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1 Bienvenidos Para asegurar el éxito de este programa, te invitamos a seguir las siguientes recomendaciones. Favor de ponerlo en la modalidad de vibrador. Proponemos, en la medida de sus posibilidades, utilizar los recesos para ir al baño. Sea cortés, no realice una conversación privada mientras habla otra persona. Participe con entusiasmo, pero no se salga del tema.

2 Derecho Laboral Catedrático: Msc. Giovanny Ramón Silva Cruz. Email: giosilawlers@hotmail.comgiosilawlers@hotmail.com giosilawlers@gmail.com Movil: XXXX XXXX Movistar. Asignatura

3 3 FUNDAMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE LA ASIGNATURA El Derecho Laboral o derecho económico social, es una rama del Derecho en su tendencia moderna a la parte social, este cambio histórico se da a partir del reconocimiento de la autodeterminación del hombre en sus necesidades e intereses dentro del desarrollo, fundamentado principalmente en la gran desigualdad de dos clase sociales: el capitalismo y el proletariado; así de esta forma sabemos que el trabajo, los medios de producción, el Estado, el Derecho y las distintas formas de clase sociales son parte de este estudio que a través de la evolución social juega un papel importante la palabra derecho versus el trabajo, puesto que mucho tiempo antes era visto al hombre como una fuerza productiva, o simplemente una mercancía para la explotación del hombre por el hombre.

4 4 FUNDAMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE LA ASIGNATURA De esta forma con el estudio de esta asignatura se observarán los convenios, los tratados, las leyes y todas las normativas que ayudarán al estudiante a comprender, y a ver al trabajador como un ser digno de respeto, igualdad, sin discriminación. El Derecho Laboral aborda una de las actividades más importante para la sociedad “El Trabajo” y sus regulaciones desde el principio de la relación laboral, la contratación, la jornada, el tipo de salario, los riesgos profesionales y sus activos económicos a la hora de la finalización de la misma en sus distintas esferas. Es importante reconocer al Derecho en su trilogía y al trabajador en su autonomía protegida por un tercero con base a los principios fundamentales.

5 OBJETIVOS GENERALES DE LA ASIGNATURA 1.Expresar en la actividad profesional los valores éticos, estéticos y hábitos de convivencia social, potenciando el respeto a los derechos humanos, el fortalecimiento de la democracia, el patriotismo y la identidad cultural. 2.Contribuir a la formación de valores como la laboriosidad, la solidaridad, la honestidad y la transparencia. 3.Explicar los antecedentes del Derecho Laboral en Nicaragua, sus fuentes y principios. 4.Definir la estructura y contenido del Código del Trabajo. 5.Explicar la relación laboral y contratos de trabajo, suspensión y terminación del contrato de trabajo.

6 OBJETIVOS GENERALES DE LA ASIGNATURA 6.Explicar cómo se establecen las Jornadas de Trabajo en Nicaragua y de los descansos y vacaciones. 7.Explicar las formas de determinación del salario, su Protección y el Décimo Tercer Mes. 8.Explicar lo establecido con respecto a las obligaciones de los empleadores sobre la implementación de medidas mínimas de higiene y seguridad para los trabajadores, y los riesgos profesionales. 9.Explicar en qué consisten los instrumentos internacionales del Trabajo y de las Asociaciones sindicales en Nicaragua.

7 Contenido Temático 1. Generalidades del Derecho y el Trabajo 2. Marco Jurídico del Derecho al Trabajo 3. Disposiciones Generales 4. Derecho Individual del Trabajo 5. Jornadas, de Trabajo, Descansos, P ermisos y Vacaciones. 6. De los salarios 7. Higiene y seguridad ocupacional. Riesgos profesionales 8. Derecho colectivo del trabajo Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

8 8 TEMA I: Generalidades del Derecho y el Trabajo Objetivo 1.Definir la ubicación jurídica del Trabajo y los elementos del Derecho del Trabajo, sus antecedentes y evolución. Sistema de conocimientos Concepto de Derecho Laboral. Antecedentes, derecho público, derecho privado, derecho social. El trabajo y sus distintas clasificaciones, objeto de estudio del derecho del trabajo, su naturaleza y finalidad. Antes y después de la Revolución Industrial. Primeras normativas doctrinarias e históricas sobre el Trabajo. Relación con nuestra legislación. La persona y el trabajo, El papel del Estado frente al trabajo y el desarrollo económico social.

9 9 DERECHO LABORAL.

10 Qué es el Derecho? Es el conjunto de disposiciones legales o normas jurídicas que con carácter obligatorio y coercitivo impone el Estado en una sociedad. Se puede decir que Derecho es el conjunto de normas jurídicas que, de forma imperativa, regulan el funcionamiento y desarrollo de una sociedad. Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

11 Qué es una norma?? Una norma es una regla o un precepto que nos dice cómo hacer, o qué hacer o qué no hacer. Las normas se dividen en 1) Morales 2) Religiosas 3) Sociales 4) Técnicas 5) Jurídicas 6) Etc. Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

12 Clasificación del Derecho Público Derecho: Privado Social Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

13 Derecho Público Estudia el conjunto de Instituciones, principios y normas que regulan los intereses y relaciones del Estado y de la sociedad en general. Estas normas por ser de interés público, no están sujetas al arbitrio o voluntad de las partes. Las principales disciplinas jurídicas de este Derecho son: Derecho Constitucional, Derecho Administrativo, Derecho Penal, Derecho Procesal Penal, Derecho Procesal Civil, Derecho Notarial, Derecho Internacional Público, Derecho Financiero( Tributario patrimonial y Presupuestario). Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

14 Derecho Privado El estudio de las instituciones jurídicas y disposiciones legales que regulan las transacciones y actuaciones realizadas por las personas, en donde el interés en juego, es un interés personal o particular. Es el más antiguo de los derechos. Forman parte del Derecho Privado: Derecho Civil Derecho Mercantil Derecho Internacional Privado. Derecho Bancario Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

15 Derecho Social Contiene normas de interés social. Son tutelares, es decir que protegen y garantizan derechos de grandes sectores sociales y de transformación de las estructuras políticas o económicas sociales, para dar respuestas a problemas que afectan a grandes sectores de la población. Pertenecen al Derecho Social: Derecho del Trabajo Derecho Agrario Derecho de Cooperativas Derecho de Seguridad Social Derecho de Familia Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

16 Ley Norma jurídica que, de forma imperativa, manda que las personas hagan o no hagan una cosa. Arto.32 Cn: Ninguna persona está obligada a hacer lo que la Ley no mande, ni impedida de hacer lo que ella no prohíbe. Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

17 Derecho Laboral El que tiene por finalidad principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios, y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas o inmediatas de la actividad laboral. Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

18 Características del Derecho del Trabajo a) Es un derecho nuevo (Derecho Social) b) Es de orden público: por las limitaciones impuestas a la voluntad individual, por su sentido eminentemente social y por el interés del Estado en la estabilidad económica para la paz social. c) Tiene carácter protector: de la salud de los trabajadores, limitación de la jornada laboral, prohibición del trabajo infantil, restricciones para el trabajo de los menores y beneficios para las mujeres. d) Tiende a la internacionalización: por la solidaridad entre los trabajadores de los diferentes países, estimulada por la acción de la OIT. Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

19 Características.. e) Posee plena autonomía: tanto didáctica y científica como legislativa, sin perjuicio de las relaciones con otras ramas del derecho, y en especial con el Derecho Civil. f) Se halla en constante evolución: se adapta a los procesos económicos y sociales, y en ocasiones la parte patronal lucha por hacer retroceder las conquistas logradas por los trabajadores. g) Es realista y objetivo: por el estudio constante y próximo de los problemas sociales de cada lugar y momento, dando respuestas concretas y apegadas a las circunstancias reales de cada país. h) Es democrático: alienta la libertad e igualdad de contratación, tiende a la dignificación de los trabajadores y aspira a la mayor armonía social entre empleadores y trabajadores. Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

20 Fuentes del Derecho del Trabajo Fuentes de Derecho Interno De Origen Estatal: Constitución Política La Ley Reglamentos, Decretos, Resoluciones Administrativas, Circulares Ministeriales, etc. De Origen Profesional Convenios colectivos Usos y costumbres industriales La doctrina jus laboralista. Jurisprudencia Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

21 Fuentes del Derecho Internacional Tratados bilaterales sobre el tratamiento de trabajadores Recomendaciones y convenios de la OIT Convenios y Resoluciones de la Asociación Internacional de Seguridad Social. Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

22 Principales aspecto que dieron origen al D. Laboral. Se da con la mecanización de la producción que atrajo a las capitales industriales de Europa a personas provenientes del campo, quienes abandonaron sus faenas agrícolas para experimentar como obrero en la gran industria. Concurrieron también a ofrecer su trabajo como obreros, los artesanos que laboraban en los talleres que habían quedado como remanentes del desintegro sistema operativo. 1 2 La influencia de mano de obra fue tan grande que bien pronto los puestos de trabajo se vieron colmados, quedando un numero considerable de personas desocupadas, lo que trajo consigo Miseria y la lucha por el empleo. 3 El incremento de la oferta de mano de obra, que superaba ampliamente a la demanda de la misma, y la competencia irreguladora entre obreros, coloco a los patronos en una situación de total dominio absoluto sobre el obrero, situación que esta que fue explotada en la forma más inhumana y cruel. 4 El liberalismo económico (el capitalismo salvaje) establecía la libertad contractual, la libre competencia (economía privada) y actuaba de acuerdo a los precios establecidos por la ley de la oferta y la demanda. Por lo tanto las condiciones laborales en las relaciones de trabajo eran impuesta por los patronos (Violando el principio de la autonomía de la voluntad) 5 Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel

23 La libre competencia daba pleno arbitrio a los empresarios para determinar las políticas económicas de sus empresas o industrias por tanto no había ninguna reglamentación respecto a los salarios de sus obreros y empleados. 6 El estado estaba influenciado por el principio Fisiócrata “Dejar de hacer Dejar pasar” y por la ideas de libertad confeccionada a raíz de la R. Francesa el Estado no estaba en condición de resolver no tenia la capacidad ante tales hechos. Ósea que el Estado reconocía la Libertad como principio y no como actuación colectiva. 7 Frente a esta situación la clase obrera luchó por obtener el derecho de asociación profesional que le permitiera defender en forma eficientes sus derechos, y la elaboración de leyes que regulasen especialmente las relaciones obreros patronales. El estado poco a poco fue tomando conciencia de la Injusticia Social y deponiendo paulatinamente su actitud de simple vigilante al emitir una serie de disposiciones legales tendiente a reglamentar diversos aspectos relacionado con el trabajo Inglaterra en 1802 se dictó una ley que reglamentaba el trabajo de los niños. En ese mismo año se organizó un sistema de inspección de trabajo y se redujo la jornada a ocho horas de trabajo. En Francia en 1824 se dictó una ley que prohibía el trabajo a los menores en las fábricas En Alemania 1869 el intervencionismo del Estado fue sustituyendo al capitalismo liberal y se va creando lo que se le puede llamar una legislación social, dictando una ley del trabajo en la cual contenía importantes disposiciones En 1881 en Alemania bajo el gobierno del Bismack creo el seguro Social, en 1883 el seguro de Enfermedades, 1884 el de accidente y en 1889 el de vejez e invalidez Universidad de Managua, UdeM El Mas Alto Nivel