Servicios de Promoción Social y Laboral

Presentación del tema: "Servicios de Promoción Social y Laboral"— Transcripción de la presentación:

1 Servicios de Promoción Social y Laboral

2 Misión: Qué es Gaztelan Somos una entidad de economía solidaria.
Facilitamos la incorporación social de personas en situación o riesgo de exclusión, contribuimos al desarrollo de una economía solidaria y trabajamos en red con otras organizaciones de economía solidaria. 2

3 Visión: Qué es Gaztelan
Fundación Gaztelan somos un agente social comprometido con el desarrollo de la economía solidaria y así nos visibilizamos en la sociedad: Facilitamos la mejora de la empleabilidad y el emprendimiento para la inserción laboral de las personas en riesgo de exclusión. Generamos oportunidades de empleo a través de la creación de empresas propias. Apoyamos la mejora de la gestión de las empresas de Economía Solidaria. Participamos activamente en el desarrollo del tejido social (acción de sensibilización social y participación en redes). 2

4 MODELO GLOBAL E INTEGRAL:
Qué es Gaztelan MODELO GLOBAL E INTEGRAL: Dispositivos que tienen en común una metodología de atención en itinerarios personalizados e integrales de incorporación socio-laboral. EQUIPO: personas cualificadas que se comprometen con los valores de nuestra organización y de la Economía Solidaria.

5 Qué es Gaztelan Nos dirigimos a personas con dificultades para acceder al empleo que se encuentran en situación de desigualdad, precariedad, vulnerabilidad o riesgo de exclusión social , es decir: inmigrantes, minorías étnicas, mayores de 40 años, familias monomarentales, perceptoras de renta básica, mujeres que padecen maltrato, con discapacidades psíquicas o físicas, en desempleo de larga duración, con problemas de toxicomanías.

6 Itinerarios de media y baja intensidad Itinerarios de alta intensidad
Los itinerarios de inserción socio laboral Cómo funciona el servicio de orientación basado en itinerarios de inserción socio laboral: Itinerarios de media y baja intensidad ACOGIDA Itinerarios de alta intensidad INTERMEDIACIÓN INFORMACIÓN FORMACIÓN RED CONECTA ACÉRCATE A LAS TIC SENSIBILIZACIÓN-DIFUSIÓN AUTOEMPLEO

7 Cifras Gaztelan 65% Mujeres Además, se atendió a 292 entidades públicas y privadas con demandas de información, asesoramiento, y transferencia de buenas prácticas

8 Empresas creadas por Gaztelan
Independizadas Subrogadas Inactivas Albergue de Beire ( ) [8] Taller Biciclos ( ) [1] Aula de naturaleza Aranzadi ( ) [3] Granja de liebres ( ) [1] Miluce, Servicios de Atención a Domicilio (1997/8-2005) [106] Albañilería Artelan ( ) [11] Ciclo mensajería Oraintxe ( ) [7] Nuevas tecnologías Dosalcubo ( ) [3] Limpiezas 4Vientos ( ) [30] Casa Amigas, Servicios de atención a la infancia ( ) [14]

9 Transforma, Servicios de atención domiciliaria
Empresas creadas por Gaztelan Activa Transforma, Servicios de atención domiciliaria Año de creación: 2002 Clientela: Admon. Pública: 3 Privada: 38 Número de trabajadoras: 43 (marzo 2011)

10 Cifras Gaztelan

11 Participación en el Tejido Social
Red Navarra de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social Foro de Responsabilidad Social Empresarial de Navarra Trabajo en Red ANEL - Asociación Navarra de Empresas Laborales Red Conecta Rotxapea REAS - Red de Economía Alternativa y Solidaria de Navarra

12 Cómo es Gaztelan

13 Financiación ENTIDADES PÚBLICAS: ENTIDADES PRIVADAS:
GOBIERNO DE NAVARRA: Departamento de Asuntos Sociales Servicio Navarro de Empleo II Plan de Promoción de la Sociedad de la Información de Navarra AYUNTAMIENTO DE PAMPLONA AYUNTAMIENTO DE BERRIOPLANO FONDO SOCIAL EUROPEO ENTIDADES PRIVADAS: Fundación Luís Vives Fundación “la Caixa” Fundación Esplai Gaztempresa de Caja Laboral Obra Social de Caja Madrid Fundación Caja Navarra

14 EQUIDAD: Auditoría Social Igualdad de oportunidades
83% mujeres en puestos de trabajo con responsabilidad 60% mujeres en órganos de gobierno Transparencia informativa Memoria pública anual Base datos informativa completa Participación e implicación 100% asistencia en asamblea como máximo órgano de decisión Trabajo en equipo por procesos

15 TRABAJO: Auditoría Social Condiciones laborales Desarrollo personal
Mismos salarios en todos los puestos de trabajo 77% con contrato indefinido Flexibilidad horaria personalizada Alta satisfacción de la plantilla en encuesta anual Desarrollo personal 85% participa en el plan de formación 100% permisos y excedencias concedidas Plan de promoción interna

16 MEDIO AMBIENTE: Auditoría Social Impacto de la actividad
1.335 Kwh por persona trabajadora 4,8 m3 por persona trabajadora Actuación en gestión medioambiental Formación en hábitos responsables Aumento en las acciones en reducir consumo agua y energía Aumento en las acciones de reciclaje y reducción en el uso de papel y más en comunicación electrónica Fomento del transporte sostenible

17 COOPERACIÓN: Auditoría Social Interna Externa
Autogestión, colaboración y apoyo mutuo entre todos los puestos de trabajo Satisfacción alta en el trabajo en equipo Externa Area de fortalecimiento del tejido social integrada participando en redes con otras organizaciones Implicación en finanzas éticas Se destina el 1%de la facturación a un fondo solidario compartido en REAS (hermanamiento Ecuador)

18 SIN CARÁCTER LUCRATIVO:
Auditoría Social SIN CARÁCTER LUCRATIVO: Estructura de ingresos 56% ingresos de subvenciones públicas 11% ingresos de entidades privadas 28% ingresos por prestación de servicios Estructura de gastos 84% se destina a programas de actuación 15% se destina a gastos generales de la entidad 78% son costes de personal (SC)

19 COMPROMISO CON EL ENTORNO:
Auditoría Social COMPROMISO CON EL ENTORNO: Promoción de la economía solidaria Creamos y mantenemos empresas solidarias Participamos activamente en red local y estatal Priorizamos la contratación de servicios de entidades de economía solidaria Inserción sociolaboral de colectivos desfavorecidos Es nuestra misión y su desarrollo constituye toda nuestra actividad realizada

20 Muchas gracias Carlos Rey Las Provincias, 6 bajo. 31014 Pamplona