SEMINARIO EN MÉTODOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Presentación del tema: "SEMINARIO EN MÉTODOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS"— Transcripción de la presentación:

1 SEMINARIO EN MÉTODOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
DR. PARIS ALEJANDRO CABELLO TIJERINA

2 MÓDULO 1 Introducción a los Medios Alternativos. Semblanza Histórica.
Breve descripción de la Conciliación, Mediación, Negociación, Arbitraje y Justicia Restaurativa. Objetivos de los MASC. Ventajas de los MASC. Distinción entre medios adversariales y no adversariales o bien, autocompositivos y heterocompositivos.

3 JUSTICIA ALTERNATIVA METODOS ALTERNOS DENOMINACIONES MÁS COMUNES
DENOMINACIONES MENOS COMUNES DENOMINACIÓN PROPIA Métodos Alternos de Solución de Conflictos Métodos Alternos de Solución de Controversias Medios Alternativos para la Solución de Conflictos Medios Alternos de Solución de Disputas Resolución Alternativa de Conflictos Sistemas Alternos de Resolución de Conflictos Técnicas Alternativas de Resolución de Conflictos Gestión Alternativa de Disputas Métodos Alternativos para la Transformación Pacífica de los Conflictos JUSTICIA ALTERNATIVA

4 ¿QUÉ SON LOS MÉTODOS ALTERNOS?
Los métodos alternos de solución de conflictos, o simplemente MASC, pueden ser definidos como aquella gama de procedimientos que sirven como alternativas a los litigios en tribunales para la solución de controversias, involucrando generalmente la asistencia e intervención de un tercero neutral e imparcial (Cruz Barney, 2000).

5 MODERNO Ó VINTAGE

6 TAMBIÉN SON: MÉTODOS ALTERNOS MÉTODOS ALTERNOS La evaluación neutral.
El mini juicio. Los paneles de revisión de controversias. El juez privado o juicio privado. El oyente neutral. La decisión no obligatoria. La adaptación de contratos. Las consultas. Los buenos oficios. Las investigaciones.

7 ¿CUÁLES SON LOS MÉTODOS ALTERNOS?
NEGOCIACIÓN CONCILIACIÓN MEDIACIÓN ARBITRAJE

8 ¿CONOCIENDO LOS MASC? NEGOCIACIÓN CONCILIACIÓN MEDIACIÓN ARBITRAJE
Proceso en el cual dos o más partes con un problema o un objetivo emplean técnicas diversas de comunicación, con la finalidad de obtener un resultado o solución que satisfaga de manera razonable y justa sus pretensiones, intereses, necesidades o aspiraciones. (Colaiácovo, 1998) Método alterno mediante el cual uno o más prestadores de servicios, quienes pudiendo contar con autoridad formal, intervienen facilitando la comunicación entre los participantes en el conflicto, proponen recomendaciones o sugerencias que las ayuden a lograr una solución que ponga fin al mismo, total o parcialmente. (Ley MASC) Método alterno para la transformación pacífica de los conflictos en el cual un tercero llamado mediador guía, facilita y orienta a las partes llamados mediados mediante técnicas de comunicación para que arriben a un acuerdo que solucione su controversia. Procedimiento heterocompositivo y extraprocesal, fundado en el principio de la voluntad de las partes, enalteciendo el pacta sun servanda, en el que las partes someten a un particular —árbitro— sus diferencias, que actuará según sus potestas, bajo la tutela del principio erga ormes basado en el caso del arbitraje comercial en el Ius mercatorum o lex mercatoria. (Gorjón, 2001)

9 LOS MASC EN MÉXICO TLCAN 1994. Reforma Art.17 Constitucional –2008 –
Quintana Roo 1997. 28 de 31 entidades federativas y 1 D. F. Proyecto para la Mediación en México ABA- USAID 2001.

10 MÉTODOS ALTERNATIVOS PARA LA TRANSFORMACIÓN PACÍFICA DE LOS CONFLICTOS
Adversariales / No adversariales Autocompositivos /Heterocompositivos

11 MÉTODOS ALTERNOS ADVERSARIALES NO ADVERSARIALES

12 Conflicto de intereses
Parte A Pretensión Parte B Resistencia LITIGIO

13

14 SOLUCIÓN DADA POR LAS PARTES
MEDIOS DE SOLUCIÓN AUTOTUTELA AUTOCOMPOSICIÓN HETEROCOMPOSICIÓN La autotutela o autodefensa consiste en la imposición de la pretensión en perjuicio del interés ajeno. Legitima defensa. Estado de necesidad. Ejercicio personal o directo de un derecho subjetivo. La autocomposición consiste en la renuncia a la pretensión propia o la aceptación de la contraria. Desistimiento. Perdón del ofendido. Allanamiento. Transacción. Solución al conflicto de manera imparcial, porque es dada por un tercero ajeno al litigio, un tercero sin interés propio en la controversia. Mediación. Conciliación. Ombudsman. Arbitraje. Proceso. POR UN TERCERO SOLUCIÓN DADA POR LAS PARTES ALCALÁ-ZAMORA

15 AUTOCOMPOSITIVO/HETEROCOMPOSITIVO
AUTOCOMPOSITIVOS HETEROCOMPOSITIVOS NEGOCIACIÓN MEDIACIÓN CONCILIACIÓN ARBITRAJE

16 CONCILIACIÓN MEDIACIÓN NEGOCIACIÓN ARBITRAJE
MENOR PROTAGONISMO DE LAS PARTES MAYOR PROTAGONISMO DE LAS PARTES ARBITRAJE CONCILIACIÓN MEDIACIÓN NEGOCIACIÓN

17 autocompositivo/heterocompositivo intervención de un tercero
¿quién resuelve? grado de formalismo fuerza de la resolución Negociación Autocompositivo No* Las Partes Informal Obligatoria* Mediación Si Informal con estructura Obligatoria (convenio) Conciliación Arbitraje Heterocompositivo El árbitro Libertad de las partes en cuanto al formalismo (laudo) Juicio El juez Altamente Formal (sentencia)

18 NEGOCIACIÓN TRANSACCIÓN MEDIACIÓN CONCILIACIÓN ARBITRAJE PROCESO
AUTOCOMPOSITIVOS HETEROCOMPOSITIVOS NEGOCIACIÓN TRANSACCIÓN MEDIACIÓN CONCILIACIÓN ARBITRAJE PROCESO INTERMEDIO

19 MÉTODOS ALTERNATIVOS PARA LA TRANSFORMACIÓN PACÍFICA DE LOS CONFLICTOS
VENTAJAS MÉTODOS ALTERNATIVOS PARA LA TRANSFORMACIÓN PACÍFICA DE LOS CONFLICTOS

20 VENTAJAS DESAHOGO Y ALIVIO DE LA CARGA DE TRABAJO DE LOS TRIBUNALES
La cantidad de demandas que produce la sociedad, saturaron la capacidad resolutoria de los tribunales. AHORRO DE TIEMPO Y DINERO EN LA RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO Las características de los MASC permiten a las partes conflictuadas, comprender y participar activamente en la solución de su conflicto. SEGURIDAD JURÍDICA Los acuerdos que ponen fin a los conflictos, tienen la característica de “cosa juzgada”. OPTIMIZACIÓN DE LOS RECURSOS GUBERNAMENTALES El simple hecho de iniciar un expediente produce todo un papeleo que ocasiona gastos al Estado.

21 MEDACIÓN Y CONCILIACIÓN
VENTAJAS MEDACIÓN Y CONCILIACIÓN Superan la estructura dual de los mecanismos tradicionales, únicamente acordes con enfoques confrontacionales. Menos desgaste psicológico, estrés y problemas emocionales derivados de la constante reproducción del conflicto. Mejoran la convivencia, dan una salida positiva a los conflictos, generan cohesión social y cultivan la paz. Producen un aprendizaje. Las partes adquieren la capacidad de solucionar futuros conflictos.

22 VENTAJAS MEDACIÓN Y CONCILIACIÓN
Promueven equidad en la comunicación y en los resultados. Instan a la cooperación. En relación al conflicto, reducen las hostilidades, buscan mejores soluciones. Desarrollan potencialidades en las partes como liderazgo y protagonismo en la vida misma.

23 Las ventajas de la mediación la han convertido en la más eficaz de las vías colaborativas de solución de controversias (Pesqueira & Ortiz, 2010) La inclusión de prácticas orientadas a hacer participar a la población en la solución de sus conflictos como miembros de la sociedad, incide notoriamente en la mejora de su sociabilidad cotidiana.

24 OBJETIVOS DE LOS MASC

25 OBJETIVOS DE LOS MASC FACILITAR EL ACCESO A LA JUSTICIA
LOGRAR UN CAMBIO SOCIAL POTENCIAR LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA CULTURA DE LA AUTOREGULACIÓN DE LOS CONFLICTOS COADYUVAR CON LA CULTURA DE PAZ

26 IRENOLOGÍA La Irenología es el vocablo que surge del neologismo eirene que era la diosa griega de la paz y logos que significa estudio o tratado, entendiéndose por Irenología a la ciencia que estudia la paz.

27 IRENOLOGÍA CONFLICTOS NEGATIVA EVOLUCIÓN POSITIVA

28 APORTACIONES DE LA IRENOLOGÍA
CONFLICTO IDEAS ACCIONES MEDIOS

29 APORTACIONES DE LA IRENOLOGÍA
Uno de los principales logros de la Irenología, fue concebir al fenómeno paz, como la condición óptima de la sociedad y por su empeño en la búsqueda de soluciones pacificas a los conflictos, al desarrollar medios de acción no violentos que permitan solucionar de manera pacífica los conflictos y tratar de sustituir la violencia instrumental, es decir a la utilización de la violencia como último e irracional recurso.

30 CULTURA DE PAZ SEGÚN LA UNESCO
La cultura de paz puede ser definida como el conjunto de valores, actitudes, tradiciones, comportamientos y estilos de vida basados en: El respeto a la vida, el fin de la violencia y la promoción y la práctica de la no-violencia por medio de la educación, el diálogo y la cooperación; El compromiso con el arreglo pacífico de los conflictos; El respeto pleno y la promoción de todos los derechos humanos y las libertades fundamentales; La adhesión a los principios de libertad, justicia, democracia, tolerancia, solidaridad, cooperación, pluralismo, diversidad cultural, diálogo y entendimiento a todos los niveles de la sociedad y entre las naciones; animados por un entorno nacional e internacional que favorezca a la paz. Artículo 1ero. Declaración Sobre una Cultura de Paz

31 CULTURA DE PAZ La cultura de paz, es por tanto, una cultura que incluya estilos de vida, patrones de creencias, valores y comportamientos que favorezcan la construcción de la paz y acompañe los cambios institucionales que promuevan el bienestar, la igualdad, la administración equitativa de los recursos, la seguridad para los individuos, las familias, la identidad de los grupos o de las naciones, y sin necesidad de recurrir a la violencia.

32 CONSTRUYENDO LA CULTURA DE PAZ
EDUCACIÓN PARA LA PAZ LA NO-VIOLENCIA DERECHOS HUMANOS INVESTIGACIÓN PARA LA PAZ ELIMINACIÓN DE LA INTOLERANCIA DIÁLOGO Y NO VIOLENCIA TRASFORMAR CONFLICTOS

33 CULTURA DE PAZ El desarrollo pleno de una cultura de paz está integralmente vinculado a: La posibilidad de que todas las personas a todos los niveles desarrollen aptitudes para el diálogo, la negociación, la formación de consenso y la solución pacífica de controversias; La promoción del arreglo pacífico de los conflictos, el respeto y el entendimiento mutuo y la cooperación internacional; La promoción de la democracia, el desarrollo de los derechos humanos y las libertades fundamentales y el respeto y cumplimiento universales de éstos; La promoción del desarrollo económico y social sostenible;

34 CULTURA DE PAZ Es muy importante incorporar las estrategias empleadas para la implementación de una cultura de paz, en por lo menos tres de las instituciones socializadoras más importantes —la familia, la escuela y la sociedad—. Estos espacios de socialización, son o pueden llegar hacer verdaderas universidades en la gestión de conflictos, si incorporáramos métodos de pacificación como la negociación, conciliación, arbitraje y la mediación.

35 CULTURA DE PAZ Tomando en consideración lo anterior, resulta lógico que la mediación tenga en la educación una de sus aplicaciones más significativas, ya que provee tempranamente herramientas y destrezas para la resolución de conflictos, incentiva todas las formas de participación social y desarrolla la posibilidad de una formación ética y ciudadana. Ayuda, entonces, no sólo a prevenir la violencia sino también al desarrollo de los jóvenes como una oportunidad de cambio para la sociedad.

36 SINERGIA MASC Y CULTURA DE PAZ
APRENDER A VIVIR JUNTOS BUSCAR SOLUCIONES NO VIOLENTAS A LOS CONFLICTOS SOCIALES CONSTRUIR Y TRANSFORMAR PREVENCIÓN

37 LA MEDIACIÓN Y LA CULTURA DE PAZ
CONCLUSIONES

38 SALUD TOLERANCIA UNIÓN

39 ¡MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN!