1 Política de Igualdad y Equidad de Género del Ministerio de Seguridad Pública Ana Elena Badilla Consultora UNFPA Noviembre 2005.

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1 1 Política de Igualdad y Equidad de Género del Ministerio de Seguridad Pública Ana Elena Badilla Consultora UNFPA Noviembre 2005

2 2 Antecedentes Aprobada en noviembre del 2003, por el Ministro de Seguridad, Rogelio Ramos. Elaborada por un grupo institucional, coordiando por el Despacho de la Exviceministra de Seguridad, Ana Helena Chacon. Contó con el apoyo técnico del UNFPA.

3 3 Participación femenina en la Fuerza Pública Año# de mujeresFunciones 19701Desconocido 198018Cocina y limpieza 1986 -19900Cuido de centros educat. y parques infantiles 1990 -19940Prevención del delito en el centro de la capital 1998189 (3% de la FP)Diversas 2000641Diversas 2001714Diversas 2002721 (8 % de la FP)Diversas

4 4 Declaración de compromiso El MSP impulsará la igualdad y la equidad de género en todas sus políticas, programas y acciones hacia lo interno de la institución y en el servicio público que brinda, desde la óptica del respeto a los derechos humanos.

5 5 Principios rectores 1. Igualdad de género y no discriminación en la seguridad ciudadana. 2. Respeto a los derechos humanos, incluyendo la acción contra la violencia doméstica y la protección de los grupos en condiciones vulnerables, como infancia, personas jóvenes, adultos mayores, pobación migrante y personas con discapacidad. 3. Igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres en todas las instancias y organismos del MSP.

6 6 Objetivo general Institucionalizar la igualdad y la equidad de género en la cultura y en las políticas, programas y acciones de la institución, incorporándolas como principios esenciales de la filosofía y la práctica de la seguridad pública en el ámbito interno de la institución (administrativo, policial y académico) y en el servicio público que brinda.

7 7 Lineamientos estratégicos En tres ámbitos: 1. Administrativo 2. Policial 3. Académico

8 8 Algunos ejemplos de medidas Igualdad y equidad de género en la planificación institucional. Análisis y evaluación de género de las normas de la institución. Deberán establecerse sanciones para quien discrimine por género. Igualdad de oportunidades a mujeres y hombres en la capacitación nacional e internacional (administrativa y policial).

9 9 Algunos ejemplos de medidas Igualdad de oportunidades a mujeres y hombres en las jefaturas en todos los niveles y departamentos. Igualdad de oportunidades a mujeres y hombres para el estudio. Igualdad de acceso a la Fuerza Pública. Promover el acceso de mujeres a puestos de decisión. Incluir paternidad responsable en los programas de capacitación.

10 10 Algunos ejemplos de medidas Igualdad de oportunidades a mujeres y hombres en la asignación de incentivos. No discriminación en ascensos. Elaboración de uniformes diferenciados para mujeres y hombres. Adecuar las instalaciones fisicas a las necesidades de mujeres y hombres. Igualdad salarial. Tomar en cuenta las responsabilidades familiares.

11 11 Algunos ejemplos de medidas Promover licencia de paternidad. Elaborar manual de procedimientos para agentes de policía en estado de embarazo o lactancia. Elaborar parametros de valoración física diferenciados para mujeres y hombres. Distribuir equitativamente las labores de aseo entre mujeres y hombres.

12 12 Responsabilidades en los servicios Prevención del abuso sexual y la explotación sexual comercial infantil. Prevención y atención de la violencia doméstica. Contribuir a hacer efectivo el derecho alimentario (pensiones alimentarias). Respeto a los derechos humanos de la ciudadanía. Proteccion de grupos de poblacion en condiciones vulnerables: niñas, niños, jóvenes, personas con discapacidad, migrantes y adultos/as mayores.

13 13 Conocían ustedes estas medidas? Muchas gracias!!!