Resolución de Conflictos Presentado por: Lily & Andrew Hernandez Texas Master Guide Directors.

Presentación del tema: "Resolución de Conflictos Presentado por: Lily & Andrew Hernandez Texas Master Guide Directors."— Transcripción de la presentación:

1 Resolución de Conflictos Presentado por: Lily & Andrew Hernandez Texas Master Guide Directors

2  Orar y pedir a Dios Sabiduría, Orientación y Paciencia. Su conexión con Dios es crucial! Filipenses 4:6 “No se preocupen por nada; en cambio, oren por todo. Diganle a Dios lo que necesitan y denle gracias por todo lo que el ha hecho.” “No se preocupen por nada; en cambio, oren por todo. Diganle a Dios lo que necesitan y denle gracias por todo lo que el ha hecho.”  Orar y pedir a Dios Sabiduría, Orientación y Paciencia. Su conexión con Dios es crucial! Filipenses 4:6 “No se preocupen por nada; en cambio, oren por todo. Diganle a Dios lo que necesitan y denle gracias por todo lo que el ha hecho.” “No se preocupen por nada; en cambio, oren por todo. Diganle a Dios lo que necesitan y denle gracias por todo lo que el ha hecho.”

3 El Conflicto viene de la Imperfeccion “Por cuanto todos pecaron, y estan destituidos de la gloria de Dios.” Romanos 3:23

4 Como manejar los conflictos Hable cara a cara. El tono de voz, la expresión facial y otras señales no verbales se pierden en el correo electrónico. Hable en persona primero y luego confirma la conversación con un correo electrónico Hable cara a cara. El tono de voz, la expresión facial y otras señales no verbales se pierden en el correo electrónico. Hable en persona primero y luego confirma la conversación con un correo electrónico

5 Terreno Común Tenga en cuenta el punto de vista de la otra persona Tenga en cuenta el punto de vista de la otra persona Reconocer las diferencias de personalidad entre usted y la persona involucrada y encontrar un terreno común Reconocer las diferencias de personalidad entre usted y la persona involucrada y encontrar un terreno común

6 Aclare el problema. La confusión causa falta de comunicación. Aclare el problema. La confusión causa falta de comunicación. Tómese el tiempo para trabajar a través de los detalles de la incomprensión por ser PROACTIVO en lugar de REACTIVO al problema. Tómese el tiempo para trabajar a través de los detalles de la incomprensión por ser PROACTIVO en lugar de REACTIVO al problema. Orar, Esperar, Actuar! Orar, Esperar, Actuar! Aclare el problema. La confusión causa falta de comunicación. Aclare el problema. La confusión causa falta de comunicación. Tómese el tiempo para trabajar a través de los detalles de la incomprensión por ser PROACTIVO en lugar de REACTIVO al problema. Tómese el tiempo para trabajar a través de los detalles de la incomprensión por ser PROACTIVO en lugar de REACTIVO al problema. Orar, Esperar, Actuar! Orar, Esperar, Actuar!

7 La gente positiva cambia el mundo  Tome en cuenta de que hay gran potencial en aprender de los errores de los demás  Evite diálogo negativo, y chismes sobre otras personas

8 Mateo 18:15-16 Sepa cuándo es el momento de traer a un mediador o parte neutral. Sepa cuándo es el momento de traer a un mediador o parte neutral. “Por tanto, si tu hermano peca contra ti, ve y repréndele estando tú y él solos; si te oyere, has ganado a tu hermano. Mas si no te oyere, toma aún contigo a uno o dos, para que en boca de dos o tres testigos conste toda palabra….”

9 Meta Final Usted es un líder y debe dirigir con el ejemplo. Usted es un líder y debe dirigir con el ejemplo. ‪ Trate de resolver el problema la mejor forma posible. Si el problema persiste, busque consejo de su Coordinador de Área o su pastor local. ‪ Trate de resolver el problema la mejor forma posible. Si el problema persiste, busque consejo de su Coordinador de Área o su pastor local. ‪ “ Un mandamiento nuevo os doy: que os améis los unos a los otros; que como yo os he amado, así también os améis los unos a los otros.” John 13.34

10 Cuatro Temperamentos

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12 Unico en su clase….. Toda asociación en la vida pide que se ejerza dominio propio, tolerancia y simpatía. Somos tan diferentes en disposición, hábitos y educación, que varían nuestros modos de considerar las cosas. Juzgamos diferentemente. Nuestra comprensión de la verdad, nuestras ideas en cuanto a la conducta de la vida, no son iguales en todo respecto. No hay dos personas que tengan la misma experiencia en todo detalle. Las pruebas de uno no son las pruebas de otro. Los deberes que uno encuentra ligeros, son para otro muy difíciles y penosos. Ellen G. White, Obreros Evangelicos 1915, p 487 Ellen G. White, Obreros Evangelicos 1915, p 487

13 Preparado por: Lily Hernandez Preparado por: Lily Hernandez Directora de Guías Mayores de Texas busylily15@gmail.com