Procesos de Internalización Sostenibles e Inclusivos en América Latina y el Caribe. La visión desde RepsolLa visión desde Repsol Madrid 20 de julio de.

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1 Procesos de Internalización Sostenibles e Inclusivos en América Latina y el Caribe. La visión desde RepsolLa visión desde Repsol Madrid 20 de julio de 2016

2 Colombia Perú Ecuador Bolivia Canadá Papúa Nueva Guinéa Indonesia

3 Bloque 16 El Bloque 16 está ubicado en la provincia de Orellana, dentro de la Reserva Etnica Waorani. Cinco comunidades de etnia Waorani ubicadas dentro del Bloque 16 (Dikaro, Yarentaro, Timpoka, Guiyero y Peneno). Acuerdo de Amistad, Respeto y Apoyo Mutuo (1993-2013) suscrito por Maxus con toda la NAWE (36 comunidades waorani). El 12 de febrero de 2015 se firmó el finiquito del Acuerdo. Ese mismo día se firma el Acuerdo de Cooperación Mutua –Waemo Kewingi- entre la NAWE y Repsol Ecuador hasta el fin del Contrato de Repsol con el Estado Ecuatoriano (2022).

4 campo Margarita El campo Margarita en el área de contrato Caipipendi, en el chaco Boliviano, está dentro de la TCO Guaraní de Itika Guasu Acuerdo de Amistad y Cooperación suscrito en 2010 con la APG-IG por la duración del contrato de operación Programa de monitoreo socio-ambiental indígena Mecanismo de atención de reclamaciones de la comunidad Estudio de impacto en derechos humanos 4

5 En el área de influencia del bloque off-shore RC 12 del el Caribe Colombiano, en la alta Guajira, hay comunidades indígenas Wayuu. Proceso de consulta previa de la sísmica 3D Estudio de Impacto en derechos humanos Acuerdo estratégico con el PNUD (Programa Naciones Unidas para el desarrollo) para la gestión de los fondos en beneficio de la comunidad Programa de desarrollo de proveedores locales

6 Lote 57 Lote 57, provincia de La Convención, departamento de Cuzco: relacionamiento con pueblos indígenas de las etnias Machiguenga, Ashaninka y Kakinte. Acuerdos de inversión social con 22 comunidades. Acuerdo de cooperación al desarrollo con la comunidad de Nuevo Mundo por 23 años Acuerdos con las Federaciones indígenas Convenio con el municipio de Echarate para la realización de obras de mejora y ampliación del sistema de agua potable y desagüe en la Comunidad Nativa de Nuevo Mundo. Mecanismo de atención de reclamaciones de la comunidad Protocolo Tránsito Fluvial y Aéreo Sistema de gestión social que cubre los estándares de desempeño del IFC

7 7 Política de Sostenibilidad Sostenibilidad Política de Compras y Contrataciones Política de Gestión de personas Política Anticorrupción Norma de Ética y Conducta Política de Seguridad, salud y medio ambiente Política de Eficiencia energética Posición ante el cambio climático Posición sobre la biodiversidad Política de Respeto a los derechos humanos Política de Relaciones con la comunidad Compromiso con los pueblos indígenas

8 GESTIÓN DE OPORTUNIDADE S SOCIALES (Inversión social, etc.) MARCO GLOBAL DE RELACIONES COMUNITARIAS Y DERECHOS HUMANOS Política de Relación con Comunidades Compromiso con los pueblos indígenas Política de Derechos Humanos ANÁLISIS DEL CONTEXTO SOCIAL GESTIÓN DE RIESGOS SOCIALES EVALUACIÓN DE IMPACTOS EN DERECHOS HUMANOS DIÁLOGO Y GESTIÓN DE RECLAMACIONES DE LA COMUNIDAD ASEGURAMIENTO, CONTROL Y REPORTE FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN Modelo organizativo de relaciones comunitarias y mecanismos de coordinación

9 Evaluar y comprender el entorno socioeconómico e identificar todos los grupos, incluidos los grupos vulnerables. Reconocer y respetar la identidad y naturaleza única de las comunidades; su diversidad cultural; sus diferentes aspiraciones y necesidades; y el derecho a mantener sus costumbres y sus prácticas sociales. Promover el diálogo proactivo y transparente: Consulta Previa Identificar y evaluar los potenciales impactos en los derechos humanos de sus actividades antes de emprender una nueva actividad Establecer relaciones duraderas. Mitigar los impactos potenciales de nuestra actividad y restaurar y/o compensar de forma justa, apropiada y razonable. Reconocer y respetar la naturaleza única de los pueblos indígenas, tribales, aborígenes y originarios. Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

10 Respetar los derechos humanos internacionalmente reconocidos de las personas y de las comunidades del área de influencia de nuestros proyectos y activos. Establecer relaciones duraderas. Promover el diálogo proactivo y transparente Identificar las oportunidades para maximizar los impactos positivos de nuestra actividad y promover el desarrollo sostenible de las comunidades Esforzarnos por mantener el apoyo de las comunidades en las áreas de influencia de nuestros proyectos Promover el conocimiento y el cumplimiento de los compromisos de esta Política entre nuestros contratistas.

11 Punto de encuentro entre empresas Punto de encuentro entre empresas Subvenciones de proyectos para el desarrollo Subvenciones de proyectos para el desarrollo Facilitadores para las empresas Facilitadores para las empresas Garantes de la actividad de las empresas Garantes de la actividad de las empresas Proactividad en la relación con las empresas Proactividad en la relación con las empresas

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