I. El Grupo en sí mismo II. Escenario sindical regional.

Presentación del tema: "I. El Grupo en sí mismo II. Escenario sindical regional."— Transcripción de la presentación:

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2 I. El Grupo en sí mismo II. Escenario sindical regional

3 I. GTAS Responsable por CSA: Secretaria General Colaboración: SPSE, SPS, SPEDS

4 Reuniones regionales OIT Lima, abril 2009, octubre 2010 y octubre 2011 Dos libros de aportes abril 2010 y julio 2011 (mas de 40 desde centrales y confederaciones) Cartilla formativa, 2010 Dos estudios especiales, 2011

5 Universo de participantes 32 Centrales/Confederaciones nacionales afiliadas Dos fraternales (CGTP Perú y PITCNT Uruguay)

6 Ocho regionales de las Federaciones Sindicales Internacionales Tres coordinadoras subregionales Estructuras técnicas vinculadas: PLADES Perú, CILAS México, Solidarity Center AFL-CIO, FESUR, ICAES Area Andina

7 Cuatro ejes I. Organización y funcionamiento II. Organización y estructuras III. Representación IV. Negociación V. Unidad y coordinación/alianzas

8 Subejes I. Organización y funcionamiento -Democracia y transparencia interna -Autofinanciamiento -Pensamiento estratégico propio -Prestación de servicios -Comunicación sindical con la sociedad -Economía social solidaria

9 II. Organización y estructuras -Areas sectoriales -Areas territoriales -Areas funcionales -Areas en la empresa nacional o transnacional (comité, sección, delegación)

10 III. Representación -Mujeres trabajadoras -Jóvenes trabajadores -Migrantes trabajadores -Tercera Edad -Afiliación de colectivos no organizados (diferenciación entre asalariados y no asalariados)

11 IV. Negociación -Negociación colectiva (a nivel de empresa y sector, para el trabajo dependiente) -Otras negociaciones (a nivel de administraciones públicas, para el trabajo autónomo)

12 V. Unidad y coordinación/alianzas - Unidad y coordinación nacional y subregional - Sindicalismo ciudadano/comunitario - Relación con las FSI

13 Lugar de encuentro: - de ex afiliados de CLAT y ORIT - de afiliadas de ALC y América del Norte - de las estructuras horizontales con verticales: FSI (Global Unions América, 2010) - con ACTRAV Ginebra y Lima - con el sindicalismo europeo (comenzando por el español)

14 Estudios 2011 -Estructura y densidad sindical -Restricciones legales al derecho colectivo/sindical en el sector privado 2012 -Extensión y características de la negociación colectiva

15 Estudios vinculados: 2011(desde ACTRAV Lima): Derecho colectivo/sindical del Sector Público 2011 (desde la Red DDHH y Asesoría Jurídica Continental de CSA): Encuesta sobre restricciones legales

16 Estructuras de CSA vinculadas (con vida y producción propia): Grupo de Trabajo sobre Comunicación Social -2 reuniones con apoyo de FESUR (Montevideo, 2009 y 2010) -Informes de CSA sobre webs y logos sindicales -Experiencias: Construir TV (UOCRA)

17 Red de DDHH y Asesoría Jurídica Continental En relación con: - el Departamento de DH de CSI - ACTRAV

18 Colectivos tratados en los GTAS y artículos sindicales: Trabajo tercerizado Trabajo en la economia informal Trabajo en otras formas precarizadas Trabajo de migrantes Profesionales liberales Trabajo campesino

19 Trabajo del hogar Trabajo de madres comunitarias Trabajo campesino (a desarrollar en 2012) Trabajo en call centers (a desarrollar en 2012 Trabajadores freelancer del periodismo Trabajadores del sector marítimo Trabajadores en multilatinas

20 Discusiones 1. sobre el término “autoreforma” - El sentido de “auto”: siempre es auto o a veces no?

21 Otros términos mejores: Ej hondureño: “las tres R: redimensionamiento, reestructuración, reorganización” 2. La expresión “Más afiliados y menos sindicatos” no es limitativa de estrategias sectoriales?

22 3. El llamado a la unidad sindical no va contra la necesidad de expresar objetivas diferencias nacionales? 4. El llamado a afiliación directa no debilita el perfil sindical? 5. El énfasis en estructura no quita importancia a la autoreforma en procesos de gestión?

23 6. Todos los subejes son realmente autoreforma, o algunos pueden hacerse sin ser así etiquetados? 7. El subeje de “prestación de servicios” no puede parecer una invitaciòn al sindicalismo de resultados? 8. Tiene romper la lógica de clase cuando se propone afiliar pequeños y medianos productores urbanos?

24 Tratamientos pendientes 1. Organización y funcionamiento. 2. Estructuras funcionales 3. Jóvenes trabajadores 4. Trabajadores del sector público

25 4. campesinos y pequeña producción familiar 5. Jubilados y trabajadores de edad 6. trabajadores de zonas francas 7. el papel de los sindicatos de oficio/profesión (y de “oficios varios”) 7. Los procesos formales de concentración: CGTP Perú, CUT Colombia, CUT Brasil. Y otros informales: Argentina

26 8. Sindicalismo ciudadano/comunitario: la “tradición CLAT” de Movimiento de Trabajadores, el modelo AFL-CIO de Working American”. 9. Afiliación directa por estatuto: CGTP Perú, CTA Argentina, CGT Colombia. Dudas de las carteras laborales. Modelo español 1985.

27 Necesidad: Tipificar la situación que se presenta en cada central respecto de la autoreforma. Propuesta PLADES: 1. hecho sin decisión formal 2. decidido/no iniciado 3. decidido/iniciado

28 II. ESCENARIO SINDICAL REGIONAL Base: - Articulo de VBM 2011 - Estudio FSAL sobre estructura sindical

29 VBM: -“para medir el avance de la autoreforma no puede recurrirse a los indicadores tradicionales de resultados que utilizan los proyectos. - tales desarrollos pueden tomar tiempo y tener altibajos en su consecusión. - no es adecuado limitarse a señalar los “éxitos” sindicales sino que también hay que acompañarlos por los “fracasos” que suceden, en la misma coyuntura, en otras organizaciones y contextos”

30 1. Fragmentación confederal nacional (incluyendo nueva tendencia en esa dirección) 13, Nicaragua 12, México (nueva tendencia) 10, Brasil (nueva tendencia) 8, El Salvador 7. Paraguay, Panamá (nueva tendencia)

31 6, Ecuador, Venezuela, Costa Rica (nueva tendencia) 4, Guatemala, Rep. Dominicana, Chile, Argentina, Colombia (nueva tendencia en algunos) 3, Honduras 2. EEUU (nueva tendencia) Unidad: Bolivia, Uruguay, Cuba (aunque con otras cuatro pequeñas estructuras)

32 2. Fusiones (influencia de la creación de CSA) CGT, CGT y SDS en Brasil, 2007 CTU y CGT en Rep. Dominicana, 2008

33 3. Coordinadoras y alianzas nacionales Crecientes, con influencia de la fusión CLAT-ORIT Panamá, Guatemala, Honduras, Costa Rica, Perú, Haití

34 4. Fusión de coordinadoras subregionales (influencia de fusión CLAT-ORIT): - Centroamérica, CSCA y CSACC, 2010 - Cono Sur, CCSCS y CSTS, 2011 - Caribe, CCL y CTC, 2012

35 5. Aparición del formato “internacional” en sindicatos nacionales Minerometalúrgicos de America del Norte: mexicanos y USW EEUU y Canadá, 2010 en adelante. 1 millones afiliados. Antecedente: Irlanda y Reino Unido.

36 6. Fusiones en FSI - Fusión de ex CMT/CLAT en las FSI: Cinco casos ya concretados - Creación de la “FSI industrial”: FITIM, ICEM, FITTVC, junio 2012. Evita superposiciones (sector minero-metalùrgico) y lleva a la estrategia de nuevas federaciones

37 7. Creación de redes/comités de empresas multinacionales: - con presencia de sindicalismo americano - centrado en la dimensión subregional - referida a multilatinas

38 8. Cambios en la estructura laboral cubana: aparición del trabajo autónomo. Desafío para la CTC (3 millones de afiliados asalariados) UGT España estará colaborando

39 9. Salida de afiliadas a CSI y CSA, por no pago de cuotas y falta de comunicación CODESA y CGT, Venezuela CPT Paraguay CEDOC Ecuador CPT Puerto Rico COR y CNT México Varias del Caribe

40 8. Ingreso de nuevas afiliadas a CSI, y algunas a CSA Guatemala, UNSITRAGUA Nicaragua; FNT Costa Rica, CMTC (a CSA)

41 Acercamientos a CSA de centrales independientes en Centroamérica, con posibilidades de pedido de afiliación: FNL, Guatemala, CSTS, El Salvador, CONUSI, Panamá Juanito Mora, Costa Rica

42 6. Comienzo de una posible tendencia a incorporar en la denominación de nuevas centrales la perspectiva de género: (“los/las”) CTB Brasil CTE Ecuador

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