SERVICIOS ADMINISTRATIVOS OROBEL, S.C. INTERMEDIACION LABORAL Y OUTSOURCING.

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1 SERVICIOS ADMINISTRATIVOS OROBEL, S.C. INTERMEDIACION LABORAL Y OUTSOURCING

2 DESCRIPCION GENERAL En los últimos años, la subcontratación (outsourcing) de diversas actividades se ha convertido en una constante tanto en las organizaciones privadas como públicas, ello en razón de los múltiples beneficios que se ofrecen, tales como los ahorros en costos, la diversificación de servicios y la especialización en la actividad de las empresas. La prestadora de servicios es entonces la encargada del pago de nóminas, prestaciones, control de entradas y salidas, pago de carga social (IMSS, SAR, INFONAVIT), retenciones y pago de impuestos, créditos de INFONAVIT, en su caso INFONACOT, pago de impuestos sobre nómina al Estado (en su caso), etcétera. De esta forma, las empresas que requisitan hacen deducible el 100% el pago hecho a la prestadora de servicios y su única preocupación es producir y vender. Las outsourcing o prestadoras de servicio nacen en México a partir de la necesidad creada por la obsoleta, rígida y por demás inflexible Ley Federal del Trabajo (anterior a diciembre de 2012), ya que una prestadora de servicios bien estructurada ofrece la flexibilidad que durante años se había buscado. Entendiéndose entonces como "régimen de subcontratación de personal", aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con trabajadores bajo su dependencia, a favor de otra persona física o moral que resulta beneficiaria de los servicios contratados la cual fija las tareas a realizar, y supervisa el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.de los servicios contratados, la cual fija las tareas a realizar y supervisa el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.

3 Este tipo de trabajo, debe cumplir con las siguientes condiciones: 1.- No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo. 2.- Deberá justificarse por su carácter especializado. 3.- No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante. De no cumplirse con estas condiciones, el contratante se considera patrón para todos los efectos laborales, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social. Artículo 15-A de la Ley Federal del Trabajo. En este sentido SERVICIOS ADMINISTRATIVOS OROBEL, S.C., ofrece trabajadores para todos los puestos y niveles, acorde a los requerimientos de las empresas con la posibilidad de mover al personal o establecer temporadas en que se les requiera, sin necesidad de indemnizarlos. SERVICIOS ADMINISTRATIVOS OROBEL, S.C., es quien elabora el contrato y da de alta a los trabajadores ante el Seguro Social, siendo responsable del pago de la carga social e impuestos, así como ante cualquier eventualidad de riesgos de trabajo.

4 CARACTERÍSTICAS Y VENTAJAS Reclutamiento, selección, colocación, administración de personal Al contratar la prestación de servicios de personal permite resolver los siguientes aspectos: 1.- Flexibilidad en contrataciones y reducción de personal, sin necesidad de desgastarse con una negociación ni pago de indemnización. 2.- Se reduce la carga administrativa al mínimo, ya que la outsourcing, es quien elabora las nóminas, pagos, etc. 3.- Flexibilidad al requerir que se cambie o salga algún colaborador. 4.- Se disuelve el problema en la reducción de personal. 5.- La outsourcing cuenta con un banco de datos en su bolsa de trabajo a su disposición. 6.- Permite decidir a quien contratar de los aspirantes reclutados y seleccionados por la outsourcing. 7.- Acudiría la outsourcing ante las autoridades del trabajo ante cualquier demanda laboral. 8.- Aumenta la productividad y utilidad para las empresas al evitarse mayores gastos administrativos. La outsourcing va dirijida a cualquier tipo de empresas del sector privado, así como al sector público.

5 MODELOS Opera bajo dos modelos: Modelo de intermediación laboral: Realizar por parte de SERVICIOS ADMINISTRATIVOS OROBEL, S.C., unicamente el proceso de reclutamiento, selección y colocación del personal; el personal será siempre y en todo momento de la empresa contratante, ya que el intermediario solamente cumple el papel de acercar al que busca y al que ofrece el empleo. Artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo Modelo outsourcing: Realizar por parte de SERVICIOS ADMINISTRATIVOS OROBEL, S.C. el proceso de reclutamiento, selección, colocación y administración de personal, como patrón para ejectuar obras o prestar servicios con trabajadores bajo su dependencia, ya que el personal será siempre y en todo momento de ésta. Artículo 15-A de la Ley Federal del Trabajo

6 FORMA DE APLICACIÓN MODELO DE INTERMEDIACION LABORAL SERVICIOS ADMINISTRATIVOS OROBEL, S.C. Factura servicios EMPRESA Paga factura TRABAJADOR Recibe pago en tiempo y forma por la empresa, dado que en todo momento forma parte de ella

7 FORMA DE APLICACIÓN MODELO OUTSOURCING SERVICIOS ADMINISTRATIVOS OROBEL, S.C. Factura servicios EMPRESA Paga factura TRABAJADOR Recibe pago en tiempo y forma por SERVICIOS ADMINISTRATIVOS OROBEL, S.C., dado que en todo momento forma parte de ella

8 ELEMENTOS BASE DE COTIZACION La cotización de SERVICIOS ADMINISTRATIVOS OROBEL, S.C., incluye: A) El sueldo del trabajador (que la empresa contratante decide). B) Un porcentaje sobre el sueldo determinado por SERVICIOS ADMINISTRATIVOS OROBEL. S.C., por concepto de prestaciones, a menos de que la empresa contratante decida otorgar mayores prestaciones que las mínimas de Ley. C) Un porcentaje sobre el sueldo determinado por SERVICIOS ADMINISTRATIVOS OROBEL, S.C., por concepto de carga social e impuestos (IMSS, SAR, INFONAVIT, IMPUESTO SOBRE NOMINAS, RETENCIONES E IMPUESTOS FEDERALES, ETCÉTERA). D) Un porcentaje sobre el sueldo, para crear un fondo de contingencia laboral. E) Un porcentaje sobre el sueldo, por concepto de gastos administrativos, y F) Un porcentaje sobre el sueldo, por concepto de comisión de SERVICIOS ADMINISTRATIVOS OROBEL, S.C.. En realidad no cuesta más, ya que debido al volumen de personal que se maneja, los porcentajes mencionados a menudo son tan bajos que no necesariamente cuesta más que la propia nómina de la empresa contratante, más prestaciones, más impuestos, más vacaciones, aguinaldo, etc.

9 TABLA DE COTIZACION El porcentaje de cotización se determiná de acuerdo al número de trabajadores que prestarán el servicio, como se indica a continuación: No. de trabajadoresPorcentaje % 0 - 507 51- 1006 101- 1505 151 - 2004 201- 2503 251 en adelante2

10 SERVICIO DE NÓMINA ESQUEMAS DE PAGO: 1.- Sueldos y salarios. 2.- Asimilable a salarios. 3.- Mixto (SyS/Asimilable)

11 SERVICIOS ADMINISTRATIVOS OROBEL, S.C., REALIZA... * Cálculo y pago puntual de nómina. * Timbrado de recibos de nómina. * Entrega a tiempo en los portales en línea de las obligaciones contables que se generen, esto es: - Subsidio al empleo. - ISPT (Impuesto Sobre el Producto del Trabajo) - ISN (Impuesto Sobre Nómina) - Cuotas obrero patronales del IMSS, INFONAVIT, SAR (Sistema de Ahorro para el Retiro), Cesantía Y Vejez. - Pago puntual de impuestos y cargas patronales tributarias, generando con éste cumplimiento, comprobantes debidamente sellados.

12 SOPORTE DE GARANTIA, RESPALDO Y CONFIANZA 1.- Expediente de cada trabajador, conservando la antigüedad por medio de una carta que respalda al trabajador. 2.- Contrato laboral conforme al esquema de contratación. 3.- Entrega en cada periodo de pago, el recibo timbrado de nómina con todos los requisitos fiscales. 4.- Entrega de la constancia de ingresos anual (28 de febrero). 5.- Elaboración de la Declaración Anual de los Trabajadores que estén obligados conforme a Ley. 6.- Entrega mensual del pago de las cuotas patronales. 7.- Si se requiere, se otorga consulta del SAT sobre el cumplimiento de obligaciones de SERVICIOS ADMINISTRATIVOS OROBEL, S.C. 8.- Copia de la Declaración Anual del ejercicio. 9.- Opción de dar entregables para soporte del artículo 69 del Código Fiscal de la Federación. 10.- En el mes de febrero (antes del día 28), se entrega copia de la Declaración Informativa Múltiple. 11.- Si se requiere, se otorga alta del IMSS de todos y cada uno de los trabajadores que sean proporcionados.

13 TERMINOS... El pago a la prestadora deberá realizarse con 3 días hábiles de anticipación a la fecha en que se deba pagar al trabajador, con la finalidad de evitar posibles eventualidades, como pueden ser: - Evitar saturación en la institución bancaria. - Evitar retraso en el pago al trabajador. - Evitar rebotes de pago.

14 DEPARTAMENTO LEGAL El departamento legal cuenta con los siguientes servicios: 1.- Asesoría y resolución en temas Laborales, para evitar controversias con Secretaría del Trabajo y Prevención Social, así como con la Junta de Conciliación y Arbitraje, en cualquiera de sus instancias. 2.- Servicios siempre conforme a las reformas de la Ley Federal del Trabajo. 3.- Elaboración de contratos individuales y/o colectivos de trabajo. 4.- Apoyo jurídico en renuncias y liquidaciones del trabajador. 5.- Convenios de recisión de relación laboral.

15 DEPARTAMENTO DE RH El departamento de recursos humanos realiza los siguiente: 1.- Reclutamiento y selección de personal: - Diferentes puestos. - Elaboración de perfil. - Pruebas psicométricas: test de estilo de comportamiento, test de personalidad, test de estilo gerencial, test coeficiente intelectual niveles administrativos, test de inteligencia (escala gerencial), test de estilo de aprendizaje, test de adaptabilidad social, test de honestidad, - Entrevista por competencias. - Información laboral (referencias). 2.- Elaboración de estudios socio laborales (ESL)

16 SERVICIOS ADMINISTRATIVOS OROBEL, S.C. AGRADECE...