1. Bienvenida del Presidente Municipal en Funciones. 2. Presentación de la Dirección de Equidad de Género. a. Objetivo. b. Funciones y Atribuciones. c.

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1 1. Bienvenida del Presidente Municipal en Funciones. 2. Presentación de la Dirección de Equidad de Género. a. Objetivo. b. Funciones y Atribuciones. c. Organigrama. d. Programas y Políticas públicas. 3. Preguntas y Respuestas. 4. Comentarios del Presidente Municipal Electo. O RDEN DEL DÍA

2 O BJETIVO De acuerdo al manual de organización Planear, organizar, dirigir y controlar las acciones de las diferentes unidades administrativas la Dirección, para dar cabal cumplimiento al objetivo institucional, en materia de equidad de género. Este de acuerdo al programa presupuestal. Promover y fomentar la igualdad de derechos entre hombres y mujeres a través de valores de convivencia y ayuda mutua, para ofrecer una mejor imagen de respeto ante la sociedad.

3 A TRIBUCIONES Manual de organización Planear, dirigir y controlar el funcionamiento de la Dirección para la Equidad de Género, de conformidad con las instrucciones emitidas por el H. Ayuntamiento de Metepec. Dirigir y aprobar los programas de trabajo y presupuesto de la Dirección para la Equidad de Género. Cuidar que la aplicación de los gastos se haga llenando los requisitos legales y administrativos, conforme al presupuesto respectivo. Supervisar y vigilar que el manejo, administración, registro, control, uso, mantenimiento y conservación de los recursos que conforman el patrimonio de la Dirección, se realice conforme a las disposiciones legales aplicables. Acordar con los titulares de las unidades administrativas las actividades individuales y/o colectivas a realizar para el mejor funcionamiento la Dirección. Ejecutar los acuerdos y disposiciones dictados por el H. Ayuntamiento de Metepec. Rendir los informes parciales que el H. Ayuntamiento de Metepec o la Presidencia le solicite. Celebrar y llevar a cabo los convenios en materia de Equidad de Género que se requieran para el logro de los objetivos de la Dirección. Promover ante las Instancias competentes, proyectos relacionados con el marco jurídico aplicable en materia de Equidad de Género, con el fin de promover la igualdad de oportunidades y la aplicación de soluciones que resuelvan la desigualdad existente. Generar y proponer entre las mujeres y los hombres, procesos de sensibilización y capacitación que coadyuven a su desarrollo personal y el ejercicio pleno de sus derechos humanos en un marco de no discriminación, no violencia y de igualdad de derechos y oportunidades. Intervenir en representación de la Dirección para la Equidad de Género en los eventos y reuniones que dé lugar. Promover y propiciar una cultura de calidad y servicio en las áreas de su competencia. Desarrollar las demás funciones que dentro de la esfera de sus atribuciones le confieran.

4 G ACETA M UNICIPAL DE M ETEPEC E STADO DE M ÉXICO, L IBRO S EGUNDO, T ÍTULO C UARTO, C APÍTULO I2, A RTÍCULO 101 Y 102 Elaborar el programa estratégico de equidad, de acuerdo con el modelo de equidad de género MEG:2012; Promover la igualdad de trato y oportunidades entre las mujeres y los hombres como parte de las políticas públicas, en concordancia con las disposiciones de carácter federal y estatal; Coordinar e impulsar las políticas públicas para prevenir la violencia ejercida contra mujeres y hombres, que aseguren su integración en condiciones de igualdad; Implementar el enfoque de género en las actividades de la Administración Pública Municipal, así como el lenguaje incluyente, los cuales fortalecerán las acciones que se realicen con imparcialidad y transparencia; Desarrollar un diagnóstico con enfoque de género sobre la equidad y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las dependencias municipales, mediante la recopilación de datos sobre la situación actual que guarda la plantilla y las políticas del personal y de empleo, a fin de que se identifiquen y se atiendan las inequidades existentes; Celebrar convenios de cooperación, coordinación y concertación en la materia; Proporcionar asesoría jurídica y psicológica gratuita, especialmente en los casos de adolescentes, adultos mayores y personas con discapacidad; Verificar que la operatividad y funcionamiento de los programas, proyectos, firmas de convenios, elaboración de presupuestos y demás acciones que la administración municipal al realice incluya la perspectiva de género, y Las demás previstas en otras disposiciones aplicables.

5 O RGANIGRAMA

6 Las políticas públicas o mejoras instrumentadas a través de innovaciones en esta Dirección consisten en: Con la finalidad de dar un mejor servicio se implementaron distintos tramites en línea ahorrándole al usuario tiempo y dinero en el traslado como son: Asesorías y orientación jurídica Asesorías y orientación psicológica Concientizándonos con la equidad de género Jornadas preventivas en pro de la equidad de género

7 Descripción de acciones Talleres: se imparten a efecto de lograr una sensibilización para el fomento de una cultura con perspectiva de género. Cursos: se impartirán cursos al interior de la Administración, para fortalecer la cultura de la equidad de género. Brindar atención jurídica y psicológica : cuando se imparten los talleres se identifican situaciones de violencia o similares, por medio de las asesoría se busca atender inmediatamente el problema. Realizar jornadas de Salud fomentando hábitos de prevención de enfermedades de mujeres y hombres Talleres: se imparten para contribuir al empoderamiento de la mujer. Establecer convenios con instituciones gubernamentales y ONG´s para impulsar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Difundir la equidad de género en el municipio