del CTA Incentivos a las CTA auténticas Empresarios Conocimiento de la figura Mayores controles para contratar Conciencia de los efectos de las malas contrataciones Sindicatos – Reconocimiento del modelo Sector cooperativo Promoción y divulgación del cooperativismo auténtico Sistemas de autocontrol

28 Gracias por su atención!