CAPACITACIÓN SOBRE EL PLAN DE COMPENSACIÓN DE RAIN

Presentación del tema: "CAPACITACIÓN SOBRE EL PLAN DE COMPENSACIÓN DE RAIN"— Transcripción de la presentación:

1

2 CAPACITACIÓN SOBRE EL PLAN DE COMPENSACIÓN DE RAIN
LÍDER MUNDIAL EN NUTRICIÓN CON SEMILLAS

3 DESLINDE DE RESPONSABILIDAD DE INGRESOS DE RAIN INTERNATIONAL:
Cualquier información sobre ganancias, declaraciones sobre ingresos o testimonios y ejemplos, que se utilizaran en el Plan de Compensación de Rain serán únicamente para explicar cómo funciona el plan de compensación y en ninguna forma representan o garantizan ganancias específicas. Los resultados y ganancias individuales pueden variar significativamente.

4 Comisiones de Doble Equipo
Además del 50% 50% CV Pago Garantizado Frontal Central Posterior Comisiones de Doble Equipo Bono de Igualdad por Generaciones Venta al menudeo Programa PC LRPT Bono por Primer Pedido (FOB) 40% Bono de Igualdad por Primer Pedido(FOBM) 10% 3rd Generation 2nd Generation 1st Generation Equipo de socios Rain Fondo Común Ejecutivo = 1.5% CV Bono Estilo de Vida $100 - $1,000 Semanal $100 Semanal $1,000 Semanal $1,000 Semanal $10,000 Semanal $10,000 Semanal $100,000 Semanal Resultados individuales pueden variar. El éxito requiere tiempo y esfuerzo y no está garantizado. Cualquier cantidad monetaria en esta presentacion esta basada en dolares.

5 Programa de ventas al menudeo
Los clientes son la base del plan de compensación de Rain Amigos Familia Fiestas caseras Ferias Comerciales Programa de Kiosco Cliente Minorista (Ejemplo) Ganancia promedio por cliente = $50 (2-3 Cajas/mes) 10 Clientes x $50 = $500/mes extra 20 Clientes x $50 = $1,000/mes extra 100 Clientes x $50 = $5,000/mes extra Durante el plazo de un año esto equivale aproximadamentea a $60,000 al año! EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD DE INGRESOS: Cualquier información sobre sus ganancias, declaraciones sobre ingresos o testimonios y ejemplos, se utilizan en el Plan de Compensación de Rain únicamente para explicar cómo funciona el plan de compensación y no son representativos o garantías de cualquier ganancia o ingresos. Los resultados y ganancias individuales pueden variar significativamente.

6 PROGRAMA DE CLIENTE PREFERENTE
BONOS $20 por caja 10 Volumen de Calificación Personal Mínimo (PVQ) 5 X $20 = $100 10 X $20 = $200 25 X $20 = $500 100 X $20 = $2000 SIN RIESGO Si un cliente compra una caja de producto y por algun motivo no está satisfecho, puede devolver la caja con producto antes de 30 días para recibir un reembolso. (Ejemplo) PREFERRED CUSTOMER PROGRAM

7 INSCRIBIR 2 QUE INSCRIBAN A 2 MAS
EQUIPO DE SOCIOS RAIN INSCRIBIR 2 QUE INSCRIBAN A 2 MAS

8 PROMOCIÓN RPT (EQUIPO DE SOCIOS RAIN)
¡Construye equipos de socios rain y gana hasta 4 cajas de producto GRATIS cada mes!

9 Bono por Primer Pedido (FOB) 40%
Paquete Básico FOB (50CV) = $20 Paquete Constructor FOB (100CV) = $40 Paquete Bronce FOB (300CV) = $120 Paquete Oro FOB (500CV) = $200 1 Paquete Oro FOB = $200 Total: $200 X 5 = $1,000 (Ejemplo) Reciba un 40% por Bono por Primer Pedido (FOB) del volumen comisionable (CV) del producto adquirido en los paquetes de inicio de su inscrito personalmente. NINGUN VOLUMEN DE CALIFICACIÓN PERSONAL (PVQ) ES NECESARIO. En la compra de un Paquete Bronce o Superior recibe un aumento de 10%.

10 BONO DE IGUALDAD POR PRIMER PEDIDO (FOBM) 10%
Para ser elegible para recibir FOBM usted necesita estar activo con un mínimo de 100 PVQ. USTED TU PERSONAL SU PERSONAL Paquete Básico (50CV) FOBM = $5 Paquete Constructor (100CV) FOBM = $10 Paquete Bronce (300CV) FOBM = $30 Paquete Oro FOBM (500CV) = $50 1 FOBM = $50 Total: 50 X 4 = $200 (Ejemplo) FIRST ORDER BONUS MATCH (FOBM)

11 BONO DE LIDERAZGO EJECUTIVO
Cada semana, a los rangos calificados se les dará una participación de este fondo (Bronce, Plata y Oro) El Rango determina la cuota del socio de Rain El Fondo es del 1.5% del volumen total de la compañía LEADERSHIP BONUS

12 BONO DE LIDERAZGO EJECUTIVO
Se usara 1.5% del volumen total comisionable de la compañía. Cada semana, los rangos de bronce a oro recibirán acciones con este bono. El rango va a determinar la acciónes del distribuidor. CANTIDADES DE BONIFICACIÓN: Bronce Ejecutivo – 1 Acción Plata Ejecutivo – 2 Acciones Oro Ejecutivo – 3 Acciones IMPORTANTE: Debe tener 100 PVQ para calificar.

13 COMISIONES DE EQUIPO DUALES
CALIFIQUE PARA LA COMISIÓN DE EQUIPO DUAL PASO 1: Estar activo teniendo 50 PQV. PASO 2: Tener por lo menos un socio en su lado derecho e izquierdo del equipo dual directamente debajo que este activo con un mínimo de 50 PQV. 50 PQV INSCRITO PERSONALMENTE IZQUIERDO INSCRITO PERSONALMENTE DERECHO 50 PQV 50 PQV COMISIONES DE EQUIPO

14 COMISIONES DE EQUIPO TOTAL $900 -9,000 CV -9,000 CV 11,000 CV
Puntos Totales de la Pierna Izquierda 9,000 CV Puntos Totales de la Pierna Derecha 20,000 CV Se paga semanal Se suma el Volumen total en cada lado Pagado en incrementos de 300CV Cada 300CV del Equipo (Pata) izquierdo y 300CV del Equipo (Pata) Derecho = 1 Ciclo Calificar para ganar hasta 334 ciclos por semana ($10,000 a la semana) Permaneciendo activos, puntos sobrantes se sumaran a su volume de la siguiente semana. 5% de 9,000 CV = $450 5% de 9,000 CV = $450 10% del lado menor 9,000 CV = $900 TOTAL $900 -9,000 CV -9,000 CV 11,000 CV (Ejemplo) Comisiones de Equipo

15 BONO DE IGUALDAD POR GENERACIONES
Alcance el Nivel Bronce Ejecutivo o superior y reciba el Bono de Igualdad por Generaciones. Calificar para lograr commission de hasta 7 generaciones! 50% Pago Garantizado - ÁRBOL DE PATROCINIO EQUIPO DUAL - 3rd Generation 2nd Generation 1st Generation 1 Generación 1 Generación 1 Generación 1st Generation 2 Generación EL Bono de Igualdad por Generacions esta determinado por el rango Bronce Ejecutivo y superior, NO NIVELES. 2 Generación 3 Generación

16 BONO DE IGUALDAD POR GENERACIONES
En este ejemplo hay un 10% restante respecto del 50% Pago Garantizado en volumen comisionable (CV) Bronce Ejecutivo 10% GMB ÁRBOL DE PATROCINIO Pago de la Primera Generación Bronce Ejecutivo Personalmente Inscrito $240 $3 $120 Otros en 1ra Generación $6 $150 $42 $30 $6 $74 $12 TOTAL: $1,178 $2400 TC Bronce Ejecutivo $30 TC $1200 TC 1 Generación $60 TC 1 Generación $60 TC 1 Generación 1st Generation 1st Generation 1st Generation $1500 TC $420 TC $30 TC $300 TC Bronce Ejecutivo $300 TC $60 TC $1500 TC $740 TC $300 TC $30 TC Bronce Ejecutivo 2 Generación 2nd Generation Bronce Ejecutivo HASTA 7 GENERACIONES $1500 TC $120 TC 2 Generación 3 Generación 2nd Generation 3rd Generation BONO POR GENERACIÓN DE IGUALACIÓN

17 BONO ESTILO DE VIDA $ 100/semana - para PLATINO ELITE
$ 200/semana - para PERLA ELITE $ 300/semana - para ZAFIRO ELITE $ 400/semana - para DIAMANTE ELITE $ 500/semana - para DIAMANTE NEGRO DE RAIN $ 750/semana - para DOBLE DIAMANTE NEGRO DE RAIN $ 1000/semana - para TRIPE DIAMANTE NEGRO DE RAIN LIFESTYLE BONUS

18 BONO DE AVANCE DE RANGO $ 30 - para GERENTE
$ 60 - para GERENTE PRINCIPAL $ 90 - para BRONCE EJECUTIVO $ para PLATA EJECUTIVO $ para ORO EJECUTIVO $ para PLATINO EJECUTIVO $ 1,000 - para PERLA ELITE $ 2,000 - para ZAFIRO ELITE $ 4,000 - para DIAMANTE ELITE $ 10,000 - para DIAMANTE NEGRO DE RAIN $ 15,000 - para DOBLE DIAMANTE NEGRO DE RAIN $ 25,000 - para TRIPLE DIAMANTE NEGRO DE RAIN LIFESTYLE BONUS

19 CÓMO CALIFICAR PARA RANGOS SUPERIORES

20 TIPOS DE VOLÚMENES EN RAIN
Volumen de calificación personal (PV): De compras personales que haga, además de las compras realizadas por sus clientes preferentes y clientes al menudeo en línea. Volumen de Grupo del Equipo Dual (DTGV): Esto incluye las compras realizadas por cualquier persona en su estructura (binaria) del equipo dual. Volumen de grupo del árbol de inscripción personal (ETGV): Esto lo incluye a usted y a su árbol de inscripciones Personales (P.E.T.) Estas son compras realizadas por distribuidores que usted patrocina personalmente y distribuidores que personalmente patrocinen y así sucesivamente incluyendo todos sus clientes...

21 Gerente Calificaciones 50QV IZQ DER 300 300 50 QV Personales
300 QV Volumen de equipo (Pata) menor por semana Potencial de Ganancias *Gane hasta $1000 dólares/semana *No Bono de Igualdad por Generacion *Bono de Avance de Rango de $30 50QV IZQ DER 300 300 50QV 50QV Volumen de Calificación= QV EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD DE INGRESOS: Cualquier información sobre sus ganancias, declaraciones sobre ingresos o testimonios y ejemplos, se utilizan en el Plan de Compensación de Rain únicamente para explicar cómo funciona el plan de compensación y no son representativos o garantías de cualquier ganancia o ingresos. Los resultados y ganancias individuales pueden variar significativamente.

22 Gerente Principal Calificaciones 50QV IZQ DER 700 700 50 QV Personales
700 QV Volumen de equipo (Pata) menor por semana Potencial de Ganancias *Gane hasta $1000 dólares/semana *No Bono de Igualdad por Generacion *Bono de Avance de Rango de $60 50QV IZQ DER 700 700 50QV 50QV EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD DE INGRESOS: Cualquier información sobre sus ganancias, declaraciones sobre ingresos o testimonios y ejemplos, se utilizan en el Plan de Compensación de Rain únicamente para explicar cómo funciona el plan de compensación y no son representativos o garantías de cualquier ganancia o ingresos. Los resultados y ganancias individuales pueden variar significativamente.

23 Bronce Ejecutivo Calificaciones 100QV IZQ DER 1,500 1,500
100 QV Personal 1,500 QV Volumen de equipo (Pata) menor por semana Tener 1 Gerente en tu Arbol de Patrocinio Potencial de Ganancias *Gane hasta $1500 dólares/semana *1 Bono de Igualdad por Generacion *Bono de Avance de Rango de $90 100QV IZQ DER 1,500 1,500 50QV 50QV EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD DE INGRESOS: Cualquier información sobre sus ganancias, declaraciones sobre ingresos o testimonios y ejemplos, se utilizan en el Plan de Compensación de Rain únicamente para explicar cómo funciona el plan de compensación y no son representativos o garantías de cualquier ganancia o ingresos. Los resultados y ganancias individuales pueden variar significativamente.

24 Plata Ejecutivo Calificaciones 100QV IZQ DER 3,000 3,000
100 QV Personales 3,000 QV Volumen de equipo (Pata) menor por semana Tener 2 Gerentes en tu Arbol de Patrocinio Potencial de Ganancias *Gane hasta $2000 dólares/semana *2 Bono de Igualdad por Generacion *Bono de Avance de Rango de $200 100QV IZQ DER 3,000 3,000 50QV 50QV EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD DE INGRESOS: Cualquier información sobre sus ganancias, declaraciones sobre ingresos o testimonios y ejemplos, se utilizan en el Plan de Compensación de Rain únicamente para explicar cómo funciona el plan de compensación y no son representativos o garantías de cualquier ganancia o ingresos. Los resultados y ganancias individuales pueden variar significativamente.

25 Oro Ejecutivo Calificaciones 100QV IZQ DER 5,000 5,000
100 QV Personales 5,000 QV Volumen de equipo (Pata) menor por semana Tener 3 Gerentes en tu Arbol de Patrocinio Potencial de Ganancias *Gane hasta $4000 dólares/semana *3 Bono de Igualdad por Generacion *Bono de Avance de Rango de $500 100QV IZQ DER 5,000 5,000 50QV 50QV EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD DE INGRESOS: Cualquier información sobre sus ganancias, declaraciones sobre ingresos o testimonios y ejemplos, se utilizan en el Plan de Compensación de Rain únicamente para explicar cómo funciona el plan de compensación y no son representativos o garantías de cualquier ganancia o ingresos. Los resultados y ganancias individuales pueden variar significativamente.

26 Platino Ejecutivo Calificaciones 10,000 Dólares (1 Semana)
200 QV Personales Equipo Dual Calificado 5,000 QV Volumen de equipo (Pata) menor 10,000 dólares GQV (5,000/Pierna max) en 1 semana Tener 4 Gerentes en tu Arbol de Patrocinio Potencial de Ganancias *Gane hasta $6000 dólares/semana *4 Bonos de Igualdad por Generacion *$100/semanal del Bono Estilo de Vida($400/mensual) *Bono de Avance de Rango de $700 10,000 Dólares (1 Semana) 6K* 2K 1K 8K* K=Mil EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD DE INGRESOS: Cualquier información sobre sus ganancias, declaraciones sobre ingresos o testimonios y ejemplos, se utilizan en el Plan de Compensación de Rain únicamente para explicar cómo funciona el plan de compensación y no son representativos o garantías de cualquier ganancia o ingresos. Los resultados y ganancias individuales pueden variar significativamente.

27 Perla Elite Calificaciones 15K por semana (2 Semanas)
200 QV Personales Equipo Dual Calificado 5,000 QV Volumen de equipo (Pata) menor/semana 15K GQV (*7.5/Pierna max)/semana para 2 semanas consecutivas. Tener 5 Gerentes en tu Arbol de Patrocinio Potencial de Ganancias *Gane hasta $8000 dólares/semana *5 Bonos de Igualdad por Generacion *$200/semanales del Bono Estilo de Vida($800/mensual) *Bono de Avance de Rango de $1000 15K por semana (2 Semanas) 10K* 2K 1K 8K* K=Mil EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD DE INGRESOS: Cualquier información sobre sus ganancias, declaraciones sobre ingresos o testimonios y ejemplos, se utilizan en el Plan de Compensación de Rain únicamente para explicar cómo funciona el plan de compensación y no son representativos o garantías de cualquier ganancia o ingresos. Los resultados y ganancias individuales pueden variar significativamente.

28 Zafiro Elite Calificaciones 20K por semana (3 Semanas)
200 QV Personales Equipo Dual Calificado 5,000 QV Volumen de equipo (Pata) menor/semana 20K GQV (*10K/Pierna max)/semana para 3 semanas consecutivas. Tener 6 Gerentes en tu Arbol de Patrocinio Potencial de Ganancias *Gane hasta $10,000 dólares/semana *6 Bonos de Igualdad por Generacion *$300/semanales del Bono Estilo de Vida($1,200/mensual) *Bono de Avance de Rango de $2000 20K por semana (3 Semanas) 14K* 3K 2K 11K* EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD DE INGRESOS: Cualquier información sobre sus ganancias, declaraciones sobre ingresos o testimonios y ejemplos, se utilizan en el Plan de Compensación de Rain únicamente para explicar cómo funciona el plan de compensación y no son representativos o garantías de cualquier ganancia o ingresos. Los resultados y ganancias individuales pueden variar significativamente.

29 Diamante Elite 25K por semana (4 Semanas) Calificaciones
200 QV Personales Equipo Dual Calificado 5,000 QV Volumen de equipo (Pata) menor/semana 25K GQV (*12.5K/Pierna max)/semana para 4 semanas consecutivas. Tener 7 Gerentes en tu Arbol de Patrocinio Potencial de Ganancias *Gane hasta $20,000 dólares/semana *7 Bonos de Igualdad por Generacion *$400/semanales del Bono Estilo de Vida($1,600/mensual) *Bono de Avance de Rango de $4000 25K por semana (4 Semanas) 16K* 4K 2K 15K* EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD DE INGRESOS: Cualquier información sobre sus ganancias, declaraciones sobre ingresos o testimonios y ejemplos, se utilizan en el Plan de Compensación de Rain únicamente para explicar cómo funciona el plan de compensación y no son representativos o garantías de cualquier ganancia o ingresos. Los resultados y ganancias individuales pueden variar significativamente.

30 Diamante Negro de Rain 75K por semana (4 Semanas) Calificaciones 30K*
200 QV Personales Equipo Dual Calificado 5,000 QV Volumen de equipo (Pata) menor/semana 75K GQV (*25K/Pierna max)/semana para 4 semanas consecutivas. Tener 7 Gerentes en tu Arbol de Patrocinio Potencial de Ganancias *Obtén ingresos sin límites/semana ($10K/semanal Equipo dual max) *7 Bonos de Igualdad por Generacion *$500/semanales del Bono Estilo de Vida($2,000/mensual) *Bono de Avance de Rango de $10,000 75K por semana (4 Semanas) 30K* 15K 12K 27K* EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD DE INGRESOS: Cualquier información sobre sus ganancias, declaraciones sobre ingresos o testimonios y ejemplos, se utilizan en el Plan de Compensación de Rain únicamente para explicar cómo funciona el plan de compensación y no son representativos o garantías de cualquier ganancia o ingresos. Los resultados y ganancias individuales pueden variar significativamente.

31 Doble Diamante Negro de Rain
Calificaciones 200 QV Personales Equipo Dual Calificado 5,000 QV Volumen de equipo (Pata) menor/semana 120K GQV (*40K/Pierna max)/semana para 4 semanas consecutivas. Tener 7 Gerentes en tu Arbol de Patrocinio Potencial de Ganancias *Obtén ingresos sin límites/semana ($10K/semanal Equipo dual max) *7 Bonos de Igualdad por Generacion *$750/semanales del Bono Estilo de Vida($3,000/mensual) *Bono de Avance de Rango $15,000 120K por semana (4 Semanas) 50K* 20K 30K 45K* EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD DE INGRESOS: Cualquier información sobre sus ganancias, declaraciones sobre ingresos o testimonios y ejemplos, se utilizan en el Plan de Compensación de Rain únicamente para explicar cómo funciona el plan de compensación y no son representativos o garantías de cualquier ganancia o ingresos. Los resultados y ganancias individuales pueden variar significativamente.

32 Triple Diamante Negro de Rain
Calificaciones 200 QV Personales Equipo Dual Calificado 5,000 QV Volumen de equipo (Pata) menor/semana 180K GQV (*60K/Pierna max)/semana para 4 semanas consecutivas. Tener 7 Gerentes en tu Arbol de Patrocinio Potencial de Ganancias *Obtén ingresos sin límites/semana ($10K/semanal Equipo dual max) *7 Bonos de Igualdad por Generacion *$1,000/semanales del Bono Estilo de Vida($4,000/mensual) *Bono de Avance de Rango $25,000 180K por semana (4 Semanas) 70K* 40K 30K 85K* EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD DE INGRESOS: Cualquier información sobre sus ganancias, declaraciones sobre ingresos o testimonios y ejemplos, se utilizan en el Plan de Compensación de Rain únicamente para explicar cómo funciona el plan de compensación y no son representativos o garantías de cualquier ganancia o ingresos. Los resultados y ganancias individuales pueden variar significativamente.

33 ES TIEMPO DE QUE ME PAGUEN!
Ejemplos Teóricos de la Comisión ES TIEMPO DE QUE ME PAGUEN!

34 Un Solo Producto

35 Cuatro Nuevos Socios de Rain

36 Dos Equipos Asociados de Rain

37 ESTRATEGIA DEL PAQUETE ORO DE INICIO RAPIDO DE RAIN
1 RPT 2 RPT $30 $30 $30 $30 Izquierda = 3000 CV Derecha = 3000 CV FOB $250 $250 $250 $250 CV 500 500 500 500 FOBM $50 $50 $50 $50 $50 $50 $50 $50 CV 500 500 500 500 500 500 500 500 Bono client preferente de $20 por caja X $ = $100 Equipos de socios Rain (1 LRPT = $65 Crédito) X $ = ($130) Bono por Primer Pedido (FOB) 40% / 50% X $ = $1000 Bono de Igualdad por Primer Pedido(FOBM) X $ = $400 Comisiones de Equipo (1 Ciclo = $30) ciclos X $ = $300 Fondo Común de Liderazgo Ejecutivo (Plata Ejecutivo) Acciones = $30 Bono de Igualdad por Generaciones – 13% = $12 Bonos de Avance de Rango: Gerente, Gerente Principal, Bronce, Plata = $380 Total : $ $130 Crédito de Producto = $2,352

38 Ejemplo del Bono Equipo Dual (1 Caja de Soul)
MES IZQUIERDO DERECHO 50CV 50CV MENOR 1 50 $5 2 100 $15 3 4 200 $35 4 8 400 $75 5 16 800 $155 6 32 1,600 $315 7 64 3,200 $635 8 128 6,400 $1,275 9 256 12,800 $2,555 10 512 25,600 $5,115 11 1,024 51,200 $10,235 12 2,048 102,400 $20,475 EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD DE INGRESOS: Cualquier información sobre sus ganancias, declaraciones sobre ingresos o testimonios y ejemplos, se utilizan en el Plan de Compensación de Rain únicamente para explicar cómo funciona el plan de compensación y no son representativos o garantías de cualquier ganancia o ingresos. Los resultados y ganancias individuales pueden variar significativamente.

39 GRACIAS POR ASISTIR AL ENTRENAMIENTO SOBRE EL PLAN DE COMPENSACIÓN DE RAIN
EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD DE INGRESOS: Cualquier información sobre sus ganancias, declaraciones sobre ingresos o testimonios y ejemplos, se utilizan en el Plan de Compensación de Rain únicamente para explicar cómo funciona el plan de compensación y no son representativos o garantías de cualquier ganancia o ingresos. Los resultados y ganancias individuales pueden variar significativamente.

40