Riesgos Psicológico Deris Franco C.I: 23.485.715.

Presentación del tema: "Riesgos Psicológico Deris Franco C.I: 23.485.715."— Transcripción de la presentación:

1 Riesgos Psicológico Deris Franco C.I:

2 Caso practico Lista de riesgo Psicológicos
Horas excedidas de trabajo Sobre carga laboral Fatiga Estrés laboral ( Conflictos laborales) Enfermedad ocupacional( Problemas digestivos Mala alimentación Solicito un horario de trabajo fijo el cual fue negado

3 Medidas Preventivas Disminuir las horas de trabajo
Darle un horario fijo al trabajador Tener una buena comunicación con los empleados Hacer una evaluación psicológicos al trabajador para dar a conocer sus problemas

4 Estrategia de resolución
Lo que se debe hacer en este caso en mejor medida darle al personal un sueldo fijo no por preferencia sino por su labor en la empresa para así evitar conflictos laborales todo este proceso, debe ser llevado a cabo por el empleador se deben capacitar al personal o informarle algún cambio en la empresa

5 Caso 1 Agentes generadores de estrés
Problemas en el hogar( Tramitación de Divorcio) Sobre carga labora ( Horas excedidas) No prestaba atención a sus hijos Mala comunicación Fatigas Discusiones en el hogar Perdida de apetito

6 Medidas preventivas Reducir horas de trabajo
Evaluar al personal si esta dispuesto asumir un cargo con sobre carga laboral Hacer una evaluación psicológica para llegar al problema de la persona Ubicarla en un puesto de trabajo donde pueda desempeñarse mejor

7 Caso 2 Agentes generadores de estrés
Alcohólico Fumador Sobre carga laboral ( Horas excedidas) Mala alimentación Sobre peso Sedentarismo Ansiedad Infarto Vida acelerada

8 Medidas Preventiva Disminuir las bebidas alcohólicas y el cigarrillo
Reducir las horas de trabajo Llevar una vida saludable y con una buena alimentación

9 Caso 3 Agentes generadores de estrés
Sobre carga de trabajo Mala comunicación Estrés laboral Enfermedades ocupacional Ausentimos laboral

10 Medidas preventivas Capacitar al personal si va haber algún cambio en la empresa Disminuir las hora de trabajo Ubicar al personal en un puesto de trabajo adecuado Tener una buena comunicación con el personal